（44歳、准教授、血液内科）をしているのですが、 先日、電話をしている際に公務員の扱いだから同じ年齢の公務員の給与と変わらないよと言っていました。 ネット上では通常の公務員とは違う給与体系なので公務員の中でも医師は圧倒的に高いと書かれていましたが実際はどうなのでしょうか？ 現役医師など詳しい方がいらっしゃればご教示頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
①なぜ上司は算定率をあげたいのか なぜ退院時指導料を取らねばならないのか それをやるとどう言ったメリットがあるのか 正直下っ端の私からしたら、病院の利益になる やら リハビリ部門のお金が増える(例えばですが)こういった話は漠然すぎてひびきません、 結局算定を取った月も、取れなかった月も、 自身の疲弊度が違うだけで、リハビリ部門で何が変わったかは分かりませんし、上司もそういった話はしません。 この なぜ というのは、上の人からしたら当たり前かもしれませんが、私たち下っ端にとっては、理由も言われず、ただ算定取れ、この時間何してた、有効に使え、退院時指導料とれ、なぜ取れない 言われるまま、何も考えず取っているだけ、疲弊していくだけです、 なんで教えてくれないんですかね？教えないから部下の効率も上がらないと思います。 人によっては、怒られるから取るだけ、になっていると思います。 どなたか分かりやすく教えて頂けると有難いです。
こちょこ話したりしないといけないのですが理不尽な事ばかり言われて困ってしまいます。 例えば期日の決まっている書類の記入をお願いしたくDr.に声をかけたら忙しいの見たらわかるやろ！と怒鳴られ、医局で携帯を触られてたので声をかけたりもしましたが結局何もしてもらえず上司に相談すると行くしかないと話を聞いてもらえず…。 今日は上司に必ず聞くようにと言われている業務があったので電話で確認すると 「何の為の確認なんだ！そっちで勝手に判断したらいいだろう？」何を言ってるんだ。 なぜそれを聞いてくるのか説明しろと何度も怒られました。 上司にはそれでも聞けと言われるし、Dr.にはずっと怒られますし…。 私はどうしたらいいのでしょうか？ 職場ではそういったトラブルや理不尽な事なんてたくさんあると思いますが皆さんはどうやってこなされていますか？ 心が折れそうです。
ホワイト会社員は給料は普通だが、ある程度定時に仕事は終わり休日もきちんとあるようなイメージです。 病院勤務だと、給料は会社員に比べ断然良いが、休みが少なく夜勤も多い、残業もほぼつかないイメージです。 メリット、デメリットみなさんのご意見お聞かせください。
回答終了
ので、一例お教えいただければ結構です。
るのですか？ 何十年のキャリアのある専門医が、曜日ごとに、大阪のA院、東京のB院とC院を担当しているような場合です。で、A院とB院では科の部長になっているとか。 所属先が複数あるとか、フリーランスの医師とかそういうことでしょうか？ あと、こういう場合はヘッドハンティングがあるのでしょうか？それとも自分で空きポジションに応募するのでしょうか？
法人所属)の方が企業主催の勉強会に参加していただきたいと思っています。あくまで勉強会であり会場も病院 、演者も医者です。 この場合、招聘状をお送りし、参加には問題ないと思うのですが、交通費の支給は賄賂行為に当たるのでしょうか？ 他施設、私立病院等のスタッフの方にも支給予定です。もし賄賂行為になるのであればその方のみ支給しないというのが安全でしょうか。 病院には、確認し病院側から本人への交通費の支給かないことは確認しています。
、どうしたら良いか皆さんの知恵を頂きたいです。。 私の職場は子ども専門病院です。復帰前に希望の病棟を聞かれ、育休前に働いていた部署とそれに関係する部署を希望として3つ書きました。 看護部は、復帰当日までどこの配属になるのか事前に伝えることはしていません。 ただ同僚から情報が漏れる事はあって、今日私の配属先は、コロナ病棟だと聞かされました。 その病棟はもちろん希望は出していません。 コロナ治療は誰かがやらなければならないのは、もちろんわかっています。 でも、まだ我が家にはワクチンが打てない子どもがいるのに、事前にお伺いも立てず、復帰当日まで伝えず、断る事すらできない状況にしている事に憤りを感じます。 大きな組織の一員なので、どこに配属にするかは病院側にありますが、コロナ病棟での勤務に関しては、一言事前に話してくれてもいいのではないかと思いました。 4/25が復帰日です。 できれば配置換えを希望したいですが、難しいでしょうか… だとしたら、どのようにしたら看護部に鉄拳を喰らわせられるか教えて欲しいです。。 私の気持ちが納得できず、収まらないので何かいい方法はないでしょうか… よろしくお願い致します。
齢は関係あるのでしょうか。 それは、新卒でも既卒でもでしょうか。 年齢を選考基準に入れてはいけないというのがあった筈ですが、長く働いて欲しい為、やはり年齢は関係ありそうだという感じがしています。 その為、総合病院勤務を諦めようか考えています。
と説明なし 紙だけで言われたら 面接時説明なし 責任者が1人で忙しい インフルエンザで休んで説明なしは 試用期間中などで 辞めますか？ これ 病院の関係の委託企業のしごとですが 労基で相談しても良い案件ですか？
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