す。 この場合、退職時の有休消化でも１０日前申請は適用されるのでしょうか？ 仮に１４日（２週間）前に退職を申し出たとして、１０日前申請が適用されるとほとんど消化出来ずに終わってしまいそうな気がします。 もちろん、会社によって違うことは分かっています。 一般論や法律論でいいので、ご回答をお願いします。
解決済み
有休があと7個余っていて、次の仕事も探したいし7日間有休消化させてほしいとゆったところ、できないと言われました。 じゃあ2.3日だけとゆっても、1ヶ月に1つしか使えないと言われました。 これは本当なのでしょうか？ 2月は土曜も絶対出勤で、有休も使ったらダメとのこと。 入ってまだ1年3ヶ月しか経ってないから使えないと言われました‥ これが本当に正しいのでしょうか。 どうにか、使える方法はないのでしょうか？ 優しい方、教えてください。
前の会社に報告すれば良いと聞いていたのですが、うちの会社は退職の際、「有休消化中に再就職できないからな！」と念を押されたのですが、この場合、前の会社が認めてくれないなら再就職できないということになりますか？
職の場合の年末調整は、12月末までいる職場で行うのでしょうか？ 例えば12月1日から有休消化になると、11月末で職場に行かなくなるのではないのかと思い、、、。
回答終了
のですが 12/21日公開の支給控除ともに0になっています。 勤怠集計期間10/21〜11/20のものになります。 有休消化分入ると思っていたのですが入らないものでしょうか？
すが、年末調整の対象外が11月31日までの退職と記載されていました。12月31日には在籍していませんが私は年末調整の対象になるのでしょうか？また確定申告は自身で行うということでしょうか？
く、手当で10万程付いているので困るのですが‥
うに言われていますが、同意しなければならないでしょうか。 40歳でなかなか恵まれなかったので不妊治療を受けました。 職場の配慮もあって、割と自由にお休みを取らせて頂き、無事妊娠しました。有休残が3日ほどで妊娠が判明し、その後、悪阻がひどくなり残りの有休を消化し、欠勤の状態になりました。欠勤状態になったので、上司には嘱託の身分にならないか、と言われています。他の方への示しがつかないため、もあるかもしれません。 悪阻はまだ続きそうですし、おさまったとしてもその後も何かとお休みを頂く必要がありそうです。ですが、無事出産し育休を取得したら、できれば職場復帰をしたいと思っています。保育園の関係もあり、正社員の身分を保っておきたいのですが、不妊治療で配慮頂いた負い目もあり、受けざるをえないかとも思っています。 自分次第なのかもしれませんが、法的？にはこういった状況の場合同意しなければならないでしょうか？ ちなみに、うちの会社では、その他疾病で1ヶ月以上欠勤が続いた場合は休職扱いになり、その後の復帰時の身分は嘱託になるのが通例のようです（法的な措置かどうかは分かりません） 通常妊娠した方で、悪阻や切迫早産などで1ヶ月以上の休み（有休消化＋欠勤）の方は、嘱託などの打診はなく、育休後正社員で復帰しています。 宜しくお願いします。
消化し 最終出勤日を4月23日 退職日を5月25日として退職届も 有給申請も先週の火曜に受理されました。 あと４日時点の本日急に事務員から 有給が足りないと言われ 理由を聞いてみたところ 会社全体の休みを３日ほど強制消化として 使われていました 現職場は元は基本週6の日祝休みで ローテーションの平日休みが 月に1回から2回ありましたが 今年から日祝と第二土曜日も全体休みとし、 ローテーションの休みを減らすとゆう 体制に変わりました その土曜日のどれかを有給の強制消化に使うと 会議で話を聞いてはいたのですが 1番下の人間なので意見言えず、 仕方ないとは思っているのですが 有給の強制消化と言うのは基本的に 許されているのでしょうか？
４年働いた会社をやめることになったのですが有休を一度も使ったことがありません。 朝から深夜までで通常の休みですらなかなか難しかった為有休なんてとれる状態ではありませんでした。しかし会社の制度として有休と退職金制度があった為人事担当の方にその旨を尋ねると保険料がかかるので12月以内にとらないと無理と言われてしまいました。しかし当然この忙しい時期に人が足りないので無理です。就業規則は会社の事務所にあるらしくなかなか見せてもらえません。以前辞めた人は両方を受け取り会社にありえない人だと言われています。このまま有休を消化することはできないのでしょうか？まだ聞いていないのですが退職金もどうなるかわかりません。次の会社の方にいつから働けるか話せない為急いでいます。詳しい方宜しくお願い致します。
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