社で事務をしています。 10人ほどの会社で、ワンマン社長67歳です。 わたしは現在、この社長とお付き合いをしています。婚約もしています。 この社長に睨まれれば酷い嫌がらせや減給など日常茶飯事で組合などもありません。 さきほど社長から、「春から自分の妹の娘を正社員にする。」といわれました。 正直嫌すぎて、仕事のやる気が出ません。 将来、身内になる人と一緒に働くのも嫌ですし、 大体、パソコンも一台しかなく事務員が二人になれば、そのうちの一人はほとんど仕事ができません。 パソコンはもう一台購入したいと伝える予定ですが、 そうなったとしても嫌です。 「これでいつでも休めるね」と社長から言われました。 しかし勝手に休んだことなど一度もありません。 昨年、緊急入院した際に休みました。それだけです。 どんなにしんどくても出勤し社長の自宅の掃除や草取り、洗濯や食事の準備までこなしていましたが、馬鹿らしくなりました。 過去に社長と喧嘩をした時には、お気に入りのキャバ嬢を連れてきて、正社員にしたこともあります。 この方は全くパソコンが出来ずとても困りました。 そのくせ社長がいるときは涙を流しかわい子ぶっていました。 社長はルッキズムで大の女好きです。 ただ、この親戚の方はそういった方面の心配はありません。 顔、スタイル共に社長好みではないです。 社長を納得させる理由は何がいいですか。 考えてほしいです。
解決済み
せん。 私は主人と子ども(主人の連れ子)の３人暮らしで、強迫性障害などの精神的な病気がいくつかあり ます。主治医に働くのは早いと言われていましたが、経済的な事情もあり、数ヶ月前から仕事をフルタイムでしています。 毎朝、出勤拒否で嘔吐しています。 それでも頑張って行っていますが… 何が辛いのか、分からないけど体が拒否するんです。 職場で笑っていると泣きそうになります。 よくわからないんです。 主治医には趣味を見つけなと言われましたが、特に趣味もなく、土日は子どもと2人きりです。(主人は仕事) 子どもは可愛いし、私の癒しですが、最近は子どもに心配されるほど抜け殻のようになってしまっています。 子どもに心配かけてるのが悲しいです。 私はどうなってしまうんでしょう？ また、どうやって仕事に向き合えばいいでしょう？ まとまりがなくてすみません。 弱っているので、厳しい意見はご遠慮ください。 ごめんなさい。
(金)と学校もお休みしており、週末に悪化、 (月)に緊急手術、入院となりました。 私はパートの仕事をしていますが、人手不足でリラクゼーションサロンで1人で勤務しています。 私が休む日は他店から応援がありお店を回していますが、急な休みとなるとお客様をお断りすることになります。 今回も立て続けに休んでお客様にもご迷惑をおかけしていること、 入院が決まってから私が身動きが取れないため他店のスタッフがお断りのお電話などの対応をしてくれていること、本当に申し訳なく思っています。 が、まだ今日は手術翌日・・・実際には明け方に終わったので当日。 虫垂炎のつもりが腹膜炎で炎症もひどく、5時間超の手術でした。 まだ絶飲食で今後の状況も分からない中、会社からは 「いつから出られるのかハッキリしてほしい！お客さまにこれ以上迷惑かけられない。来週から来れないのか(来週は難しいと伝えたため)」 とのこと。 確かに多大なご迷惑をおかけしていますが、今朝方終わった手術、娘もまだ痛くて動けないのに。 病院もたらい回しになり、かかりつけ医→総合病院→自宅から1時間半かかるもっと大きな病院に救急搬送されています。 今のコロナ禍、付き添い1人(小児は必ず付ける)出入り禁止、交代禁止。 入院から退院まで、私も病院から出られません。 5歳の息子(幼稚園)もいます。 主人にはどうにか休みを取ってもらい、2人で過ごしてもらっています。 夫婦共々県外の出身、祖父母に頼ることもできません。 どのくらいで退院だろうか。 退院できたとしてと、登校できるのはいつ頃になるだろうか。 無理に行かせる？ ゆっくり休ませる？ いろんなことで頭がいっぱいです。 もし同じ状況だったらこうするよ！とか、こうだったよ～とかのご意見、経験談、周りの方のお話を聞かせて頂けませんか？ 私も(金)からほぼ徹夜で看病していまして、頭がよく回っていないのもあり、 娘がこんな大変な思いをしたから最優先にしてあげたい。いっそ辞めてしまおうか とかよぎってしまいます。 乱文長文お許し下さい、どうぞよろしくお願い致します。
後輩の男の子（２０歳）と２人で働いています。 その後輩は、真面目で人には優しくすごく頼りになる子です。ですが気分の変化が少しあり、気分のいいときは、バカを言ったりして楽しいのですが、ひとたびストレスなど溜まり気分が優れないときは元気がなく黙り込んで一緒に仕事していてもいい気分になりません。仕事上のストレスだったら、いろいろとアドバイスしたりできるのですが本人的にはプライベートによるストレスが主でつい先日、彼女と別れたとの理由で２日間も落ち込み一緒に仕事していてもあまりいい気持ちはしませんでした。一緒に仕事をしている時間内ぐらいプライベートなストレスは持ち込んでもらいたくないのですが、なかなかうまくいきません。先輩の立場としてどう対処し、仲良く仕事をしていった方がいいと思いますか。
時期に入ったパートのAさんの言動に悩まされています。4人でやっている事業所で、飲食を提供しています。 子どもの学校の当番で朝、どうしても遅刻してしまう日があったので「この日は遅刻しますので申し訳ありません」と事前にお知らせしました。そのときAさんに「私は来ていない時間帯の話だから関係ないですね」と言われました。 4人しかいない事業所で、他の方がフォローに回ってくれても仕事は遅延してしまいます。 さらにその当日、お子さんを病院に連れて行くためAさんも遅刻すると連絡があったそうです。 学校の当番をたまたま仕事が飛んでしまった旦那にお願いし、私は結局いつも通り出勤しました。 遅刻して来たAさんは、 「子どもの風邪が治りきってないので、大事をとってお医者さんに行って来ました。今週末運動会で休ませられないので〜」と。 ひどい症状ではなくよかったのですが、緊急性がないのなら早退して病院ではダメだったのか、私の遅刻連絡は本当に関係ないと思われていた様で、がっくりしました。 私が棚から荷物を出している最中でもお構いなく自分が邪魔と思う備品を私の目の前に置いたり、包丁を使った作業中に無言で足下に潜り込まれたり。 今日はAさんが作業手順を間違え、軽い荷物を先に持って行ってしまいました。でも間違いは誰にもあること、私が本来先に持って行く重い荷物を台車で運んで行ったら、そこに軽い荷物がすでに置かれていました。 置くスペースが狭いため、重い荷物の上に軽いものを重ねなければなりませんが、重いのも軽いのも、両手でなければ動かせません。それでもAさんは知らん顔。 自分が持って行った台車の荷物を下ろすだけ下ろし、次の作業に移ってしまいました。 お詫びをしてほしい訳ではありませんが、作業手順を間違えちゃった、の一言もなく、荷物の載せ替えをしなければならなかった私のことは気にも留めていない様子に、またもやがっくり。 悪い人ではないのですが、例えばベテランパートさんが「無事に娘の子どもが産まれました」とグループLINEが来た時に、突然自分の子どもの写真をアップし「うちの子は自転車練習中ですよ」と返したり、昼休み中、私にだけ背を向けて話をするなど、周りに対して無頓着なだけなのですが… 4人ということもあり、人間関係が濃密なため、気にしない様にしたいと思っても、繰り返しその様な言動で対応されるため、今日はお昼ご飯を食べられなくなるくらいまで追い詰められてしまいました。 Aさんは性格的にも生活環境的にもこの事業所でなければ働けないと思いますが、私はここでなくても働けるので、辞めたいと思っています。 私は器が小さいだけでしょうか？
継ぎでしても聞いてない、知らないと言う。 ◦会社でNGな行動が多い →お客様のクレームに繋がったりしてる。（口コミにもクレームあり） →クレームを他の人が対応して報告したら初めの頃は、ヘラヘラして対応者に謝罪。最近は謝罪もない。 ◦会社の予定を把握してないから、店長にとって何かあると急用扱い。 ◦急用が対応できなかったら上長の責任にする ◦その日誰が出勤するか分かってない （従業員自体は少ない。１日に出勤する人数も少ない。） etc… という店長に相応しくない店長がいます。 最近業者の急な変更で店の設備点検の日程を店長と上長が許可して予定より2日早めに実行しました。 その日の夜勤の21時に出勤してきた女の子が店長に、 「業者がきたらブレーカー室の鍵を渡して」とだけ言われて店長が走って帰っていました。 女の子が『業者は2日後だったんじゃないの？今日ホテルが停電するならアウターやモババー持ってくれば良かった…』と言ってました。 普段は夜の稼働率が高いお店で夜勤のルーム（清掃者）が1人います。夜勤ルームが1人しかいないので2日間だけフロントだけで夜勤を回すワンオペDAYがあります。その日運が悪く、女の子はワンオペDAYでした。夜中のルーム清掃も夜勤フロントがしないと行けなく、女の子は動きやすい半袖短パンでしていました。 予定変更を確認するために女の子は上長に確認してました。 その後女の子が落ち込んでたから話を聞いたら、 ◦当日の朝に上長が業者の日程変更を受けて直後に店長に通達していた。のに、自分の所には連絡が来なかった。 ◦ルーム清掃やる気満々だったから、アウター持ってきてない。 ◦ホテルでのライフラインが全て停止するのにスマホの充電が無くて、設備点検中に店の制御装置に異変があったらどうしよう考えてる。 ⭐︎点検が24時からなのに店長がホテル利用者にライフラインが使えない事や休憩の利用者は23時までにチェックアウトする様に言ってない。宿泊者には他店に移動してもらわないといけない。 と女の子が深刻そうに話してました。 ⭐︎がついてる件が問題で、すぐに系列店の近隣のホテルに受け入れ態勢を整える様にお願いの電話を入れてました。 利用者全員にも電話してました。 休憩のお客さんには23時しか利用できないと伝え、宿泊者は車で10分離れたホテルに移動をお願いしていた。ただ、移動先のホテルが価格が高いホテルなので、移動前の室料が割引きになるが下手するとプラスに料金は発生してしまう。移動前にスイートルームに入っても移動先で真ん中のランクのお部屋なってしまう状態になっていました。それでも、女の子が相手方のホテルに価格帯が同じになる様に部屋の確保とスイートルーム利用者には似たサービスの提供をお願いしていました。その日女の子は過去一、お客さんに怒鳴られたりしてました。 メンタルボロボロで泣きそうなフロントの女の子が可哀想でした。 その日の夜の気温が5度ぐらいで、僕はカーデガンしか持ってなかったが女の子に貸しました。モバイルバッテリーも貸しました。女の子は『ありがとうー！！これで暇な夜勤はワンピース見れる！！』と空元気で喜んでました。 僕は24時に停電してから帰りました。 女の子が余りにも可哀想だったので上長と仕事する機会がありました。上長に ◦店長が設備点検の変更の連絡を夜勤者にいれなくて夜勤者が風邪を引いた事 ◦お客さんにも設備点検あると伝えなかった事 ◦店長を研修し直して、他の店舗から社員を連れてくるか店長呼んできて欲しい事 ◦普段から女の子が店長業務をこなしてるから女の子を店長にする案を提案 ◦店長がクーポンの種類を把握してなかったり、会社のNG行動をとって女の子は良くお客さんから怒られてる状態の事 ◦部屋の修繕は基本ルームか女の子がやってる ◦店長はフロント専門なのにフロント業務ができないし、ルームの仕事も出来てないのに、新人に圧かけてやめさせてる状態 を伝えました。 上長の返答は ◦女の子は本業で現役店長やっている。クレームに強い。今の店長のサポート役。 ◦店長は店長 バイトはバイト それぞれの仕事をやれば良い ◦店長は50歳だから仕事が追いつかない、覚えられないから仕方ない 後者は納得いかないです。 みんなが50歳だから仕事や物覚え悪いとは限らない。60%しめるなら納得いくけどそうじゃない。僕には仕事ができないの言い訳に感じます。 皆さんなら上長の後者の言い分どう思いますか？？ 補足 僕 35歳 ルーム歴５年 副業 女の子 24歳 フロント１年半 副業 現在 風邪長引いてる（1週間経過） 店長 50歳 ルーム３年 内フロント1年 経験者 本業
回答終了
てもギリギリなんとかなりますが、夫からは貯金ができるよう働いてほしい、と言われています。 今の住 まいに引っ越して来て、 まだ一年経っておらず、 幼稚園のことも手探り、 来年上の子が行く予定の小学校のことも わからないことだらけ、 ママ友も作れていません。 仲良くなりかけても、 パートに出ようかな、という話になると、 距離を置かれたり、幼稚園の先生の態度が変わったり、ということが続き、 専業主婦の多い地域のようで、 このタイミングで働き始めて良いのか、 迷いもあります。 また、都市部ですが、 古くから住む人が多い地域で、 引っ越して来た人間への警戒心が強く なかなか信頼を得るのに四苦八苦してます。 子どもの習い事も、よそ者ということで 断られることも多く（面と向かっては空きがない、と言われる）、 遠くの教室を探して通わせたりしています。 小学校のPTAの係も、専業主婦か、祖父母の協力がないと、 こなせないらしい、という噂も聞いています。 手探りでパートを探していて、 少し遠い場所なのですが、 10:00〜15:00で平日週4日、 行事で休み考慮してもらえる、 結婚前に働いていた専門性を活かせる仕事を見つけました。 働こう、と一度は決めて、 面接を受けたら、採用していただき、 1ヶ月後から働く予定ですが、 今になって迷っています。 条件の良い、長く続けられそうな仕事を 手放さず、頑張るべきか、 もう少し子供たちのことが落ち着いてから 働くべきか、、、 いっそ働いてお金を貯め、 暮らしやすい地域に引っ越すか、、、 先輩ママや経験者の方、 アドバイいただけませんか？ 考えがまとまらず、誰にも相談できず、 息が詰まりそうです。
バコの吸い殻が落ちている時に、店長(オーナー)に私が吸ったと犯人扱いされ、 野菜を切る時があるのですが、野菜の大きさに文句を言われ、 次の人が使いやすいように準備などをしろと言われそれを実行しているのに、いつも出勤すると悲惨な状態で店をしめています。 挙げ句の果てには38.5度の熱がでて休ませてほしいと店長に連絡をしたら自分の予定を繰り下げるから朝病院行って夜出勤してくれと、すごくだるそうな口調でいわれ、フラフラで働きました。 店の裏で仲のいいバイトの子と愚痴などをいってあの2人を一緒にバイトを入れるとクレームが来るからといってシフトを調整していたり、夜中までやっている店なので、夜中、急に店長と店長の知り合い10人を連れて来たりと、店長はやりたい放題です。 このバイトやめた方がいいですか？
ます。無資格ですが、頑張ってみようと思います。 仕事のやり甲斐、特に大変さ、辛さ、悲しさ、教えて下さい。具体的なことも書いて頂けると幸いです。 宜しくお願いします！
岡山県へのものです。7月からです。それに対して旦那は、転勤の拒否と、7月末での退職を申し出ました。 理由としては、 ・私が妊娠しており、出産予定日が7月20日であること。 ・転勤は新規店舗(7月15日オープン)の立ち上げのためであり、そうなると2ヶ月～3ヶ月は退勤が夜11時や12時になること。(朝は9時出勤) ・現時点で会社からは残業代は「みなし残業代」のみで、さらに今後会社全体で基本給の引き下げの予定であること。 ・転勤にあたって、会社からの補助は引っ越し費用のみであること。 などです。 実際に人事に伝えた理由は上記2点になるそうですが、この入社3年の間に2度の引っ越しを伴う転勤をしており、その度に貯金は底をついてきました。20万円前後の月給をなんとかやりくりして貯めた貯金も、岡山への転勤でまた無くなってしまうとなると、今後の子育てに不安が残ります。 このように大きな理由はお金のことですが、旦那としては私がワンオペ育児になってしまうのも大きな不安要素であり(もちろん私も初めての出産なのでとても不安です)、どちらの実家からも遠くなるため手助けも受けにくいことは会社に強く伝えたそうです。 しかし会社からは、退職するにしても7月15日の立ち上げには関わってもらうこと(その間は会社が借りたアパートで寝泊まり)、もし退職しないでそのまま岡山に居るなら妻の出産前後で希望休の融通をきかせてあげるが、退職するというならそれはさせられないこと、などを言われたそうです。 最後の部分は法律違反ではないかと思うのですが、7月末での退職なら15日の立ち上げに連れて行かれるのは拒否できないのでは・・・と不安です。会社規定で退職届は１ヶ月前までで、末日退職と規定されているそうです。 どうにか穏便な転勤回避と退職が出来ないものかと思うのですが、何か方法はないでしょうか。いや、穏便でなくてもいいかもしれません(笑) なにかアドバイスをお願いします。
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