ですが、家計の為に副業でアルバイトをしたいと思っております。 本業の職場は、自分で確定申告をすれば副業OKで、副業先もWワークOKですのでそこは問題ないと思うのですが、 以下のような働き方でも法的に問題はないでしょうか? 週2〜3日を想定しており、平日は A社(本業)で8:30〜17:30まで、 B社(副業)で18時〜22:00まで 上記を週2と、 土日どちらか9:00〜17:00(急にシフトを頼まれれば両日入るかもしれません) を考えています。 労働基準法を調べましたがよくわかりませんでした。 ちなみに、A社もB社も実際に私がどこで何時間勤務しているかを把握することは難しいですよね? 本業のA社には土日祝のみバイトしますと伝えてあるので…(平日も働くと言うと業務に支障が出るのではと思われそうで言えませんでした) 詳しい方、回答よろしくお願いいたします。
回答終了
る理由とか聞かれたときなんと答えるのがいいのでしょうか? プライベートと仕事の両立をするには土日休みがいいと思ったからとかで行けますか? 正直に言うと、現在付き合っている彼氏と同棲していて、彼氏が土日祝休みなのでそれに合わせたいと思っているからです。
解決済み
てる企業があるのですが、完全週休2日制とどこが違うのでしょうか?
祝休みの希望を言うと、サービス業なので、あの人は日曜日出てない…とかで必ず揉めるんですよね…とか言われ、日曜日月1回くらいならと了承しました。 ですが、同じパートさんで土日祝休みの方がいます。 同じように言われても、土日祝休めるとこを探しているので…と言ったようです。 その条件で採用したんだから、その方は悪くないですが、なぜ私だけ…て今思ってます。 ちなみに、他の方で土曜日は出勤で日曜日は休みのパートさんが2人います。 月1回、日曜日出ると凄く人数が少ないです。 まぁ、忙しくないので回ってますが。 逆に土曜日は出勤人数が多いです。 もっと考えてシフト組めば?て思います。 シフトですが、アプリで入力するのですが、私は水土祝は固定休みで公休に自動的になっていて、日曜日は月1回なので、アプリ上は全て出勤になっていて、絶対に出れない日は自分で休みと入力しますが、この場合公休でいいですよね? ちなみに希望休はだいたい4日までです。 来月は子供の春休みがあるので、希望休を日曜日に使うと平日取れないし、日曜日は月1回の約束で私も採用されているわけだし、完全土日祝の方は日曜日公休なのに、私は希望休になるのは納得いかないです。 あと、自分で日曜日は1回だけ出れる日であとは休みに入力しておかないと、1回以上入れられる可能性があります。 月の契約日数は決まってるので、春休み入る前と終わった後に多めに入れてもらい、春休み中は少なめにしてもらいたいので、店長に相談していいですよね?? 高校生はテスト休みで10日以上連休で、そのあと5連勤とかにしてもらってます。 従業員数も多いし、融通効いてもらってもいいのかなぁ。と。 シフト前になると、なぜ私だけこんな考えないとダメなん?とストレスです。
在宅週5フルタイム土日祝休みのパートですが、時給差が大きすぎてうんざりしたのと、外で働きたいため、転職考えてますが、 扶養内か週5フルタイムの仕事ばかりで困っています。 家庭もあるのでフルの仕事はしたくないけど、扶養を超えて稼ぎたいです。 土日祝は出勤可能ですが、おすすめの仕事の探し方などありますか?
連絡に対応しろって圧が凄くて嫌になってます。 別に対応しなくていいけど、みんな好きだから連絡するんだよね って言われて、メンタル病み始めてきました。 労基的にアウトですか?
だけど残業ないから年収増えないし転職しようと思うんだけどどう思います?
それだけ休みなら年間で109日以上になると思うのですが。 実際は土曜や祝日の出勤があったり、お盆やお正月の休みがないということでしょうか?
全週休2日制とだけ書かれている場合は曜日は決まってないと思って良いのでしょうか。 また、これは面接の際に質問しても良いのでしょうか。
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