「在宅」を含む質問（52ページ目）

在宅勤務に応じない社員を解雇できるか？ 弊社でもコロナ禍に伴い、社員のほとんどに在宅勤務をしてもらっていますが、本社縮小によりこれまで通り本社に社員がきて...

在宅勤務をしてもらっていますが、本社縮小によりこれまで通り本社に社員がきて仕事をすることができなくなるよう進めておりますが数人の社員は様々な家庭の事情により在宅勤務を拒んでいる状況です。 弊社では在宅勤務手当は出していませんし 機器などを貸し出す用意もありません 在宅勤務を拒んでいる社員の言い分はこのようなものがあります ・家が狭く作業するスペースがない(1Kに4人暮らし) ・自宅Wi-FiやPCなど置くスペースがない、私生活では必要としないため初期費用や毎月の費用で家計は赤字になる ・子供が学童に入るための審査で在宅勤務は減点対象になるため夫婦どちらかが時短ないしは仕事をセーブせざるを得ない、夏休みなどは非常に困る ・夫の仕事のために家族が生活が乱れる、目の前に家族がいるのに無視しなければならず家庭がギクシャクする ・子供が学童に入れなくなると、一度在宅勤務を始めたら、出社は絶対にできなくなる 詳しい方からのご意見をお待ちしております

株式会社うるる 在宅受電オペレーター 現在週5、10時〜14時でアルバイトをしています。 子供が幼稚園に行っている間に働いているのですが 特にこの時期は風邪

います。 子供が幼稚園に行っている間に働いているのですが 特にこの時期は風邪やインフルエンザなどの菌を 幼稚園から貰ってきてしまい その度に私もバイトを休んでしまいます。 そこで在宅ワークの仕事があれば そちらに転職したいと求人サイトを見ていたところ 株式会社うるるの在宅受電オペレーターの求人をみつけました。 しかし私自身在宅ワークやオペレーターの 仕事は一度もした事がなく 自分に務まるか不安で応募を躊躇しています。 上記の仕事を経験した事がある方、 または現在勤めていらっしゃる方 経験談や何かご助言を頂きたく 質問投稿させて頂きました。 よろしくお願いします。

在宅で週2ぐらいで副業しようかなと思ってるんですが、何せ仕事を掛け持ちしたことがないのでどういった仕事を副業にしたらいいかわかりません。 在宅でなにか特別...

ないのでどういった仕事を副業にしたらいいかわかりません。 在宅でなにか特別なスキルがいらない副業してる方入れば教えて頂きたいです。

在宅勤務で朝からWi-Fi繋がらずPCセッティング等作業開始から行っていて会社へ連絡もしていましたが、勤務時間にZOOM繋げられなかった場合はもちろん遅刻扱いですよね？

連絡もしていましたが、勤務時間にZOOM繋げられなかった場合はもちろん遅刻扱いですよね？ 自身の環境のため遅刻と言われたのですが仕方ないですもんね 萎

在宅勤務で勤務状況ってバレているんでしょうか。 暇な日を在宅勤務にあててることが多く、 ぶっちゃけサボりと見なされること沢山してます。 隙を見て洗濯まわ...

多く、 ぶっちゃけサボりと見なされること沢山してます。 隙を見て洗濯まわしたり、ペットと遊んだり、携帯いじったり。 さすがに寝るとかどっかに行くとかはないですけど、 会社支給のパソコンだと監視されていますよねえ

在宅のシール貼り日給6000円～とかいう広告わかる方いますか？ バイトルで流れているみたいなんてすが… あれって本当にそんなにいい条件で貰えるのでしょうか...

いるみたいなんてすが… あれって本当にそんなにいい条件で貰えるのでしょうか？ 莫大な数が来るというのはしっているんですが…

完全在宅ワークを検討中です。 続けれそうな仕事を探しています。 できれば簡単な仕事内容を希望してます。 資格やスキルが特にありません。 得意分野SNSです

事内容を希望してます。 資格やスキルが特にありません。 得意分野SNSです 家業をお手伝いをしていた際にフォロワーを 伸ばすのに毎日投稿していました。 現在ですが1600人程度のフォロワーが いるページを担当していました。 またHP作成の話し合いに参加したりも 少しの期間でしたが経験はあります。 ただ1から作成となると簡単なHPのみしか 作成が出来ません。 経歴 高校卒業 アパレル1年 キッズスタジオ半年 家業4年 清掃業務3年目(現在)

在宅で仕事している人は、どんな仕事をしていますか？

5月以降の在宅禁止について 私の会社では、週に3日ほど在宅がありましたが 5月から正社員の在宅勤務が 完全に禁止とされました。 原因はコロナが5類に...

ら正社員の在宅勤務が 完全に禁止とされました。 原因はコロナが5類に引き下がったことだそうです。 仕方ないとは思いますが、在宅と出社のハイブリッドに慣れてしまったゆえ、ここ最近は体調を崩しがちになってしまいました。 フル出社と決めるのは当然会社なのは承知で 従わざるを得ないのですが、1点納得がいかないのは 正社員の中でも、なぜか在宅を続けられてる方(他部署)がいるということです。 熱が出たら当然休みますが、咳が続いたら周りに迷惑をかけたくないので在宅にしたいと申したらNGをくらったのに対し、同僚は個人的な都合で在宅をOKしてもらってました(他部署) 冗長によって、在宅ができる/できない が左右される環境下に理不尽だと感じてます。 このような状況になっている方などおられますか？ 質問ではないのですが、悩みを発散できる場所が少なく、こちらに投稿しました（；＿；） 皆さんの在宅可否のご状況や、どちらが個人的に良いかなどさまざまなご意見お待ちしてます！！ (※主は豆腐メンタルなので誹謗中傷はお控えいただけると幸いです！)

在宅ばかりしている人は 出社している人がいるからできている、という ありがたみ、わかってますかね？

わかってますかね？