た、私は自分の郵便の記録はだいたいメモしていますが、1,000枚も使用しておりません。定期的に半年に1回程度、仕事の近い郵便局ではなく県外の郵便局で購入しています。 この切手については、どう考えたらいいでしょうか？。
解決済み
た。無視して休暇に入った場合はどうなる? 彼女と遠距離恋愛をしています。一年に一度しか合うチャンスがないので、半年前から有給休暇3.5日を申請し、旅行の準備をしていました。航空券や鉄道パスやホテル等も手配済みです。仕事は確かに忙しいですが、この１～２ヶ月休暇のために毎日遅くまで残業しています。しかし、一週間前に上司から「有給がとれるとおもっているのか？」「休むな」と言われました。もし、無視して休暇に入った場合はどうなるのでしょうか? 大雑把な質問で申し訳ございません。
？ 有給は労働者の権利なんだから、堂々とフル消化すればいいじゃないですか。 雇用者には時季変更権もありますが、拒否する権利はないので、職場にとって都合の悪い時季なら別の日に変更してもらうとしても、フル消化はできますよね。 職場が忙しい？ 忙しい職場をどう回すか、仕事のやり繰りや人材教育、増員なんかは上司と会社が考えることですよ。 有給使ったらクビになる？ そこまでブラックな企業は多くないと思いますが、そんな会社ならなおさら有給変更で働く意味なんてないし、遠慮なく労働基準監督署にでも告発したらどうですか？ 職場の空気、雰囲気…？ 何ですかそれは。 あなたが嫌われたくないだけ、評価を下げたくないだけ、ですよね？ まあわからなくもありませんがね。 私も昔は有給なんて取らずに働いてましたから。 でも、上司の失敗を押し付けられて左遷されて出世の見込みもなくなったのでアホらしくなり、今は完全に割り切って有給フル消化。航空券が安い時期に2週間連続で休んで海外旅行へ行ったり、今日も休んでます。 まあ陰で色々言われてるんだろうな、とは思いますが、だから何？って感じです。 普段は普通に働いてるし、皆が私のように有給フル消化したって会社がつぶれるわけでもないでしょう。それで潰れる会社は勝手に潰れればいいんです。 結局「休みが取れない！」と言ってる人って、人の目気にして空気を読んで、多数派でいることで自分を守りたいだけにしか思えません。 「取れない」んじゃなくて「あなたが取らないだけ」では？
がこの時期について迷っています。 旅行を終えてから就活しようと思っている、早めに出発したほうが航空 券が安いので （一応在籍中）有給消化を利用し6月末〜７月末の日程を考えています。 そこで疑問なのが、 退職後一ヶ月以内に行わなければならない手続きは無いのか？という事です。 思い当たるところでは、健康保険、年金を変える手続きが必要かと思うのですが、他にも退職後必要な手続きはありますか？ また、それらの手続きは退職後すぐに行う必要のあるものですか？？ 今のところ無職でいる期間は長くても4ヶ月程度の予定。 ちなみに失業保険を受けるつもりはありません。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
半までドイツに二週間旅行しようと思っているんですけど、インターンシップと時期がかぶらないかと心配です。しかももうドイツ行きの航空券をとらないと高額をはらうか、満席になってしまうので、焦っています。 企業によってインターンシップの時期は違うと思いますが、やはりこの期間の旅行は避けた方がいいのですか？ あと、まだどんな仕事に興味があるか全然わからない状態でインターンシップに参加して、意味があるのか？それとも、夏休みまでは自分のやりたいことを満喫すべきなのか？といことです。 自分ですべて決めなければいけないと思いますが、よろしければアドバイスをお願いします。
定(民宿、一週間～）避寒を兼ねての旅を予定しています 行きの航空券と宿一週間は予約済みで 以後未定です 中部地方内陸部在住者ですが 服装とか 現地での楽しみ方 過し方 お勧めの物 など どんなことでも「アドバイス」いただけると嬉しいです 宜しくお願いします。
る方が2名居まして、 9年目（65歳）と11年目（70歳）になります。 退職に備えて退職金のことを考えておこうと思っています。 二名はずっと、半日パートで時給で給与を払っていました。 特に退職金制度は利用しておらず、雇用保険にも加入しておりません。 退職金については各人まちまちだと思いますが、パート退職金の相場や 実際これだけもらったというお話があればお聞かせいただきたくお願い致します。
する場合は、日本でも総合旅行業務取扱管理者の資格を取る必要があると思うのですが、現地でのウエディングコーディネートだけなら必要はないでしょうか。 しかし、例えばウエディングパッケージの中に新郎新婦二人の宿泊が一緒になっている場合は、海外のホテルを斡旋という形になり、やはり資格保持者が必要になってくるのでしょうか。 詳しい方、ご回答よろしくお願い致します。
り合いは旅行で東京に行ったのですが帰りに人身事故で電車が長時間運転を見合わせたために東海道新幹線の終電に乗り遅れてしまい翌日は朝から出勤で遅刻を避けるため夜行バスを探すも全て満席でさらにムーンライトながらも満席だったため、最終手段として指定席券なしでムーンライトながらへの強行乗車を試みたそうです。 ただ途中で検札で指定席券を持ってないことが車掌にバレてしまい事情を説明しても乗車させてくれるように頼んでも受け入れられず静岡県内の駅で強制下車させられたそうです。 それで翌朝始発の新幹線で帰ったが始業時間に間に合わず結局遅刻してしまい上司から怒られる羽目になったそうです。 そのことについてどう思いますか？
のホームページに行ってみたらオープン日が変わって11月のとある金曜日になっていました。 ですがその金土日 に限って旅行の予定を入れてしまっていて、航空券なども確保済みなので変更できそうにありません… オープン初日からの土日という一番忙しい日に限って出勤できない、というのは論外ですよね(TT) 採用担当の方に連絡をした方が良いでしょうか？採用取り消しになりますかね…(TT)
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