す。 この場合、退職時の有休消化でも１０日前申請は適用されるのでしょうか？ 仮に１４日（２週間）前に退職を申し出たとして、１０日前申請が適用されるとほとんど消化出来ずに終わってしまいそうな気がします。 もちろん、会社によって違うことは分かっています。 一般論や法律論でいいので、ご回答をお願いします。
解決済み
ら給料は出ないけど出て欲しいと言われました。 私はまだ22なのでそんなもんなのかと思いOKしてしまいましたがこれって普通じゃないですか？ タダ働きしたくないです
回答終了
でして、働きながら他市の公務員試験を受け、本日内定を頂けました。 試験を受けていることは誰にも相談していなく、園長には退職の意向をすぐに伝えようと思っています。 また、現在担当している2歳児クラスは最後まで責任持って受け持ちますが、異動日からは引っ越し準備をしたい為、有給を消化したいと思っています。 具体的には3月の最後の週の27.28.29.30日を有休消化させて頂きたいと思っています。(31日は辞令があるため出勤予定です) ちなみに、現在の市は3月下旬(昨年は3月24日)に異動があり、異動発表は異動日の3日前ほどに分かります。 退職のことを伝える際に3月27日から有休消化をさせて頂きたい旨も伝えた方がいいのでしょうか？ それとも、もう少し後に伝えた方が宜しいでしょうか？ (ちなみに、前の園で他市に合格した保育士がいましたが、異動日から有休消化しておりました。) アドバイス頂けましたら幸いです。 宜しくお願い致します。
だんだん疲れてきて心が折れてしまいました。 有休消化なのか何も聞かされていませんがしょっちゅう休む年中担任の正規職員がいます。 酷い時は平日5日あるうち月曜しかいなくて、しわ寄せは全部私に来ます。 他のクラスに入ることになっていても前日の夜に正規が急に休みになって私が入ることになったり、当日の朝に休むことになったり。 早番だけやって帰ったり、遅番だけしに来たり。 正規がいない時の穴埋めは全て私です。 今、運動会前で運動会の練習も私がやることがあります。さすがに行事のことは正規がやるべきでは？と思いますが、どうなんでしょうか。 周りの職員にはどっちが担任か分からないね、って言われてます苦笑 事情があり園の駐車場が使えず、園から徒歩５分のところに車を停めるように言われています。 正規が遅番だったり休みの時は私が朝礼に出ているので５分歩く時間+朝礼の時間分、家を早く出なくてはいけなくなります。 当日の朝の変更+朝礼にも出なきゃいけないとなったら最悪です。 今後、私がいる時は基本正規は休みになるでしょう。 もしくは早番だけやって帰る、遅番だけしに来ると言う理解できない謎の勤務を続けるでしょう。 クラス担任がこれだけいないって異常すぎると思うんですが、 フリーだからと言う理由だけでグッと飲み込んで年度末まで1人でモヤモヤしながら我慢しなくてはいけないのか、と思うと心が折れてしまいました。 かなりストレスが溜まっています。 年度末までどうモチベーションを保てばいいのか？ 休みが多いとわかってるはずなのにあえて幼児クラスの1人担任をもたせるって浅はかすぎでは？とパートの私でも分かることなのに。 正直、また休むの！？と腹が立つ時もあります。 当日変更+朝礼出なきゃいけなくなった時は朝礼出るのやめようと思っています。 私は家が遠く、道が空いてると15分で着きますが混んでいると25分かかります。 あと半年、モヤモヤしながらどう仕事すればいいか教えて下さい。
あれば 復職できないので有休消化ができません、と言われました。 色々調べてみると 育休後の有休消化は法律上では問題ないと記載があったのですが 会社からは法律で決まっているはず、と言われました。 有休消化はできないのでしょうか？
前職で40日以上の有休が溜まっている為、転職先よりなるべく早い入社・勤務開始を求められています。個人的には11月1日から入社・勤務開始がキリが良くベターかと思っているのですが、使いきれない有休に関して ・こちらの意思で有休休暇の返上(買取りは求めず)をして退職日を早める事は可能でしょうか ・もし両社の了解を得て有休消化期間中に転職先で勤務を開始した場合、自分がやるべき手続きはどのような物がありますか 何卒よろしくお願い致します。
ら何して過ごしますか？ 有休消化中の過ごし方
眼科が8/31を持って閉院します。 閉院準備や、レセプトの送信等があるため、おそらく9/10ぐらいまで出勤す ると思います。 当院のボーナス日が7/10なのですが、先日までは支払うと院長から言われていたのですが、残りの有休消化が20日間あるため、それも全て9/10以降に当てて欲しいと話したところ、その場合だとボーナスカットになると言われました。 会社都合の解雇になるので失業保険がすぐ出るからと退職金もでません。 有休消化をすることで、支払われるはずのボーナスがカットされるのは不当ではないのでしょうか？ 皆様のお知恵を拝借できたらと思います。よろしくお願いします。
まで、育休を1か月切り上げて、その分は有休消化するのいうのは違法でしょうか 育休中は有給が使えなく溜まってしまったので使いたいです 法律的にどうかが知りたいです
す。派遣先には3つの派遣元からスタッフが来ています。契約内容は皆同じです。 12月は、28日が仕事納めです。 派遣元をそれぞれA社とB社とC社とします。どこの派遣スタッフも有休は使えるのですが、A・B社は、有休を使う人は28日までしか使えないのですが、C社は、有休を28日以降(29～31)にも有休を使ってもよいとのこと。 A・B社の営業さんにC社のような使い方ができるのか確認したのですが、派遣先が休業日の日に、有休は使えないと言われました。 C社は、営業さん自体が役職者(支店長)なので、うまくやってくれたのかなぁとは思うのですが。 例えば有休が3日残っているとして、C社のスタッフが29～31日に有休を使えば、A・B社のスタッフよりC社のスタッフの方が最大3日分多く給料がもらえることになります。 だからといって、C社のことを例に挙げて、A・B社の営業にどうこういうつもりはないのですが、C社のスタッフがうらやましいとA・B社スタッフの間で話題に(笑) A・B社の判断は正しいと思うのですが、C社の方法もアリなのでしょうか？
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