考えたのですが、上手くまとまらなくて、フィードバックや添削頂くことは可能でしょうか？ ホテル業界の面接がありまして、ホテルはこの会社しか応募しておらず、2ヶ月前に教育系の面接を受けて、連絡が来ましたが私は教育業に向いてないと思い蹴ったのが現実です。それを参考にお願いします…。 ⤵︎ ︎ 同業ではないのですが、学んできた韓国語をいかすことができるという観点から、教育業界にも目を向けています。しかし自身が将来何をしていきたいかを考えたときに、誰かに教育をするよりもお客様をおもてなしするホテル業界で働きたいという思いが強いので、ぜひ魅力あふれる御社で働きたく、御社を第一志望として考えております。
回答終了
るというのは不適切だと思うのですが、どう思いますか？ ※安全衛生上の必要が生じた場合でも、（要配慮個人情報をどのような目的で、誰に開示したのか）本人への確認や目的に応じたフィードバックは全く要らないのでしょうか？ 健診結果が2ヶ月以上放置されており、担当者と健診センターに架電→上司の机上に放置されていました。受け取った時も『管理者(安全衛生担当者でなくただの管理職)は、自由に見られるから別に渡さなくても文句を言われる筋合いはない』という発言、謝罪の言葉は一切ありませんでしたので、不審に思い質問させていただきました。
解決済み
副店長と一緒に働く時は決まってミスをします。 新人の頃によくフィードバックを貰っていたのですが、言い方があまり優しい人ではなく、よく泣いていました。そのため、隣にくると何か怒られるのではないかと、ドキドキし、いつも通りに出来なくなります。今日もそうでした。ドリンクを作るミスをしたら最低と言われました。以前にも最低と言われたことがあり、脳内に凄く残りました。最低と言われたことがトラウマのような感じです。最低と言われただけでこんな気持ちになるなら辞めた方がいいでしょうか。しんどいです。ご意見お聞かせください。
社で小売り店で正社員として働いています。 私が嫌われている前提で考えて貰って良いです。 ①知らない業務があった為、聞いたら返答もなしに面倒そうな態度を取られる。 ②特に教えますの声かけもなく態度を見て一応教えてくれるのを察する ③無言(一応見るだけで分かる) で行動だけ見せられて終わり。 実際やってみて出来ていない事は嫌々そうな態度で一応説明はあった。 ④私がお礼を伝えても、シカト、無視。 特にフィードバックもなし。 これは普通な事で私の気にしすぎでしょうか？ 宜しくお願い致します。
価の制度はありますが上司がそれをまともにやりません。 年に2回面談して、目標設定や、評価シートをもらってフィードバックを受けるようになってますが一度もしてもらえたことがなく勝手に私が作ったように作成して、それを上に報告していました。 毎回真ん中の評価しかもらえないし、理由もわからないです。 ちゃんとやってほしいと一年前に伝えて、やると言われて結局してもらえず、今年に入ってからまた伝えましたがまたしてもらえず、バカバカしくなってきました。 この先私が異動することは当分なさそうで、人手不足なので下手したらずっとこのままもありそうです。 上司も同じです。 私は今二人分働かされているようなもので、休職になった先輩の仕事をやってます。 でも頑張っても無駄だと思うとつらくなってきました。 この先輩は私の倍以上の収入がありましたし、私の周りの人もそうなのにさらに周りから仕事を分担しようと言って増やされたりして、公平に感じません。 転職してきた人しかいないので、前職の給与がもとになってるせいでこうなってるだけでスキルとか仕事量とかにさほど違いはないと思ってます。 「あの人私の倍は収入あるのにあの人の担当業務が私にうつってくるの意味わかんない」とか「頑張っても周りに追いつくことはないのに何で頑張るんだろう」と虚しくなってきて、毎日ある程度手を抜いたりサボったり定時で帰るようにしました。 転職活動をしていて、ここでの未来は考えないようにしてます。 でもどうしても周りの目が気になって開き直れません。 やはりみなさんこんな状況でも頑張り続けますか？
選考で提出したESについて、質問があります。 私は現在ある企業の選考を受けており、今回1次選考に合格し2次選考に進ませて頂けることになりました。 そこで質問なのですが、 1次選考時に提出したESの内容についてのフィードバックを、企業の人事担当の方にお願いするということはしても良いものでしょうか？ 2次選考では自己PRの時間があります。 そのために、自分の伝えたいことをESでどの程度伝えることができたのか、事前に確認したいと思ったのです。 （伝わりきらなかったこと、弱い部分などがあれば、そこを中心にPRを構成しようと考えております） 企業の方も大変お忙しいと思うので、フィードバックなどお願いしてもいいのだろうかと思う反面、 人事の方とはこれまでにも何度も就職活動のアドバイスなど頂いているため、今回もフィードバックを頂いて、万全の状態で2次に臨みたいという勝手な気持ちもあり、悩んでおります。 また、これまで人事の方にいいところだと言って頂けた部分と、自分がESで主張した強みや考えにズレがなかったかという部分も気になっております。 長くなってしまいましたが、 2次選考前に個別のフィードバックをお願いしてもいいものか？ について、助言をください。よろしくお願いします。
教育担当が付くのですが教育担当の3つ上の先輩が怖くて仕事をしている時いつも萎縮してしまいます。 先輩は仕事ができる方で私への指示も的確で周りへの気配りもできていて誰がみても完璧だなと思える人です。 しかし、伝え方がサバサバしていて少しきつい言い方の時があります。私はまだ入社2年目で仕事を1人でこなせない立場なので助けられてばかりなのですが、論理的に詰められたり話を簡潔に端的に伝えて欲しいと言われると喉が詰まって言葉が出にくくなってしまう時があります。 また席が近いため電話で話してた内容に対してすぐにフィードバックをされるので、監視されている気持ちになって緊張してしまうのか上手く電話対応ができません。 言われるうちが華というのは分かりますが、仕事中の気持ちがとてもしんどくなってしまい、憂鬱な気持ちになってしまいます。 先輩が悪いわけではないので、こればかりは相性の問題なのでしょうか？ また、萎縮してしまうのは私のメンタルの弱さでしょうか？ 今後どう先輩と付き合っていけばいいか悩んでます。
を行っていました。 そこでは指導者さまとの関係がうまくいかず、途中で実習が中止したり、本来ならば経験するはずの内容も経験できず、見学のみで終わってしまいました。また、最終的なフィードバックも実習生として残念でしたと書かれていました。 この場合、お礼状の内容はどのようにすればよいのでしょう。 通常では学んだことなどを書くと思うのですが、今回の場合は実習生としてうまく立ち回れなかったことへの謝罪等の内容で良いのでしょうか 教えていただけると幸いです
10万円の売り上げを達成することが出来た」 というエピソードをガクチカに書くのはおかしいでしょうか。 自分が大学生活で成し遂げたことをフィードバックして、ぱっと思いだしたことなので「なぜ始めたか、それをして苦戦したことはなにか、それをして何を学んだか」などはこれから考えるつもりでいます。「エピソード的に」弱いかどうかを判断してもらいたいです。
…と後悔していることを、メンターの方に相談したら「今からでも遅くないよ！言ったらフィードバックもらえると思うよ」と言われました。 早速、上司に「2ヶ月前の資料のことで申し訳ないのですが、可能であれば良かった部分と修正が必要な部分のフィードバックをいただけますでしょうか。お忙しい中このような依頼をして申し訳ないのですが、お手すきの際いただけますと幸いです。」と伝え、資料を再添付しました。 返事は「了解です。」のみで、とても不機嫌というかイライラしているなと伝わってきました。 スケジュールを確認したらとても忙しそうだったので依頼したタイミングも悪かったかなと思います…。 ただ、その次の日にもその上司にしか権限がないことを依頼したら「他の人に頼んでください」と言われたので、「〇〇さん(上司へのしかできないと聞いて依頼したのですが、他の方に確認して依頼します。申し訳ございません。」と言いました。 忙しい時に頼み事をした私にも非があるのですが、すごくイライラさせているような気がして、今後フィードバックを貰ったり、確認したりするのが怖いです。 忙しい上司とはどのようにして関係を築けばいいのでしょうか。
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