るのですが 毎回のように会社全体の予算から割り振られた額にて修正されます。 しかも昨年の実績ベースで策定されます。 毎年のように右肩上がりする企業なんて稀なのに 毎年のように予算達成していないのに、無理難題な予算を割り振ります。 達成したところで賞金や休みが貰えるわけでもなく、インセンティブもない会社なので士気はだんだんと下がります。 予算の立て方はどのようにしたらよいでしょうか。
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かる方教えてください。 インセンティブが予想ができず 全くインセンティブがなかったりしたら 20万から引かれ物があり手取りが15万くらいになるのかなーと不安です。
のでしょうか? 電気設備系の会社で技術職をやっているらしいです。 製造業は年功序列のイメージがあり、インセンティブがない技術職でそこまでの年収が貰えるイメージがなかったです。残業をかなりしたら年収750万までいくのでしょうか?
「これからは残業代なし、(中途)入社させられたらインセンティブ」と言われ、急に残業代が出なくなったようです。 また7月の賞与についても「辞めそうだから減らす」と言われているそうです。 証拠がないのでどこにも相談できないと言って悩んでいます。 憶測で判断したり、残業代をカットしたりすることなんてあり得るのでしょうか。 対策があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
す。 社保に加入する要件の一つに1ヵ月あたりの給料が88,000円以上であること、となっておりますが、この88000円にはインセンティブ(月の売上予算を超えた場合のインセンティブ)や残業代、交通費ふ入りますでしょうか?ご教示頂けますと幸いです。
りました。概要説明の際に成果報酬として1件にあたりインセンティブが出ますと言われました。この場合は成果報酬とは別に基本給があると考えて良いのでしょうか? 業務委託契約書の内容には給与について書かれていないため気になりました。 来週初回研修があるのですがその時に給与のことを聞くか、その前にメールで問い合わせても良いでしょうか?
いうのはわかったのですが、それは親の扶養はが外れるんですか?
約束だけのインセンティブは請求できるのでしょうか? 私の会社は目標金額なら応じてインセンティブを払うと言われました。(書面での契約はしてません) 3ヶ月ほど前にその話があったのですが、目標を達成しても一向に支払われません。 上司に聞いたところ、そのうち払うで終わらせてしまいます。 具体的な金額は話されてはないのですが、その話の録音はあります。 この証拠だけで、退職後に請求はできるのでしょうか?
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