「インセンティブ」を含む質問（52ページ目）

ef留学を検討中です。コースの種類としてインセンティブコースとTOEIC対策コースで悩んでいます。ef留学を果たすと英会話能力レベルの証明書が就活で使えます。

スで悩んでいます。ef留学を果たすと英会話能力レベルの証明書が就活で使えます。 しかし、TOEICの方がわかりやすいですし、それだったらTOEIC対策コースを取ってTOEICの点数をあげるか迷ってます。アドバイスください。

保険代理店の転職の一次面接でいきなり社長だったのですが、よくわからないまま終わりました。 はじめに人事の方からの業務説明や給与、福利厚生面の説明があり合間...

ました。 はじめに人事の方からの業務説明や給与、福利厚生面の説明があり合間に退職理由や経歴などを聞かれました。 その後社長と入れ替わりで面接が始まり、退職理由や部活などをしていたかを聞かれました。 就職状況についての話になった時、前に自分が受けた他社の保険代理店を今回の社長さんが知っていて、どんな面接やったかとか社長さんどんな印象やったとかを聞かれて、正直、独特な方だったので面接で聞かれた質問などを言うと大爆笑し始めて、面接エピソードで時間が過ぎました。急に面接っぽいのに戻って入社可能日と人事の方からインセンティブの説明があったか聞かれて、インセンティブの詳しい説明がなかったことを伝えると、部屋の電話で最初の人事の方にインセンティブの説明するよう呼び出して、待ってる間にまた面接エピソードの話に戻りました。 そのまま人事の方が来て、社長と交代して、インセンティブの説明を受けて終わりました。自分的には社長がもう一回戻ってくるのかと思っていたので、いつの間にか終わってた感じでした。 アドバイザーの方によるとこの面接3割くらいしか通らないらしくて、あまり面接っぽいこと話せなかったので不安なのですが、合否はどっちに傾いてると思いますか？

月給21万、ボーナス4.3か月、福利厚生しっかり、退職金あり（ネットでは新卒から勤め上げたら1500とか2000とか書いてた）、自宅から自転車で10分、営...

勤め上げたら1500とか2000とか書いてた）、自宅から自転車で10分、営業職だがあまり実力主義ではない会社Aか、 月給30万、ボーナス退職金なし、福利厚生はそれなり、自宅から電車で40分、営業職でやればやるだけインセンティブの会社B あなたらどちらが良いですか？休みはどちらとも年間123日です。私は女です。仕事内容（商材）は大体同じとします。

求人です。東横インが出ていました。 フロント係。週２日、月８日勤務のみ。 給与は22万+インセンティブ。昇給有り。賞与2回。 かなり条件が良いです。 皆様

22万+インセンティブ。昇給有り。賞与2回。 かなり条件が良いです。 皆様はいかが思いますか？ ビジネスホテル業界を知らないので、 教えてください。

インセンティブシステムにおける成果主義がリスク配分制度と言われる理由はなぜですか？わかる方よろしくお願いします。

？わかる方よろしくお願いします。

大企業メーカー一般職や技術職よりもインセンティブありの営業職の方が稼げて良いでしょうか？

大企業メーカー一般職や技術職よりもインセンティブありの営業職の方が稼げて良いでしょうか？

ベンチャーですが自称ホワイト企業に内定もらいました。 土日祝完全休み残業ほぼなし、ベンチャーだが大手から出資されていて福利厚生はしっかりしている ただ仕事...

、ベンチャーだが大手から出資されていて福利厚生はしっかりしている ただ仕事内容は企業の電気代とかコスト削減で電話営業 年収は350万くらいでまだ事業始めたばかりだから増えるかもわからないインセンティブとかもまだない。 これは入っても良さそうですか？立地はいいですが雑居ビルです

上司にストレートに意見をした結果、残念だと言われました。 現在勤めている会社はここ近年とても離職者が多く(特に営業職)人手不足並びに教育環境が崩壊してい...

こ近年とても離職者が多く(特に営業職)人手不足並びに教育環境が崩壊しています。 また、私も営業職で日々不満を感じながら勤めています。 仕事終わりに上司と飲みに行ったのですがその際に離職が多い事についてどう思っているか？と問われた際に今思っている事をストレートに伝えました。 ①職種変わらず一律同じ給料。 将来的な出世は違うだろうがそもそも営業職(インセンティブないです)と事務員で給料変わらないのはそもそも意味不明、早番や時間外の電話対応、休日の当番制も事務員は免除されている。 その上、時間外での無駄な会議や休日の会社行事は営業職は強制参加で給料変わらないのに仕事の比重が重い所が離職につながる。 ②仕事できる人が辞めて仕事できない人が残る。 仕事できない人が教育や採用をするため人が育たない。結果仕事できる人に仕事が集中するが上記に述べたように給料は変わらない。その上残業は減らせと言ってくるのだからきつい量の仕事を押し付けられて残業代抑えられたら離職につながる。 例を挙げて話しましたが１日10時間で鉛筆100本作る人と、1日8時間で鉛筆100本とボールペン100本作る人が基本の給料変わらないし、生産性高く8時間で仕事終わらせた人よりもダラダラと10時間働いた人の方が残業代もらえて給料高いんですよと伝えました。 ⓷そもそもこのような意見交換やヒアリングした所で現状を良くしようと会社が取り組まないだろうし変える力がないのだから意味ない。 以上です。 私としてはここ数年間営業成績もトップで走ってきて色々な事が見えてきました。 ここまで同期や歳の近い人が次々と辞めていき、現状見たら離職する理由が分かるにもかかわらず上司の何故辞めるのだろうか？という質問にイラッときてしまいストレートに伝えました。 会社や上司としてはイエスマンが欲しいので、私みたいな人は残念でしかたないのでしょうか？

派遣会社からインセンティブの支払いを3ヶ月まとめて年に4回の支払いになりますと説明されました。今までは２ヶ月遅れで毎月給料と一緒支払いでした。 派遣会社の規定

明されました。今までは２ヶ月遅れで毎月給料と一緒支払いでした。 派遣会社の規定と言われたら、わかりまし たと納得するしかないですか？

インセンティブとはどんな事ですか？