3万の壁について色々調べたのですがどうも難しく理解できません。 扶養控除の関係で103万までなら稼いでも大丈夫というのはとりあえず分かるんですが、バイトとは別にアフィリエイトをしていたら、アフィリエイトでの収入にも上限額はあるんですか？ いろんな記事でアフィリエイトは33万まで、バイトは65万までと目にしました。103万とは別なんですか？ それからアフィリエイトは年収から経費を引いてとかって書いてるんですけど、それも分かりません。経費は自分で決めるんですか？だったら経費の具合で調節可能って事ですか？ 何も分からない無能な私に分かりやすく教えてください。
解決済み
ています。一応不労所得というので1年で103万？と決まっているときき、普段してるバイトにそのスマホで出来るバイトで収入があっ たとして年で103万超えたらどうしないといけないのでしょうか？ あとスマホで出来るバイトの注意点などを教えて頂けたら嬉しいです
時間、 月88000円以下で抑えています。 ですが、月末だけ忙しく週25時間くらいになってしまいます。 これを続けると引かれる税金や保険、例えば住民税、所得税、雇用保険ありますか？ 住民税と所得税は年収だけ引っかからなければ大丈夫と認識してますが合ってますか？ 雇用保険は週20時間やると引かれるって思ったんですが、月1回でも超えたらダメなんでしょうか？
ご主人の会社から支給される家族手当の条件が配偶者の年収100万以内であることから、年末になるとシフトを調整する方が比較的大勢おられます。 皆さん一律、「時給1000円、1日6時間、週4日勤務」で雇用契約を結んでおられます。 ここで疑問ですが、そもそもこの条件で雇用契約を結ぶと絶対に年収100万には収まらず、矛盾が生じるのではと思うのです。 雇用保険加入条件と年収103万の壁とは別物という認識はあるのですが。年収100万以内にしたいのであれば、そもそも雇用契約は週3日にしなくてはいけないのではないのでしょうか。 それとも年末にシフト調整しているのだから関係ないのでしょうか。 どなたか詳しい方、ご教示のほどお願いいたします。
回答終了
す。 いままでバイトは週3で3時間ほどしかやったことがなく、扶養控除という言葉を知りませんでした。 フリーターになって月に20万くらい稼ごうと思っていたら 友達にそれ扶養控除抜けるの？と言われ 何それ？と思ったのでネットで調べましたが難しくてさっぱりわかりません。 私の親の税金が増えてしまうのですか？何でですか？ 103万円の壁、130万円の壁、38万円、という単語をよく見ましたがわかりませんでした(*_*) 親の年収は360万円くらいだと思います。 親は税金はどれくらい増えますか？ 私が月に20万円分働いても、その通りにお金が入らないんですよね？どれくらい引かれるのでしょうか。 フリーターって親にとって迷惑なんですか(*_*)？ 馬鹿な私に1から教えてください…。
す。 現在パートタイムで働いております。その収入は、ゼロの月もありますが9万円以上行く月もあり、通算すると交通費は除き年間で90万円ちょっとあります。 103万の壁、というのを超えない働き方なので夫の扶養に入っています。 しかし、昨今の厳しい経済状況により少しでも収入を増やしたく、内職をしようと思っています。しかし、103万の壁というのを考えると、月に1万円くらいしか増やせません。 内職はパートタイムの給与のような収入ですか？もし103万を超えた場合、どのようにしてバレるのでしょうか？内職の給与は振込だそうです。 103万を超えると何が起こるのでしょうか？自分の認識では、所得税が発生する、だと思っていたのですが、103万を少し超えたくらい、例えば110万の所得税っていくらくらいでしょうか？ 扶養の縛りって、年間の収入だけではなく◯ヶ月連続で☓☓円超えたら、というのもあったように記憶しているのですが間違いでしょうか？ 103万円少し超えた場合、例えば１１０万だとして、夫の手取りが減ることはありますか？ 実際に内職の作業をするのは自分で、収入のない家族などの名義を借りるのは違法でしょうか？内職の仕事をくれる会社には、扶養に入りたいならその方法をと進められました。 夫の手取りは減らさずに、なるべく税金で引かれたくない、なんですが難しいですよね？ 質問が多くてすみませんが、詳しく説明してくださると助かります。
今までは103万円管理で働いてきました。 もともと、前年12月から当年11月までの１年間の基本時給×就労時間×出勤日数では100万円をきります。 でも、毎年残業代と休日出勤の分を加えると105～106万円になるので、103万円以下になるように10月位から早退をしたり欠勤をして調整してきました。 今回の106万円は残業代を含まないとのことですが、そうしますと、基本の年収が106万円以上にならない限り、残業をたくさんして106万円を超えても夫の社会保険の扶養基準内におさまっていると解釈してもよろしいのでしょうか。 就労時間の調整をしなくてもよいということなのでしょうか。 また、あるテレビ番組で、年収が106万円以下でも、たとえ1か月でも88,000円を超えれば社会保険加入と言ってたように思うのですが、本当でしょうか。 残業なしで、88,000円を超える月が3か月あります(その分ぐんと少ない月もあります）。 よろしくお願いいたします。
たのですが、 ①育休中は夫の扶養に入った方がお得なのでしょうか？ 夫の方が年収は高く、 1〜3月の給与とボーナスを足しても103万の壁は超えません。 ②今年だけ夫の扶養に入った場合、年末調整は不要なのでしょうか？ それとも扶養とは別に年末調整は必要？ ①と②についてご教示下さい。
。 ↓ 日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由 10/31(木) 11:16配信 女性活躍が叫ばれているにも関わらず、なぜ配偶者控除は残り続けるのか。いわゆる103万円の壁は、日本経済へのマイナス効果も指摘されている。それでも政府が廃止に踏み切れない本当の理由とは――。 ■税負担の不公平 女性の本格的就労を阻む元凶が「配偶者控除」にあることはよく知られている。いわゆる「103万円のカベ」である。 配偶者(妻)の給与年収が103万円以下であれば、所得税がかからない上に世帯主(夫)の収入から38万円の配偶者控除が受けられる仕組みだ。そのためパートなどの収入を103万円以下に抑えようとする人が多く、結果的に就業調整によって女性の活躍を阻んでいる実態がある。 そしてもう一つは共働き世帯との税負担の不公平という問題もある。 税金の申告時には、誰でも基礎控除を受けられる。共働きの夫婦であれば夫婦別々に基礎控除を受ける。 ところが妻の年収が103万円以下であれば夫が自身の基礎控除と配偶者控除を受けられる上、妻も基礎控除が受けられる。つまり共働きは2人分の控除しか受けられないのに103万円以下であれば3人分の控除が受けられるメリットがある。 ■そもそもなぜ、配偶者控除はできたのか 配偶者控除ができたのは1961年度の税制改正だった。働く夫の稼ぎを陰で支える“内助の功”に報いる為に創設されたのがそもそもの目的である。 当時、多くを占めていた専業主婦世帯を前提にした制度だが、2000年以降、減少に転じ、18年は600万世帯。逆に共働き世帯は1219万世帯と、今も増加傾向にある。 すでに制度の歴史的役割を失っており、配偶者控除の廃止を含む見直しが叫ばれてきたが、政府は一向に見直す気配はない。いや実は17年の税制改正で見直そうという動きはあった。 安倍晋三首相は16年9月9日に開催された第1回政府税制調査会で「特に、女性が就業調整をすることを意識せずに働くことができるようにする」と述べ、配偶者控除の見直しを指示した。いよいよ配偶者控除の廃止に踏み込むのかと世論も沸き立った。 ところが蓋を開けてみたら「103万円のカベ」と「150万円のカベ」ができたにすぎなかった。 従来の制度は103万円を超えると「配偶者特別控除」に切り替わる。 配偶者特別控除は妻の年収の増加にともなって控除額が縮小する仕組みだ。従来は141万円になると控除額がゼロになったが、2018年分から「103万円超～150万円」の範囲の配偶者特別控除の金額が配偶者控除と同じ38万円になっただけであった(201万円で控除額ゼロ)。 政府としては配偶者の勤労意欲を高めたいという狙いがあるが、単純に収入制限が150万円に拡大しただけであり、首相が言う「就業調整を意識しないで働く」こととはほど遠い結果になった。 ■103万円のカベの罪深さ 税制上の「103万円のカベ」がさらに罪深いのは、企業が支給する配偶者手当の基準とリンクしていることだ。企業の配偶者手当は、女性の就業を妨げるもう一つの要因となっている。 人事院の「平成30年度職種別民間給与実態調査」によると、家族手当制度がある事業所は77.9％。そのうち配偶者に手当を支給する事業所83.9％。配偶者の収入制限がある事業所は84.5％。その内訳は配偶者控除対象の103万円が54.6％、社会保険加入要件の130万円が30.3％となっている。多くの企業が配偶者手当の支給基準を妻の年収103万円以下に置いていることがわかる。 配偶者手当の額は企業によって異なるが、大企業では月額2万円程度を支給しているところも少なくない。年間24万円は決して小さくない金額だ。 これが配偶者の就業調整にどう影響しているのか。 厚生労働省の「平成28年パートタイム労働者総合実態調査によると、有配偶女性パートタイム労働者のうち「就業調整している」と回答した人の割合は22.8％と2割を超える。 その理由の1位は「103万円を超えると税金を払う必要がある」(55.1％)、2位は「130万円を超えると社会保険に加入する必要がある」(54.0％)。また「一定額を超えると配偶者の会社の配偶者手当がもらえなくなるから」を理由に挙げる人が44.8％いる(複数回答)。 就業調整は税制上の103万円だけではなく、それと連動する企業の配偶者手当も深く関わっていることがわかる。 ■配偶者手当は日本経済にマイナス効果 実は企業が支給する配偶者手当の存在がパートで働く妻の就業調整につながっているとして、厚生労働省は2015年12月に有識者による「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」を開催している。その報告書ではこう述べている。 「マクロ経済的に見ると、「就業調整」が行われるということは、「就業調整」を行っているパートタイム労働者の人的資源 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191031-00030470-president-bus_all&p=2
103万以上稼いだら取られる税金について分かりやすく説明していただけないですょうか？ 次に、例えばA店とB店でバイトしていたとして、 A店で60万円、B店で50万稼ぎ、合計110万稼いだとしたらその場合も税金は 上がるのでしょうか？ 最後に、高校生（未成年）のバイトについてです。 例えば17歳の在学中の高校生が高校中退したら、 22時以降も働いても良いのですか？
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