「造船」を含む質問（52ページ目）

理系大学（機械）からの就職で、三菱重工を考えています。 飛行機、脱炭素化、造船等、赤字悪いニュースが出ていて不安になり、三菱重工から変えよか迷っています。 三

、赤字悪いニュースが出ていて不安になり、三菱重工から変えよか迷っています。 三菱重工の今後に期待できるか不安です。（ボーナスあるのか?、給与下がる?） 現在、他のトヨタ、ホンダを考えはじめています。 就職、大卒採用で詳しい先輩の方々、分かる範囲で助言ください。 トヨタの方が、体力、将来性は見込みあるでしょうか?

溶接の資格について 将来造船会社の溶接工になろうと思っています。 溶接の免許を取りに行こうと思うのですが、 日本海事協会と日本溶接協会はどっちのものがよいでしょうか？

りに行こうと思うのですが、 日本海事協会と日本溶接協会はどっちのものがよいでしょうか？

毎週の会議がとても憂鬱です。 私はある会社（造船）に今年四月に新卒入社しました。 配属された部署（営業）は週に一度、部全員で参加する会議があります。 当...

配属された部署（営業）は週に一度、部全員で参加する会議があります。 当然私も参加しており、この一週間の造船所の動向を発表を するようにもなりました。 この発表というのは大した苦ではないのですが、会議終盤に 一人ずつ業務報告をするよう振られるのがとても憂鬱です。 先輩たちは出張報告や対外的な営業の経過報告をしていくのですが、 はっきり言って私は言う事がないのです。 今している仕事は、先に発表している造船所の動向調査が全てですし、出張も 対外的な営業もまだしていません。 特にありませんというと、会議の空気感が「はぁ～。。」という感じに なりすごく嫌です。 会議で特に報告すべきことがないときはどうしたらいいんでしょうか。

三菱の長崎造船所は海外へ事業を進展していますか？ 詳しく教えてほしいです!

中途採用の面接について、質問です! 僕は、新卒で造船会社に勤務してたのですが、覚えが悪くて解雇になりました。 この職歴のある僕が、もう一度別の造船会社に面接

えが悪くて解雇になりました。 この職歴のある僕が、もう一度別の造船会社に面接を受けて、合格することは 、難しいですか？ それとも、造船会社の解雇の職歴とか関係なく問題なく、面接を受けれますか？

三菱重工造船所の出張は、長くてどのくらいの期間行きますか？

インターン 服装 造船所にインターンに行きます。 服装は通勤時は私服で結構とのことだったので半袖のクールビズシャツと チノパンで行きます。 ネクタイはしま...

とだったので半袖のクールビズシャツと チノパンで行きます。 ネクタイはしません。 変な質問ですが、 シャツって一番上のボタンはしないといけないですか？ サイズは合っているのですが首元が当たり心地悪く、慣れません。

専門高校に通ってる高校二年男子なのです。 就職先として造船所を考えています。 高卒でも受け入れてくれる造船所とかって全国に何件くらいあるんでしょうか？ ...

卒でも受け入れてくれる造船所とかって全国に何件くらいあるんでしょうか？ できたらその会社がのっているサイトも教えて欲しいです

三菱重工 長崎造船所の下請け会社に (株)イケダ という会社ありますか？ あるとしたらそこは何次下請けですか？ 信用できる会社だとおもいますか？

したらそこは何次下請けですか？ 信用できる会社だとおもいますか？

職場での悩み。 派遣の社員として造船会社に勤めています。 造船でも、いろいろあって新造とか修繕などがあります。 自分の場合は、部分的な修繕を担当している部署

て新造とか修繕などがあります。 自分の場合は、部分的な修繕を担当している部署へ配属されました。 造船に関しては１年半のキャリア。 １年半といっても、１年は図面をオペする仕事だったので経験値はほとんど無いといった状態です。 そのうえ、派遣元の派遣会社も設計を謳っているが、本当のスペシャリストは数人しかいない。 さらに、自分はいつも経験のない部署へ送り込まれるから、今までの実績が報われない。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 本題ですが、今配属している所属長について悩んでいます。 造船の電装設計を担当していますが、それを教えてくれる人が職場にいない。 だから、頼れるのは所属長しかいない。 あと、工事担当の人もいますが、設計的な事項に関してはわからないので、実質一人でやっています。 あるとき、分からない部分をリストにして、所属長に出したら、「後で見とく」とか受け取るだけで無言とか。。。。 別件で、検討図を提出してチェックを待っていたけど数日経っても返事なし。 何回か、あれからどうなっていますかと聞くけど、「まだ見てない」とか言って、放置状態。 ようやく、工事担当の人が「どうなっとるんか」と設計へ問い合わせがきた時にようやく所属長がチェックせず「完成して出して」。 おいおい、チェックしないのか？ 今ではもう慣れましたが。。。大分要領がわかってきたので。 何かわからないことにぶつかると、所属長に聞いても「誰かに聞け」と言う。でも、誰かって誰だよ。 そんなんだから、派遣元に相談しても答えはない。 ==========質問の要点========== 要点：①職場長が物忘れが多い ②職場長は仕事の進め方がルーズ（←職場内でも不満が出ている） ③自分も経験がないから、どういう人に聞いていいかわからない。 ④他部署に新造で同じ仕事をやっている人はいるでしょう。その人を探して聞く（←勝手に調べる）。 頭の中では、所属長の性格からして、自分がしっかりしないとダメだとわかっているが、事後報告で仕事を進めてもいいのだろうか？ つまり、勝手にメーカーに問い合わせしたり、コンタクトのない他部署へ連絡したりしてもいいのか？ 派遣元はいつも相談してからやりなさい、と指導を受けています。 自分に問題があるんでしょうか？「自分に問題がある」と思ったので今まで質問しなかったけど、昨日も同じようなことがあったので我慢ができず、投稿しました。 助言お願いします。