が、貼った画像の料金表のお店に行きました。 私と彼は学生です。DXフリーを選び、ドリンクバーを付けました。その日は祝日だったので一人あたり400円＋税のはずなのですが、部屋料金が二人で1650円となっていました。つまり、一人あたり825円と料金表とは違う金額でした。なぜなのでしょうか？ レシートの下の方に入室時の料金390円と書いてあったのですが、部屋料金＋入室時に料金が発生するということなのでしょうか？ 回答お願いします。
解決済み
年2回生に成るものです。とあるIT企(タクシー配車システム、移動体通信などが強み)のパート募集を見ていると、システムエンジニアー・プログラマー募集とあり、「開発言語は問わないが、システム開発に携わったことがある人」が条件でした。 このシステム開発に携わったことがある人とは、どれくらいの知識が必要なのでしょうか？あと下にまとめた僕のスキルから採用の可能性があるか判断してほしいです。 スキルは、高校時代3年間競技プログラミングをしていて、2年生の頃に全国大会に出る功績を残しています。3年生で基本情報技術者試験に合格し、今はdxライブラリとc++で第二次大戦をイメージしたターン制ストラテジーゲーム作成と、応用情報技術者の勉強をしています。
うに手順を組んで勉強していったか詳細に教えていただけると幸いです。 それから現在、衛生監視(衛生)を目指して勉強しているので専門科目もどのように勉強したか知りたいです。 よろしくお願いします。
なかったりします 登録させていただいているサイトはマダムライヴとピアとDX になります お聞きしたい ことがいくつかございます 現在所属させていただいているプロダクションの方が顔さえ良ければ稼げるとおっしゃいました 私は顔さえ良ければ稼げるというのはどうかと思いますし話術だったり色々求められるはずなので プロフィールもこまめに変えたりしようと考えているのですが どのような内容にすればいいのか思いつかないです 顔だしはなるべくせずに稼ぎたいのですが、お客様は高いお金を出されているし顔のひとつは出さないとと思いどうしても出してしまいます 顔だしした方が稼げるとお聞きしましたが実際にはどちらが良いのでしょうか? 私は顔だしはしますが、正直あまり収入は良くないので もしよろしければ色々教えていただけますでしょうか？ よろしくお願いいたします
ですが、惜しくも不合格でした。講師登録しようと思うのですが、岐阜県のこの画像があまりわかりません。なぜ、2次試験の不合格者に矢印が二つあるのですか？ また、任期付きと常勤講師の違いはなんですか？
ームプランナー、又はゲームプログラマーになりたいと思い、 今現在C言語を勉強しています。 パソコン用語も勉強中のためつたない文章になってしまうかもしれませんが、二つ質問があります。 ①ゲームプログラマーになるには、一から自作関数、ヘッダ等をつくらないといけないのでしょうか？ 今は参考書や「DXライブラリ」というところのライブラリをお借りして、ゲームを作っています。 しかし、（恥ずかしながら最近知ったのですが）それらに書かれているものはすべてWin32API等を使いやすくするために 各々が独自に使いやすいようにまとめたものなんですよね？ プログラマーとして就職するには、そういったものも自分で制作しなくてはいけないのでしょうか？ ②就職を考えるなら、作品のレベルはどの程度のものを作らないといけないのでしょうか? もちろん会社によって差があるのでしょうが、だいたいの基準みたいなものを教えていただけるとありがたいです。 各会社のホームページには、そういった情報は載っていないので・・・ ご回答の程、よろしくお願いいたします。
しょうか。 私は今年25歳で国家公務員一般職をしています。 何もスキルがないまま年を取ることに不安を感じており、転職のための資格を取ろうと思うのですが上記２つの資格だとどちらが良いでしょうか。 もちろん、２つとも難関資格であり合格が難しいのも承知しております。 個人的には、やりたい業務は司法書士ですが、収入などを考えると不動産鑑定士のほうが安定している気がしています
鬱です 接客も全然うまくいかないし 仕事は覚えることが多くて手一杯です それなのにあーじゃないこーじゃない言われて、もうなにやってんだろって感じです 正社員として入って1ヶ月 販売員としてショップで働きだして半月 まだ辞めるとか思うのは早計でしょうか？ 向いていないなと肌で感じますし 周りについていけないです 数ヶ月で辞めるとか思うのはやっぱり良くないのでしょうか
てるんですけど、株式会社ソラストの介護事業が良いなと思って最近調べてます。 休みも多そうだし、介護業界の中だとお給料もいい方だと聞きました。 もし先輩社員の方がいましたら、お話聞きたいです。 よろしくお願いします。
が。。。 ・親会社のグループ全体従業員数10万人、年間売上2兆円。弊社は、子会社で従業員800人、年間売上100億。 ・三ヶ月～半年に一回は、組織変更、新部署設立&解体、人事異動(三ヶ月前に他部署へ異動したが、また違う部署へ異動)、本社席替え(席の位置は社長が最終確認・口出し)など人材と部署が安定しない。全て社長の意思と一存で決まる。 ・ある意味ホワイトですが。。。フレックスを使って残業ゼロや、18時退社、昼休憩中の仕事禁止。残業(代)は理由があって事前に申請すれば許可すると発令するが、いざ、正当な理由を申告したら「ダメ。フレックス使って何が何でもゼロにする事！」と言われるのみ。結局、隠れてサービス残業横行。一般職のサービス残業で、成り立っている状態。何度も、サービス残業発覚でグループの顔立てもあるので、全体に警告するが、本当に撲滅する気は一ミリも無し。 ・各部署、許容範囲以上の仕事量や社内の思いつきで仕事を増やされたり(やるけど、一回も何かに活かされた事もなく、継続して運用される事もない横槍仕事を振ってくる)で、到底定時内で、誰も仕事を終われてない状況。お客様への返答やアクションが、全員後手後手になっている。 ・管理職も自分の仕事で手一杯で、そもそも部下も入れ替わり激しく、部下が何の仕事をしてるか把握していない。もちろん、部下の仕事は、何を実際しているのか知らないため、管理職が部下の仕事はできない。月100時間残業、土日に仕事して何とかこなしている管理職ばかり。そのくせ、上記の様に、一般職には残業するのは効率が悪いだけ、何がそんなに忙しいのか？と現象面の口出しはする。なぜ、一般職が仕事に追われているのか？、改善するには何が必要か？は一切考えない、実行しない。 ・現社長の独裁横行。赤字仕事は許さないと息巻き罵倒するが、自分が発案した業務は真っ赤なのに、平然と人を使い、推し進めて廃止する気なし。仕事内容として、社長が全体に許さない事も、一部のお気に入りは、許される。やれDX推進、フリーアドレス化、効率化と勧めるが、会社で一番会議帯を設けて、会議室に召集する(リモートではやらない)。1時間以上はザラで、怒号のみ出して会議が終わる。社長直々の人事異動を発令するが、思いつきなので、抜けた後任がいないので、部署が回らなくなり、１ヶ月後には戻したり、辞めたりする。 ・上司がコロコロ変わる。例えば経理から、営業(営業経験なし)へ上司が異動。さっぱり仕事が分からないので、経験の浅い部下に丸投げ。不具合発生、知らぬふり。で、結局、半年後には経理に戻る。でも、次来るのは環境部の人間。。。と常に訳の分からない循環をしている状態。 ・もちろん新入社員採用は無し。今、20代～30代の若手が三ヶ月に一人は辞めていく状況。管理職に夢がない状態を目の当たりにしてるので、将来の自分のビジョンが見えず、辞めていく。 書けばキリが無いですが、中小企業はどこもこんなものでしょうか？かといって、自分自身、辞める選択肢は頭の中にありません。単純に、企業として正常なのか、やはり異常なのか、皆さんの意見を聞きたいだけです。よろしくお願いいたします。
回答終了
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