品キャンペーンの企画・運営管理全般 ●販促キャンペーンの企画提案●キャンペーン内容の打ち合わせ●キャンペーンスタッフの採用・教育●キャンペーンの運営実施、結果の分析 【志望動機】 私は顧客のニーズを探り、自ら提案していく仕事をしたいと考えています。その中で、常に問題提起をし続け、その解決に当たるという私の強みを活かして行きたいと思います。 人材派遣会社での派遣スタッフの人材管理をしていた経験や販売業で培ったコミュニケーション能力をフルに活用し、貴社に貢献したいと思います。 イマイチだということは分かるんですが、どう直していくべきでしょうか。よろしくお願いします。 使えそうな職務経歴は人材派遣会社でのルート営業(派遣スタッフの勤怠なども現場管理に近いこともやってました)とコンビニエンスストアでの販売です。
解決済み
同じようなミスばかりしてます。 どうすれば改善できますか？
活動中なのですが、学生のころ答えられなかった「入社してやりたいことは？」と聞かれてまた答えられなそうです、、 早く仕事を覚えて1人で出来るようにしていきたい、としか思い浮かばないんです…なにかほかにありますでしょうか……？助けてください。
ラストを描いたPOPを作りました。 』みたいな文章をつくりたいのですが、POPをもっと適切な言い方にできますか？またそのまま使って も良いのでしょうか？よろしくお願いします
パソナのインターンシップ制度に参加しています。 半年間、 実習生として企業で働ける制度で、並行して就活もバイトも行うことが出来ます。 双方の合意が成立すればインターン先の企業に就職することも出来ると聞いています。 が このインターン先の企業が超ブラック企業らしいのです。 私は事務なのでよくわからないのですが、悪徳商法まがいな営業をしていて、被害者もたくさん居るようです。 とはいえ現状、他に手はないので半年間は踏ん張るつもりです。 ですが半年後にはまともな会社に就職していたいです。 しかしこれまでにも何社も受けて落とされ続けてきました。正直、決まる自信がありません。 そこで、とりあえず１～２ヶ月くらいインターンに集中して、少し実務経験を経て自信をつけてから就活再開しようかと考えているのですが呑気すぎるでしょうか？ すぐにでも就活するべきですか？ そんなこと自分で決めろよ！と言われそうですが自分の判断に自信が持てません…。 よろしければご助言お願いします。
製造業でのラインでの生産を上げる作業で、品質問題がおこらない為の対策はありますか？
、サークルでのバンド活動です。 私は、高校2年生からベースを始め、大学1年生の時に組んだバンド内の同期の1人に「〇〇みたいなド下手な人とは組みたくない」と厳しいことを言われ、同期がバンドメンバーから外れました。そこで、私の中に「今のままではダメなんだな、もっと練習して同期が私とバンドを組みたいと言ってくれるよな技術を持ちたい」という信念が生まれ努力しました。具体的に行なったことは、 ①毎日必ず練習をする。(毎日継続する事が重要だと考えた。) ②プロの方が催しているセミナーに積極的に参加した。(時間を有効に使い、濃密な練習ができると考えた。) ③サークル外で初対面の方とバンドを組みライブにも積極的に参加した。 (経験を積むことでパフォーマンス力を取り入れるため。自分にはこの力が不足していると考えた。) 結果4年生の時に同期とバンドを組みライブの大トリを飾ることができました。 この経験から、現状に満足せずに、直向きに努力する向上心の大切さを学んびました。
間中は私語ばかり。 ・事務作業がパソコンへと移行してきているのに、「私達にパソコンは無理。」と言って覚えようとしない。パソコン操作について、いちいち呼び出しがかかり、そのたびに、私の仕事は中断。先輩担当の仕事が終わると再び雑談。 ・特に、同じチームの先輩は突然、有給とか看休をとる。とるのは仕方ないけと、上司には「休み中の仕事は全て○○さん（私）に伝え、引き継いでいます。」と電話報告。もちろん、私は何も聞いておらず、先輩が休んだ分の仕事の全てがまわってくる。 私も完璧な人間ではなく、先輩に世話になることもあります。だから可能な限りできることはしようと思ってきたけど、あまりの無責任さ、図々しさに、怒りがこみあげてきます。 私が私の仕事を終わらせ、定時に帰ると機嫌が悪くなります。 先輩の仕事は、私にもまわしてくる。 私の仕事は、手伝ってくれない。 限界です。 頑張れば頑張るほど（無責任な先輩の）仕事が増えます。 こんな職場でもうまくやっていくアドバイスおねがいします。
事出来ないから私が残業しているんだよ？ 」みたいなことを言われたのですがこれは普通なことなんでしょうか？ ちなみに上司は仕事歴13年で私は今年新卒です。
系大学4年の就活生です。 アルバイトでは飲食店のキッチンとホールスタッフを担当させていただいております。 先日、IT企業の面接を受けてきました。1社目です。また、この後にフードサービス、保険業界、小売業界の企業の面接を数社受ける予定です。 ちなみにですが、出先では、ストイックなほうだと思っています。バイト先の方々からもいつも頑張っているねと言われます。 ただ、自宅にいるときやオフのときは気が緩んでしまいます。休んでばかりというか まるで二重人格って感じでしょうか・・・ 1.一社目のIT企業の面接について 初めて面接を受けるまでは、あまり練習をしてきませんでした。強いて言うならセミナーで見てもらったくらいです。 やはりもっと練習しておけばよかったと思っています。機会を作れなかったかなと感じました。 最低限、マナーはしっかりしようと思いました。挨拶と「失礼いたします」、目線を外さないなど。でも、やはりどこか抜けてたのではないかと感じています。 あと、選考状況を聞かれたときに正直になりすぎたのかIT業界だけでなく食品や小売業界など、関連のないところをあげてしまい、一貫性がないという印象を与えてしまったのかと反省してます。 正直に話さないと突っ込まれると思ってるので、嘘というか建前というでしょうか、それがつけないのが自分の特徴です。 2.これから受ける面接についての不安について(企業研究の面で) 企業分析も必要とのことですが、正直なところ、やりたいことがはっきりしておらず(どこでもいいというのが本音)、企業の特徴なども大雑把にしか頭に入っていません。何より、家での自分は休みがちなので、取り組もうという意欲が、説明会に足を運ぶ毎日に対する疲れに負けて出ない状況です。つらいです。 3.これから受ける面接についての不安について(圧迫面接の面で) 2の部分で記載しましたとおり、準備不足なものなので、危惧しています。ストイックな自分と安易に気を緩む自分がいて、怖いです。 ストレス耐性をはかるためにやっているのが分かったのですが、アルバイトのホールスタッフで、何かお客からクレームがあったとき、表で申し訳ありません。と必死に謝っても、裏(自宅にいるとき)ではなんでああいうこというんだって愚痴として親にぶつけていました。 スタッフ同士の人間関係でも同じです。 なので、冷静さを身につけてきましたとアピールしても、やはり素の自分が出てきそうなのが不安なところです。反抗したりとか。 弱みを見せず笑顔でいていいのか、NOというべきか。 長文になってしまいましたが、何か貴重なアドバイスを頂けたら幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
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