決めるシステムを当社は採っています。 このシステムの狙いや、目的って、どういったものなのでしょうか？
解決済み
分をまとめて支給されます。 しかし前年度の給与昇給額を総支給額から引かれています。 つまり手渡される明細書には ・総支給額 ・昇給額 ・法定福利費等、事業主負担増加分 ・差引支給額 詳しい内訳等は何も書かれておらず、直接問い合わせても受け流され、挙句「出るだけまし」「来年は多いから」などと言われ、結果年々減り続けています。 このような事はいいのでしょうか？ いろいろ調べてはみましたが昇給額を引かれているというケースは聞いたことがないので質問させていただきました。 分配方法等は事業主の自由とも聞いたので、これが特に悪いわけではないのであれば「出るだけまし」と考え納得するのですが、間違っている事なのであれば正しく分配してほしいと思います。 長くなりましたがまとめると ・昇給額を取り返すかのように処遇改善加算から引き抜くのは正しいのか？ ・もし不正であればどこに問い合わせればよいのか？ です。処遇改善加算等に詳しい方、是非とも教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。
明細を見ると月昇給額13000円とありますが基本給アップと月昇給額は別物なのでしょうか ？ 30歳 男 営業 会社年商は約20億円 卸売り業です 宜しくお願いします
べていくと1年で500円などと書いてあるところもあるのですが、実際のお話をお聞きしたいです。 現役の理学療法士、作業療法士の方に教えていただきたいです。
規模の中小メーカーの設計開発部で働いています。社歴は今月で入社5ヶ月目、学歴は高卒です。同期に高専卒の人と文系大卒の人がいます。高専卒の方は技術開発部で、文系大卒の人は私と同じ設計開発部で働いています。学歴の割合は、大卒1割、高卒9割です。 ここからが本題です。 私の会社では学歴により待遇が決められています。給料は高卒の場合は基本給は17万9000円、平均昇給額4500円、平均残業時間40時間、入社1年目の夏のボーナス無しです。それに対し、大卒の人は同じ仕事内容であるにも関わらず、基本給20万5000円、平均昇給額6000円、平均残業時間20時間、入社1年目の夏のボーナス一律10万円です。因みに仕事内容に関しては、会社の方針により、学歴では違いを設けないようになっています。また、総合職・一般職という区別もありません。 そこで質問があります。 この待遇差は普通のことなのでしょうか？他の会社でも私と同じように、学歴により待遇を決めているのでしょうか。というか、この待遇差って違法じゃないんですか？ 教えてください。お願いします。 拙い文章ですみません。
回答終了
賞与昇給の額も小さくなりますか。また、個人経営の店との違いやメリットデメリットも教えてくださると幸いです。
部に分かれています。 その中で経理に所属してますが、他の部署と比べ格段に給料が安いです。本当にあからさまです。 他の会社でもそんな感じなんですか？ 昇給額も他の部署は高いです。
目) 残業は月5時間程度で休みは土日祝なのですが、それにしても少ないですよね 毎年の昇給額は5000〜8000円と言った感じです
うことで、求人票が置いてあり賃金のところが見えてしまいました。 4年勤めている私より総支給額が5000円も高く設定してあり、なんだかもうバカバカしく、悲しくなってしまい、仕事のやる気が起きなくなりました。 頑張って地道に昇給したのにって悔しくて何も考えられません この物価高での賃上げなのは分かりますが、それなら私の賃金も上げないとおかしいですよね？ ムカつきすぎて冷静な判断ができません 直接直談判しようと思っているくらいムカついています 詳しい方教えてください
師の昇給は年1回で500～1000円と決まっています。 基本給は新卒(正看)で19万円なので、10～20年働いてやっと20万円に到達です。 世間の相場というものを知りたいので、差し支えなければ昇給額を教えて下さい。
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