んか？ 確かに、いつまでにこれくらい生産するなど数字で見えるものに対して計画を立てるのは当然ですが、新技術やどうなるかわからない改善事項について、計画を時系列で立てるのは時間の無駄ではありませんか？ 僕の会社はトヨタ下請けですが、上の人達が皆計画という計画が大好きでげんなりします。 どうなるか未来が見えないような業務を与えといて計画立てろとはどういうことなのか、教えてください。
回答終了
ッパかけられますが、PDCAとはなんですか？ 自分なりに調べて、職場のこれまでの取り組みから、以下のように推測しました。 Pは、Plan(計画する) Dは、Delay(遅れる) Cは、Cancel(中止する) Aは、Apologize(謝る) を毎回繰り返していますので、これがPDCAとするなら、どんな意義があって、こんな無駄なことを声高に叫び、推進するのでしょうか？ また、PC、PCばかりであることも多く、識者の方、有識者の方、特に経営層にいらっしゃる方がもしおられたら、ご教示ください。
前のことじゃないですか？逆に計画とかなしにどうやって実行するの？実行したら評価と改善しないことなんてあるの？ と思うのですが なぜいまさらそんなことが言われるんでしょうか もしくはもっと画期的な内容があるんですか？
が自動的に次の目標にさせられるので真面目にはやりたくないです。 かと言って何もないと言えない（でも本当に何もない場合もある）ので、皆さんは意見を求められた時、どうされていますか？
たフォーマットはこの様な感じで お盆前までの半年間について振り返り作れと 言われ、課題の部分はできてない部分を考えれ と言われました。いきなりで初めて作成するので どんな風に書いたらいいのでしょうか？ 私は太陽光の営業職で、ほぼ架電営業です。 毎日の電話をかける回数が少ないのと 新規の業者を増やし買い付け数をもっと増やす で、契約本数を多く取るくらいしかなく 仕事内容はこれ以外あまりないのですが どう言う感じに仕上げたら 良いでしょうか？
したい」に対して P(計画):会議の資料はA4用紙1枚というルールを策定 Q(行動):社内で実行 C(評価):会議時間が短縮 A(改善):さらに紙の削減を進行 PとQの会議の資料はA4用紙1枚というルールを作るという計画を社内で実行するという行動を起こしたらというのはわかるのですが、なぜCとAがこうなるのかが分かりません。 ① A4用紙1枚というルールを作るという計画を ②社内で実行するという行動を起こしたら ③会議時間が短縮し ④その結果、さらに紙の削減が実現した という流れになると「評価」「改善」からズレてしまう気がするのですが…
解決済み
n」のことは分かったのですが、それを日本語で置き換えて「目標」「行動」「結果」「評価」だったら、どれがどれなんでしょうか？ 調べてみたのですが、「Pran=目標」「Do=行動」は何となく分かりました。後の二つはどーですか？ 教科書にその4つの単語しか載ってなかったので当てはまらなくて困ってます。 回答お願いします。
だし として DCAをどう書いていいのかわからないのてすが、例を交えて教えていただけると助かります！
でクレームを３件削減、１年間で４０件の削減」と掲げた場合の「P」は、 １．去年１年間のデータの洗い出し ２．多かった月は個人へのヒアリング ３．１月毎にデータの分析・翌月へ活かす ４．予め前年同月の傾向を分析し注意・喚起する ５．講習・テストを行い課内のレベルの向上を図る のような感じを考えていたのですが、「P」以外も混じっている気がしています。 添削やアドバイスをして頂けると助かります。
るように促す）ような会社って結構ありますか？
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