ましたが人手不足、時期的な問題、上司への義理等いろいろな理由があり、 その度に保留になりました。(結婚後も1～２回ほど話をしました。) 数ヶ月前、来年から出勤日数を減らすという事で話がおさまったのですがここにきて職場の人間関係のストレスや家庭と仕事の両立の難しさに直面し、度々、体調を崩すようになり、正直、家庭に入りたいという気持ちが強くなってしまいました。 一度、出勤日数を減らすという方向で話を引き受けてしまったので、また退職の話を上司にするのは、非常に気が重いです。 長く勤めた職場なので、できれば円満退社したいのですがどう話を切り出せば良いのか…自分勝手と思われるのではと考えるとなかなか言い出せません。 アドバイスよろしくお願い致します。
解決済み
店長の本性？に呆れすぎて、バイトが一気に辛くなりました。 私の母がガンを患ってしまい、 入院も させてもらえないので、自宅療養しながら通院しています。 父からも、バイトよりも家のことを優先してほしい といわれました。 そのことを店長に話し、辞めさせてほしいといったのですが、完全に無視されました。 というか、 ガンかぁ（笑） という感じでガンについて、笑顔で語られました。 しかも、母のガンだという家庭事情を他のバイトメンバーにゆってたらしいです。 そのことが広まり、皆からは心配されます。 普通そんな事情、他の人にわざわざ話しませんよね... 辞めるのはスルーされ、シフト数を減らす方向 ということで落ち着いたのですが、 減らすどころか増えており、5連勤が普通、土日は両日とも昼から夜まで。 私事ではあるのですが、テスト週間もほぼシフトで、両立させようとしたことで体調を崩してしまい、本当に申し訳ないと思ったのですが、その日のシフトの5時間前くらいに休ませてほしいという電話をしました。 電話では少し呆れた雰囲気だとおもったのですが、 バイトメンバーにあとで聞いたら、 相当ブチキレて、バイトメンバーに愚痴ってたそうです シフトは、固定制でもシフト制でもなく勝手にいれられるので 『今日でれない？』という呼び出しはよくありますが、 今まで 入れます、と 全部言われたとおりにしてきました。 なのに自分勝手な店長にここまでキレられなきゃいけないのでしょうか？ 元々店長はバイトメンバーからはすごく嫌われており、 何回もバイトを辞めたいといっても絶対無視されるのが当たり前らしく、 他の地域に引っ越すから、 というコだけがやっと辞めさせてもらえるそうです。 高校生だけでディナータイム営業なんてあたりまえ。 なのに店長は忙しくても、店長ルーム？で机に足をのせ、携帯でTVをみているのが普通です こんな店長への呆れとストレスで、 バイトが憂鬱です これは私の責任感のなさのせいだけなのでしょうか？ 店長の態度が普通なのでしょうか？ こんな店長に辞めたいことを伝える理由は何があるとおもいますか？
してやりたい上司がいます。数年前まで直属上司だった営業部長です。今は取締役に出世してます。 理由はあり過ぎますが、皆から恐れられている人で逆らえる人もいません。部下に当たりも強く暴言も多い人物です。数え上げればキリが無いですが、自身が1番許せないのは全員の前で大声で怒鳴った下記の発言 ・お前なんか自殺して死ね！馬鹿野郎！と怒鳴られ顔にボールペンを投げつけられた この発言は全員聞いてますが怖くて何も言えません。裏で人事部の同期に相談しましたが自身が不利になるから何も言うな、と諭されました。仕事内容に不満はなく続けていきたいと思ってますしこのまま逃げるように辞めるのも嫌です。会社以外に相談したところで気が晴れるとは思わずどうして良いか毎日モヤモヤで今の取締役を引き摺り下ろすにはどうすればよいかと考えてます。 質問というより愚痴になってしまいました。スミマセン。
は覚えれてもすぐ忘れてしまったりしてほぼ毎日何かしら指摘されてしまい辛いです。 職場の人はみんな優しい人ばかりなので柔らかくして伝えてくれてるのですがもし裏で悪く思われてたらと思うとそのことが頭から離れずまたそれが頭にあることでボーとしてしまい他のことを忘れたりと悪循環になってしまいます。介護の仕事は続けたいと思うのですが、今のとこではうまくやってける自身がないです。そこで質問なんですけどもAD HDでもやっていけそうな介護施設ってないのでしょうか。特に夜勤の時朝何かしら忘れてしまって注意を受けてしまいます。
いので辞めます。といい、8月はシフト減らすから8月いっぱいまで入ってくれ、と言われたので承諾しました。今日シフトを貰ったのですが、7月より全然多いです。 6月は月86時間程度入っていて、7月は60時間くらいです。店長に8月は40時間前後にすると言われたので8月いっぱいまで入ることにしたのですが、今日もらったシフトを見たら80.5時間でした。言われた時間の倍程度あります。 言おうと思ったのですが人も足りていないと言っていたし、何より他の人のシフトももう出来上がっていると思うので色んな人に迷惑になるのではないかと思い、今日は何も言わずに帰ってきました。 夏休みは宿題も多いですし、8月の最後に模試があります。進学を考えているので模試でそこそこの成績を取っておきたいと考えています。 減らしてもらうように言うべきですか？ 言わないべきですか？ 皆様のご意見をお聞かせ下さい。
入ってこの3月で丸4年になります。 自分とこの女性とは仲が良いこともあり日頃から色々話したりこの女性の 愚痴を聞いてあげたりしているのですが、この女性は 今の職場を辞めたいと自分に言って来たのですが自分にはこの女性が今の職場を辞めたくなった理由もこの女性の気持ちも痛いほどわかりますからこのまま職場の上司が何一つ改善をしてくれないのであればこの女性を引き留めることはしません。 それにこの女性は常にストレスが溜まりイライラすると自分に溢すこともあります♪ ちなみにこの女性か今の職場を辞めたいって気持ちになった理由はまず同僚達の陰口や悪口更にこの女性の後輩にないするいじめ言葉の暴力そして上司あれもこれもと仕事をやらされて身が持たないというのがこの女性の今の職場を辞めたいというの理由です。 またこの女性のストレスやイライラを解消する良い方法はないものなんでしょうか？
単な事務と経理しかできないのですが収入がないので夜バイトしています。 社長はたまにきては仕事みつけろとか、就業規則を守らないとと言いながら昼ご飯にはビールを飲みます（義兄）ストレスがたまるし家計が大変です。皆さんならどうしますか？
就学児1人）の32歳男性です。 昨年8月に人事異動があり、未経験部署に昇格を伴う異動をしました。 異動後、仕事に慣れず、不眠・胃痛・動悸が続き、適応障害と診断されました。 【部署異動してからの状況】 先輩のAさん（この部署で10年目）と業務をしておりますが、Aさんとの関係がストレスの原因となっています。 Aさんはとても仕事の出来る方で、毎日朝の3時くらいまで働き、月に2回は土日含め徹夜も厭わない働き方をして全体業務の8割をこなしています（定時は9時～18時の職場です）。 業務の疲れによるものだと思いますが、Aさんは周囲の音をシャットダウンするため業務中に音楽イヤホンをつける、電話機を叩きつける、電話線を抜く、「しね」等の独り言、椅子を机にたたきつける等の行動が常態化しております。 仕事の指示は「これやっといてください」のみです。 仕事の納期・経緯等を確認しても「前に送ったメール見てください」との回答で、毎日Aさんから発信されるメール約100通から探し出す作業が発生してしまいます。 メール等確認し、訳が分からないながらも（Aさんに質問をすると前述の行動をされてしまうので、 どうしても分からないこと以外は自分で調べています）納期に間に合うよう終電まで残り仕事を完成し、 翌朝Aさんに見ていただくと、「もうやりました」の回答 こんなやりとりが日常的になっており、気づいたら私の不眠・胃痛・動悸が酷くなってしまいました。 上司にも年明け前に上記状況を説明の上、もう少しAさんと上手くコミュニケーションを取りたい と相談しましたが、「休日返上で頑張っているAさんは評価してあげなくては可哀相」 と言われ、状況を改善する回答は得られませんでした。 当初はAさんの負担を減らす為に頑張ろうと思ってましたが、 今は頭が混乱し、何も考えられず、部署異動したい気持ちで一杯です。 また、妻子があるため、転職は避けたいです。 長文で大変失礼いたしますが、同じような経験をされたことがある方、アドバイスのほど何卒よろしくお願いいたします。 【補足】 ジョブローテーションで今回が3回目の部署異動となります（前の部署では、一番良い評価を頂いていました） 今回異動した部署は所謂激務部署で、私が配属された時点でライン7名のうち3名が休職している状況でした。 上記3名含め、合計5名をAさんが潰したと聞いています。
前に結婚し引越しをして、結婚前から勤めていた会社まで通勤時間が電車で1時間半強かかるようになりました。 結婚が決まった時点で退職の主旨を上司に伝えましたが、とりあえず通ってみてから決めてほしいと言われ、そのままズルズル続けている形になります。 正直、主人のお弁当を作るのに毎朝５時に起き仕事へ行き帰ると夜の７時、夕食を作り‥の毎日で、慣れない家事に追われしんどい気持ちがあります。 ですが、今の仕事をやめても他の場所で働く意欲はあります。 今の仕事をやめたい理由は、もう一つあり、それは上司がうつ病を患っていることです。 休みの頻度が多く、仕事にきても頬杖をつき座ってるだけ、すぐにタバコを吸いに行き帰ってこない‥など不満が多々あります。 私の部署は私と上司含め３人体制です。(1年前までは私と上司だけでした) はじめに辞めると伝えた時もすごく落胆され、自殺してしまうんじゃないかと思うほどで、辞めると言い切れませんでした。 上司はうつ病といっても普段は元気で冗談も言い、鬱の診断書が出て長期休暇があった際、たまに顔を出し友人とパブへ飲みに行った写真や購入した車の写真を見せてきたりで本当に鬱かな？とも思うほどです。(それが鬱という病気なのかもしれませんが) 上司とはすごく仲が良く感謝もしています。ですが最近は家事のストレス、やめさせてくれない、けど上司は休む、という不満で上司に対して冷たく接してしまいます。それが罪悪感になりストレスになることもあります。 つい最近でも辞めたいと意思表示しましたが、俺が辞めるのが一番いい等と、よくわからない話し合いになり、結局パートになって出勤日を減らすということになりました。 実は一度流産しており、現在妊活中であり、子供を望んでいます。 ストレスを感じる環境にいたくないという気持ちが強いです。 上手に説明できなくてすみません。 至らない文章ですが、何かアドバイスや感じられたこと、同じような経験がある方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
仕事のミスが減りません。 部品の発注や書類作成、様々な業務を任される様にはなりましたがミスをしてしまいます。 かなりミスが自分の中では多いと感じ、度々確認することを行なっておりますが全く減りません。 ミスをしないように毎朝早めに出勤したり、やり忘れがないかを確認はするようにしておりますが中々減りません。 以前大きなミスでお客様を怒らせてしまいましたが、また今回も同様に部品発注ができておらず同じ結末が見えてしまいます。 会社の先輩方は皆さん良い方々で失敗しても優しくしてくださいますが自分の無能さにストレスを感じてしまう様になりました。 このまま辞めてしまった方がいいのではと常日頃思ってしまいます。 社会人一年目何も分からないから覚えていけばいいとお言葉を頂きましたが業務量が多く疎かになってしまいます。 皆さんにお聞きしたいのが、 ・経験した中で有効であった仕事のミス、見落としを減らす方法 ・お客様に対し、誠心誠意向き合う方法 ・社会人になってから気をつける作法礼儀 上記3点お聞きしたいです。 以前はバイトで指示される立場にいましたが今は指示を送ることもあるのでこれから入ってくる後輩達にも信頼されるような人間になりたいです。 厳しいお言葉でも頂ければ今後に生かせると思いますので皆さんからお言葉を頂きたいです。 仕事のモチベーションに繋げたいと思います。
回答終了
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