長)をされている方に質問です。会社を越えて拠点長が謳われる事はありますか?例えば、日本生命内で、第一生命 の〇〇は凄いとか明治安田生命の▲▲は頭がキレるなど。 また、そう言った方々はどのような理由で称賛されていますか?例えば上述したように頭がキレるとか、拠点で大きな数字を叩き出したとか...... 質問が分かりづらくてすいません。 どなたかお答え頂けないでしょうか?
解決済み
ました。 そこで、日本生命とフコク生命のプランを見比べ日本生命の方が私にはあってるなと判断し、フコク 生命の方をお断りしてるのですが、フコク生命に勤めてる知人の旦那さんに入らないと縁切るや、日本生命のそのプランでその金額は怪しい。や入らないとフコク生命の上司を連れて行くなど文句をいってきます。 しまいにはノルマの為だと、、、 しっかり断るにはどうしたら良いでしょうか。 しつこくて困ってます。
内定を頂いています みなさんならどの企業を選びますか 理由も一緒に教えていただきたいです
回答終了
約解除を言い渡されました。研修期間もまだ残っていたのですが、「あなたは採用できない」とハッキリ言われました。研修中の態度は問題なかったと思います。 心当たりがあるとすれば、既往歴で精神障害がある事を書いたことです。 採用できないという基準が他にあるのか知りたくて、ご質問しました。 ご存知の方、いらっしゃいましたら、アドバイスをお願い致します。
・伊藤忠商事のIT部門とCTC ・日本生命のIT部門とニッセイ情報テクノロジー ・日本総研のIT部門とJSOL ・日立製作所のIT部門と日立ソリューションズ みたいな感じです。
ごわく了解してもらえません。有給が、まだ二十日ほど残っているので、全部消化して退職したいと思っておりますが、有給は、4日し か使えないと会社から言われました、円満退社をしたいので、ごたごたしたくありません。有給の件と、うまく退社できる方法を教えてください。
入社になります。 ですが、つい先日妊娠が発覚しました。 仕事は辞める気はなく、やめたくないです。 産休育休は取れるのでしょうか? 予定日は2月です。
働いており、体が心配です。 また、残業時間が払われているのであればわかりますが、営業手当(35時間相当 55000円)しか払われておりません。 (毎月100時間ほど残業しており、最近は土日も働いています) ネットで日本生命のコンプライアンス部署などに職員では無いものが相談できないか探してはみたのですが、見つかりません。どなたか知っている方はいらっしゃいませんか? 無理であれば労基に行くことも考えてます。
い事があります。どなたかご存知な方、教えて下さい。営業部長から、5月25日のお給料は、普通に入るが来月、つ まり5月に働いた分のお給料は、マイナスになるので営業部に42000円程持って来るように言われました。なぜ、半月程は働いているのにマイナスなのか理解できないのですが、詳しい方、お教え下さい。
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