ました。週6希望で、7月は週5日勤務、8月からは週6日勤務でした。 試用期間3ヶ月、12月末までの契約でした。更新ありで、私の事情もあり、来年2月ころには正職員になる予定でした。 7月中旬（入職から2週間頃） 今の事務所の移転を考えている。場所を探しているがどの辺が良いか、スタッフみんなに意見を求められる。（事務所の移転理由は、今の事務所の家賃が高いため移転する、スタッフも増えて来て、駐車場が足りなくなって来たから移転すると、聞いていました。） 7月下旬頃〜8月頭頃 事務所の移転先を決定したと報告あり。また、経営者が変わる旨聞かされる。(9/1より） 8月中旬頃 新しい経営者での、雇用契約書にサインをと言われ、雇用契約書にサインする。 8月下旬 事務所移転。 8月29日 理事より、 "重要なお知らせです 理事長より皆様に会社閉鎖についてスタッフ皆様それぞれに直接お詫びと今後の事を明日以降ご連絡をさせていただきたい“と、連絡が入る。またそれとは別に、理事からも個々にお話ししたいと連絡があり、 『今の会社は倒産になりました、7月の給料が遅れる予定になります』と電話で報告受ける。 給料日は月末なので2日後に7月分の給料が入る予定でした。事前に7月分の給与明細ももらっていました。 倒産ってこんなに直近で、また支払い直前に払えないと知らされるものでしょうか？ 法律関係に詳しくなく、自分でもどうしたらいいのかわからないのですが、ネットで調べてみたところ解雇予告手当というものがあるようですが、私は該当するのでしょうか？ また、今月の給与が払われると思い、金銭管理をしていたので今月給料が入らないのは、生活が厳しく、なにか手立てはないものかと、途方に暮れています。 ちなみに給料は10月末に支払い予定と言われました。 何かいい方法やアドバイス、私の状況から言えることなどありましたらアドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします、、！
解決済み
院を経営をしている者の妻で、経理をしています。 この度春に学校紹介でＡ氏を雇用しましたが、９日目で体調不良を理由に休みました。 その日の昼休みに、Ａ氏の姉と名乗る人物と同伴で来て、院長(夫)に玄関先で退職願いを口頭で申し出て来ました。 本人に何か嫌なことがあったか、又今後の話し(手続き等)をしようとしたところ、隣にいた姉が「働いた分の給料は貰えるのか。」、「いつどのように支払われるのか。」といった質問を、腕を組みながら挑発的に聞いて来ました。 本人は物静かなので、何も言えなそうな妹に変わって代弁者として来たのは伺えます。 ただ、あの挑発的な態度は、当医院に原因があったとしか思えず、院長や現場スタッフに確認しましたが、今は、物品の場所確認や雰囲気に慣れて貰う期間なので、思い当たらないという返答でした。 本人に聞いても答えないので、要するに“合わなかったのだろう”として、後日給料を渡しました。 解決したと思いきや、今度は母親と名乗る人物から電話があり、「源泉徴収票はいつですか？」「早くくれないと困る。」と、怒り口調で受付に言ってきたそうです。 その場では契約している税理士に確認するまで伝えました。 即日税理士に優先して作成して頂き、取りに来るよう本人携帯に連絡したところ出なく、また母親から電話があり、「娘は今日仕事で電話には出れない。」とのこと。 内心“着信を見て医院に折り返せなくても、母親に連絡する時間があるのね”と、 退職届けも提出せず、貰う物は貰う態度と、一家して非常識で挑発的な対応に私も腹立たしくなりました。 その電話で、源泉徴収票を渡す日に、退職届けと受取書に押す印鑑を持参して、必ず本人に来院させるように約束をしました。 母親は、“半年もして退職届けなんて必要ない”、“なぜ本人が行かないといけないのか”等、こちらが常識を持って対応したところで・・・なんですが、今後のトラブルを考えて、法的なことも含め、毅然と対応する策があればと考えます。 地元の法律事務所はすべて満杯で、相談が困難な状態です。 私自身、改めて労働基準法を読んでいる最中ですが、皆様の知識をお貸し下されば大変助かります。
事関係の会社(A社)ですが、社長の提案で飲食店を経営したいとの希望があり、手伝ってくれないか？ ど素人の私に言われ、昨年の４月にお店をオープンすることになりました。 私は一番上に立つということで専門知識がないといけないと、仕事後スクールに通い資格習得に努めました。その費用は経費で通わせていただきました。 またA社には、社長の他にBさん、Cさんの５０代の男性３人のみの社員しかおりません。 契約書もなしにこの仕事を受けてしまったことを後に後悔することになります。 マネージャーということで就任をしたのですが、就任する前にCさんに相談していました。 ・経験がないので務まるか不安→教えながらやるので大丈夫 ・売上が取れなかったら私に直接負担はかかるのか→それは絶対ない といわれ引き受けました。 休日返上で店舗の準備をすすめ、従業員５人を雇いお店をオープンさせました。オープン時は正直散々な売上でした/ _ ; ６月頃になり、Cさんに給与関係の相談したところメール・電話すべて無視されるようになりました。聞くところによると、BさんCさんはそれぞれ別会社を持っており、社員ではないことがわかりました。 暑い日も雨の日もひたすらチラシ配りをし、お客さんでお店も埋まるようになりました。単価が低いため少しではありますが売上は伸びて行きました。社長の強要で21時〜26時まで残業代なしでチラシ配りをしたこともあります。 ９月頃になると、結果を出さなければ解雇するといわれ精神的に苦しむ日々が続きました。 あまりに苦しく１１月末に解雇するかの判断を促し、１２月末でやめてくれと言われました。その時に１ヶ月分給与保証をしてくれるとのことで承諾をしました。 有給を就活のため使わせて欲しいというと欠勤扱いで給与をマイナスにする。有給使うならこの場で従業員も私も解雇し店を潰すと言われました。さらにスクール代を払えと無視を続けてきたCさんも怒鳴り込んできました。 結局店は２月末で潰すようです。 12月も終わり退社しましたが、１月末にA社から給与が振り込まれておらず、弁護士からの通知書が届き、１２月と１ヶ月の保証金は払えない。損害賠償も検討中と記入されていました。 私は12月の給与ももらえず、賠償金も払うべきでしょうか？労働局・法律事務所に行く予定です。 教えてください。お願いしますm(_ _)m
総務事務」となっていました。 仕事の内容の中で私が経験のないものは、「施設使用料請求」と「介護保険請求」の仕事だけでした。その旨を伝えたうえで、窓口担当者から件の病院に応募可能かどうかを尋ねてもらい、面接に行くことになりました。 面接の席ではっきりと「即戦力が欲しくて、介護保険請求について書かせてもらった。」と言われたのですが、それなら、ハロワからの問い合わせのときに「即戦力が欲しいので、介護保険請求の経験がないのなら応募は無理です。」と言えばいいのに、と思いませんか？1️⃣ また、全く書かれていない「医療事務」の仕事も「総務だから、人手が足りないと医療事務の仕事にも入ってもらわないといけない。」「この仕事をしながら、あっちの仕事も、あれもこれもしなければならない、総務だから、いろいろやってもらわなければならない。」とも言われました。仕事の内容自体、たくさんの項目が書かれていましたが、未経験の2つ以外は、1人で処理をしていました。面接担当者は思い出したように「トイレ掃除もしてもらうことがある。」と言い出しました。でも、私は20代や30代のお子ちゃまではありません。これまでに働いてきた幾つかの職場では、掃除やお茶出しは当たり前のことでした。1人で、あれもこれも、1人で2台の電話に出ていたこともあります。 4/1から、ハロワ求人票の仕事の内容部分に「採用後の仕事の変更はなし」と書かなければならなくなっています。早々の、違反だと思いませんか？2️⃣ 採用担当者は「4月から法律で書くように決まった。」と言っていましたが、よく存じております。なぜなら、求人票と違う内容の仕事をさせられたこともあれば、同じ経験をした人は少なくないのを知っていますから。 この時の採用担当者の「法律で・・・・。」という言葉を聞き、「性別を書いてはいけない」、「年齢を書いてはいけない」について事業所では「役所が言うから。」というのを、面接で何度も耳にしたことをおもい出しました。 「採用後の仕事の変更はなし」・・・これも、「役所が書けというので。」くらいのことにしかならないと思います。これで応募者が文句を言い出すと、事業所側は仕事内容として幾つか適当に書き、「これら業務に関わること」とでも書き出すようになると、結局、採用となったら何をやらされるかわからない、嫌ならやめなさい、が言いやすくなるのではないでしょうか？3️⃣
動をしようと思っています。 公務員試験の勉強をしていた時期があるので行政書士の資格を取ろうかと考えたのですが、第二新卒で行政書士就職は無謀ですか？
悩んでいます。 無料で電話相談、や 事務所相談を受けてくれる いい相談所分かる方 おしえてください。(.. )泣 彼氏が違法だと言って 私もおかしいなと 最近気付きました。 仕事が忙しいのですが 相談する時間はあります。 金銭的に余裕がなく 裁判出来るかは 分かりませんが 裁判沙汰だと彼氏は 言っています。 無料で聞いてくれる場所 を知ってたらおしえて 頂きたいです！(´o`) お願い致します。(X_X)
わないと言う事で友達共々、すべて任せたという事務局長から突然クビを言われました。それも、予備兵扱いされて・・労働局を通じて１ヶ月分の給与を請求しても振り込まれておらず労働局の人も議員と言う事でどう対処していいか検討しているみたいです。市民の味方の人と言う人が、こんなやり方ひどいと思いませんか？なおかつ選挙で受かったらと思うと許せません。何か良い方法はありませんか？
作成や高年齢給付金・育児給付金の申請書作成などの仕事などをシェアードサービス会社にアウトソーシングをしています。 そのシェアードサービス会社から、今般、ハローワークや年金事務所への届出業務も行いますので、「提出代行に関する証明書」という書類に押印をして提出してください、と連絡がありました。 その証明書には、お会いしたこともない社労士の氏名と、社労士法人の名称（なぜだか有名な大企業と同じ名称）が記載されており、念のためネットで調べましたら、東京都の社会保険労務士会の名簿に名前が載っていました。 ニセ社労士ではないと分かったのでよかったのですが、お会いしたことも電話で話をしたこともない社労士に、しかも直接契約書も交わさず、証明書を提出して届出を任せてもよいものでしょうか？ 委託した当社が刑罰を受けるということはありますか？ このような事例を聞いたことがなかったので質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
感じています。どう思いますか？ 先月、都内にあるとある不動産会社に転職をしました。 大きな会社では ありません。 創業して30年くらいの中小企業です。 セールスの仕方としては、マンションに投資をして失敗をしている人をひたすらテレアポで探して、その解決方法があるので、事務所に来て下さいと、無料なのでとの誘い文句で事務所にお客様を呼びます。 そこで、儲かる土地があると話して土地を買わせる手法です。 テレアポする際に、セールスの電話ではありませんとか、皆さん損をしていますとか、隣のオーナー様も当社にご来社されて問題を解決してますなど、これら全て嘘で誇張してます。 それらが営業マニュアルにあり、そう言わなければならないのです。 しかし、マンションでうまくいってなくてさらに、本当に上がるのか分からない土地をうまく買わせることに果たして社会意義はあるのかな？と思ってしまいました。 これは、詐欺電話をして呼び出して騙して土地を買わせる悪徳なやり方だと感じました。 そのことに負い目を感じて辞めようかと思ってます。 営業の世界はこんな感じなんでしょうか？ 嘘をつくことは嫌なんです。 そして本当に価値があるものを提供したいんです。 もしかしたら本当に数年後に値上がりして儲かる土地なのかもしれないです。 そこは会社上部しか分からないです。 しかし本当に儲かるならわざわざ会社が個人に売りさばくのか疑念を感じます。 社内は怒声が飛び、月は4日休みで、分煙されてないので凄く煙草臭いです。 拘束時間は12時間以上です。 どう思いますか？ 営業は嘘ついて客を騙すのが当たり前なんでしょうか？
育てサポートという認定をうけており、育児をする女性に様々な考慮をおこなっています。が、私の上司の口から出た言葉はそれとは かけ離れたものでした。 「保育園に預けた子供が体調を崩した時に、仕事を休まれると迷惑なため私の両親に面倒をみてもらうように」 「また休まれると、代わりに派遣を入れないといけないから子供はもうつくらないよね？」 「勤務時間は８時半から１７時半までで、事務所に人がいないときは必ず残業すること。（うちの会社はフレックスで、小学生までの子供がいる人は勤務時間の短縮も認めなければならないのですが・・・）」 「今いる派遣社員が、仕事がなくなることに不満を感じて十分な引継ぎをしてくれない可能性があるが、それは仕方ないから自分でなんとかするように」 こんな事を言う上司がいる環境で、子育てをしながら仕事を続けていけるのかとても不安です。 ちなみに私が所属しているのは地方の営業所で、私は事務職です。 現在代わりに働いている派遣社員も、急に休んだり遅刻したり早退したりは多すぎるくらいで、それでも成り立っているのですが。 生活があるため仕事をやめるわけにはいきません。でも、このまま我慢するしかないのでしょうか。
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