業さんからフィードバックはもらったのですが、「話してる内容や人柄はいいんだけど、かしこまりすぎている、気が弱そうに見える」といった評価ばかりでした。面接前も丸暗記じゃなくてキーワードだけ言うように心がけたりと自分なりに工夫はしていますが、どうしても緊張という面でダメだといつも感じています。精神が落ち着くよう薬も試しましたが、本番になるとどうしても緊張して頭がリラックスできません。 緊張すること自体はそこまで悪くないと言いますが、かしこまりすぎて弱そうに見える場合どうすればいいのでしょうか。本当に辛いです。
解決済み
した。でもほぼ滑り止めみたいなもので行く気はあまりありません。 最終面接後、電話で内定を出させていただきたいと言うふうに言われ、面談の日程を組みました。 面談の内容が選考時のフィードバックや書類の話ということなんですが、これってもうこの企業に入社することになってるんですか？
を任されています。 日々、業務に対するフィードバックや後輩の仕事に対する答えを伝えなければならない時、 管理職であるにも関わらず、事実を伝える事ができません。 後輩にでさえ、瞬発的に良い人ぶり、褒めることしかできない、間違ったことに対して指摘ができない、毎日何をやってんだか。です。 直前までは、絶対に言ってやろうと意気込んでいても その方が目の前に現れると自分の口から思ってもない言葉がどんどんでてきます。 自分の意思では無いのに、その時だけは別人が自分に取り憑いたようになります。 社会の先輩方、ヒントをください
回答終了
ィードバック面接 の順に選考がスタートしており、来週の21日にフィードバック面接なのですが、ここで落とされることはあるのでしょうか。 適性検査の前の説明会の際に、このフィードバック面接では採点はしない、と言われ、合否はその場で言われるとのことでした。 ご回答よろしくお願い致します。
しっかりしている方なんだと思いました」 と言われたのですが、これは褒められたと捉えていいのでしょうか…？
ガ損保からエリア総合職で内定をいただきました。 部署が損害サービスか営業のどちらかを希望できるようなので迷っているのですが、ノルマのない損害サービスの方がいいのかなと考えておりますが、組織内部的に損害サービス部門はハズレ部署として見られているのでしょうか？ 激務でクレームや怒鳴られたりがあるのは承知の上でそれに対する耐性もあると自負しておりますが、やりがいを持って仕事をしたいので、ハズレ部署で働くのは嫌だなと思っていて、、。 人と関わることも好きだし、人事の方からの面接のフィードバックも、コミュ力が高いとの評価をしていただいたので、営業の方がいいのかなーとも思ったり、決めきれずにいます。 その辺に詳しい方、是非教えてください。
から、フィードバックをしたいので来週再び来ていただけるか。私服で大丈夫だし持ち物も特にいらない。30分 程度で終わるし面接ではない。 といわれたのですが、フィードバックで落とされ、次に活かしてね！といわれる可能性はあるのでしょうか。。
新たに新しく始めて1週間以上経ち、先程フィードバックということで社員の方に何か難しいと感じていることは無いか、など色々お話をして下さいました。 その中で、私が他のパートさんが入った時と比べて加工のスピードが遅いと指摘をされてしまいかなり落ち込んでしまっています。自分でも要領が悪いことは重々承知しています。まだ分からないことだらけですができる限り頑張ろうと真面目に仕事に取り組んでいるつもりでしたが、丁寧にゆっくりまずは頑張ろうという心意気が裏目に出てしまったのかも知れません。 まだアルバイトを始めて1週間の中で、スピードも重視していかないといけないと思うとこの先不安でしかなく、自分自身もプレッシャーで押し潰されそうでとてもしんどいです。当方心療内科にも通っており、不安を感じやすい状態にありますので不安がつきません。同じ経験をした方もしいらっしゃいましたら是非アドバイスお願いいたします。 マイナスの方向にしか物事を考えられないような性格なのでずっとその言われてしまったことが頭から離れなくて食欲すら湧きません。
面接に対してではなく、小論文についてでした。 「貴方のを1番何度も読んだの。それぐらい何を言いたいか最初は伝わらなかったんだけど読んでいくうちに理解出来たの。」と、面接官にご指摘頂きました。 看護師にとって小論文を書かせる理由や、小論文がいかに大切なものであるかフィードバックをして頂きました。 そのご指摘の後に面接内でこの小論文で伝えたかったことを１分で述べてみてといわれ、述べました。私は当時、「はい、ご指摘頂きましてありがとうございます！今後の実習等で参考にし、改善に努めたいと思います」と面接官に伝えました。 フィードバックをされた事がなかったので合格なのか不合格なのか不安で仕方ないです。 しかし、帰り際に人事の方が「思いはしっかり伝わりましたよ」と声をかけてくださいまして、同時に合否の郵送はどれぐらいかかるか教えて頂いたぐらいで終わりました。
す。 しかし、どのような改善を取るべきなのか、ご意見いただけたら幸いです。 中途の未経験職種でIT企業のSESに内定をいただき、来月から入社します。 数年前は新卒でITの仕事に居ましたが、ブラック企業で合わなくて少しで辞めました。 内定したのは6月頃で、入社まで時間がありますが、理由はあって、ここでは控えます。 7月に案件面談(1回目)に行きました。 その案件面談の終了後に、次の面談に進みたいかを聞かれて、それ以来その営業からその案件のことは何も言われていませんでした。 それからも営業とは他の案件を探すやり取り(メールだけ)はしていました。 今日は1ヶ月以上経って、突然営業にWEBでの次回に備えた面談練習するからと呼ばれて、時間に営業に会ったら出だしに 「先月の面談で、顧客からフィードバックでクレームが入っていた」 と言われて5分間説教をされました。 内容は、面談中の態度が悪かったということで、 私が質問をし過ぎたからお客さんが落としたと言われました。 その際に、質問はし過ぎると返って参画を不安にさせてしまうから、ひとつふたつ、勉強することを聞いておく程度でよい のだと言われました。 私は1ヶ月前の面談のことを急に説教されると思っていなかったので、 その時お詫びと共に同意をしてしまいましたが、そのWEB面談が終了して、 当時の記録や面談の開始前に受けたメールを見て思い出したのですが、 その面談は、面談前のメールに、多数の人数の募集であり、案件の大きな概要だけしか書いておらず、面談当日にお客さんから詳細に募集のポジションやそのポジションが求めるスキルを言われました。 (私が営業から事前に聞いても忘れていただけだったのかなとも疑っていますが、メールに記録がないし、それまでメールと本番直前10分のWEB通話以外でやり取りしたことがなかったです。) いきなり知らない言葉を沢山言われてわからなくて(WEB面談だから聞き取りも大変だった)、お客さんから質問もされる中で、知ったかぶりはせずに素直にわからなかったらわからない言葉や現場のルールを質問しました。 その際お客さんも止めなかったので、質問していました。(むしろお客さんから次々に質問してきて、お客さんからの質問に対して、言葉の意味や質問の意味を聞かないとわからなくて答えられなかった。) 今とても落ち込んでいます。 SESしかないIT企業で、入社前に客先に決めるための面談が1ヶ月以上続いて、 事前の対策も直前の10分間営業と練習し、さらにフィードバックでクレームが入ったのは初めてです。
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