さ身長等のその他詳細を教えてくれって言われました。これらを聞かれるのは普通ですか？ もし普通でなければやんわりとお断りする例文を教えてください。 育休明けは元所属に戻りますが、いまは休職者扱いの総務部所属です。 人事への母子手帳のコピーも提出する出生報告や、休み明け働ける状況(合併症ないか、子の重篤疾患ないか等)かの確認のための別途提出する書類があるのでなぜ聞かれているのか分からなくて気持ち悪いです。
解決済み
考えていますが、職場では禁止されています。職場にバレないように(所得等)働くのは無理なことでしょうか。
会福祉福祉法人加入の園で働いており、現在産休中です。 産休中は有給扱いとなり、園の方から給与が全額支給していただけます。 ここで質問なのですが、 賞与の対象者に育休(育休中は育休手当が健保から支給される)の方は、対象外と示されていました。 一方で、有給扱いとなる産休．傷病休暇取得者については、特に記載がなく、賞与の対象者は、12月1日に在籍している者とありました。 現在産まれていないので、12月1日は産休中になります。 公務員の方も同じような感じで、産休中にも、賞与を支給されているとありました。 同じような経験をした方、ぜひ経験談を教えてください(T_T) ※賞与をあてにしているわけではなく、育休中は手当に切り替わるため、少しでもいただける可能性があるなら心にゆとりが増えるなと思い… 少し気になり、質問させていただきました。 また、園長先生には、軽く聞いたのですが、なんせ80歳くらいのために、産休育休が混ざってお話していましたのでわかりませんでした…(笑)
なりますか？ 会社員 （おおよそ） 基本給（16万） 手取り（13万）
回答終了
願いをしていましたが・・・出産手当金をもらえるよう在籍調整をし産休取得後の退職を勧められました。 仕事を続けたかったのでお願いをし続けていましたが、上司からのセクハラ発言や妊娠により先輩からの体についてのセクハラ発言等も多々あり精神的にも限界で疲れてしまいました・・。 赤ちゃんの為にも今は体が１番なのでも貰えるものはしっかりもらって退職しようと考えています。 そこで教えていただきたいのです。 ◎産休中給与は無給ですが、６月支給のボーナスは貰えるのでしょうか？ （産休取得後の退職となると５月出産予定なので産後８週だと７月まで在籍になると思います。４月はじめまで働くつもりなので支給対象期間（10月～３月）は通常勤務です。） ◎退職が決まれば離職票をもらうと思うのですが「会社都合」でお願いするのは間違ってますか？ （保育所に預けられる保証がないから育休は無理と言われました） 教えてくださいｍ（__）ｍ
ところです。 自身が出産適齢期ということもあり 結婚後、すぐに妊娠を希望しています。 現在、正社員として5年間勤務をしており。 妊娠後、産前産後休暇を取得するつもりです。 この期間は給与が減額になるものの 一部は支給される旨が会社の規定にありました。 育休中は給与の支給がなく 育休明け、復職の意思がなければ取得できず 退職金も減額になると社内規定に記載がありました。 上記を踏まえて、 産後は育児に専念したいこともあり 産前産後休暇を取得後退職したいと考えています。 ネットで情報収取をしていたところ 産休中の退職は退職金がいただけないとの 記事を読みました。 正直、今日まで欠勤等なく勤め上げてきたため 受けられる補償や退職金等を受けてから 退職したいと考えています。 上記のネット記事のように退職に伴い 私自身が不利益を被ることはあるのでしょうか。 産休明けと同時の退職など 迷惑のかかる行為であるのは承知の上ですが 私自身も生活があるので一度区切って考えたいと思い質問させていだきます。 ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
。 勤務開始した月に翌年から振り込まれるのですが、 産休育休をとった先輩曰く、産休育休期間中の年のその月は支払われないとの事でした。 調べてみると産休育休中も有給は消滅しないようで、 私自身産休育休を近々取る予定なのでそれについて職場に質問したいので確証が欲しいのですが、 そもそも有給を買い取る事は良くないようで、ただしうちの職場の場合そのようなシステムを取っていますので、支払われないのは仕方ないのか、法的にアウトなのかお伺いしたいです、よろしくお願いいたします。 ちなみに休んだら休んだ分給料から引かれます。 そして年に1回まとめて買い取って支払われています。
した。 産休は5月15日からで、5月1日〜14日までは有給を使って休みました。 うちの会社の給料の締め日などは以下の通りです。 給与支払日:25日 締め日:20日 なので、5月25日に4月21日〜5月20日までの分が振り込まれたのですが、ここで質問です。 私の基本給は27万円です。 ですが今回の明細を見ると、基本給18万円になっていました。 こんなことはありえるのでしょうか？ 15日から産休に入ったので、15日〜20日の分がもらえないのかなと思ってはいたのですが、基本給が下がることは予想していませんでした。 これはどういうカラクリなのかなと思いまして質問です。 よろしくお願いいたします。
月に出勤途中で車に轢かれる事故にあい、現在も休職中です。(給料は事故相手の車の保険屋から休業損害が出ています) そして最近妊娠が発覚しました。 来年1月頃に職場復帰して6月頃から産休に入るかと思うのですが、出産手当金は直近12ヶ月分の給料で計算されるとなっていました。 この場合産休育休中の給料はどうなるのでしょうか？ 休業期間が多いので二束三文くらいしか出ないのでしょうか？
かどうか質問です。 現在産休中の正社員Ａさんに（21年2月から1年間の産休）6月から人手不足を補うため、一ヶ月10日間程度、１日8時間というヘルプを本人の同意があれば行って良いものでしょうか・・・また、その間の給料は出た日数分日割り計算で、支払うという形が一番良いと思いますが、可能かどうかわかる方の回答をお待ちしております。
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