ほどの額の違いがあるのかなど、また高卒と大卒で10年働いたとして、 だいたいいくらくらいの金額の差があるのかなど、大きく異なるという給料面について具体的な金額など、地方により変わるかと思いますが、だいたいでいいので、ご説明願えないでしょうか？ 回答者はelst_n_kさんという方で、真摯な回答をされていて、お詳しそうだったので興味を持って拝見していましたが、 自分の質問ではなかったので伺う事が出来ませんでした。 elst_n_kさん以外の方でも、もし詳しい方がいたら教えて頂きたいです。どうか詳しいご説明をお願いしますm(_ _)m なお、給料で仕事を選ぶのかなどのご批判や荒らしに近い回答も続けてあり、削除や質問も出来ない状況にあった事、ご配慮下さい。消防士をそのような理由で考えてる訳ではなく、過去の質問検索で、大きく異なるというのを見まして、気になって質問させて頂いた次第です。誤解なきようお願い致します。 どうか真摯な回答をして下さる方に回答をお願いしたく思います。よろしくお願い致しますm(_ _)m
解決済み
中小の一族経営の会社の昇給や賞与の額なんて、しょせんは経営者の好き嫌いの胸先三寸ですか？
回答終了
毎月30万ほど頂いています。 入社時に他社からの引っこ抜きで相場より待遇をよくしてもらい入社しました。 (基本給で5万ほど) 毎年昇給が3000円あり、ありがたく思っていたのですが、先日他の社員達と昇給の話になり確認した所、私以外の社員は毎年5000円昇給していました。 社長にこの金額の差はどうやって決めているのか確認した所、これと言った評価基準などは会社になく、他の社員との給料のバランスを取っての差だと言われました。 しかし能力や仕事の責任や成果などもそれぞれ違いますし 私だけ社長の指示で会社内の全部署の仕事を覚え、他の部署で休みが出た時や忙しい時には自分の受け持っている仕事と掛け持ちで他の部署の仕事をすることもあります。 今いる部署も退職者がでたので他にできる人がいなく穴埋めで私が入りました。 私の部署は1人のみです。 今後もやはりこのままの昇給額の可能性が高いでしょうか？ 少しやる気を失い今後この会社でやっていくべきか迷っています。 社会経験の豊富な方から回答頂けると幸いです。 また今後こうしたらいいなどのアドバイスなども頂けると嬉しいです。
？ 聞かれたらどう答えてますか？ 聞かれることは嫌ですか？
ば頑張るほど給料に反映されます」と言われました。 実際は何が出来るようになったらいくらUPとかではなく年に昇給出来る人数が決まってるらしく、低くないコミットを達成した人の中から更に部署の貢献度が高い人5、6人程度しか昇給されません。 昇給額も3〜5千円程度です。 そしてここで昇給されなくても、コミットはクリアしてるので、次からは更に難しいコミットを突きつけられます。 これは普通でしょうか？ 職種はデザイナーです。 うちの会社はデザイナーだけで40人程度います。 上位のデザイナーが仕事の貢献度は高いのは確かなのですが、毎回同じ人しか昇給しないので中間層（年数長くても昇給しない人たち）の入れ替わりが物凄いです。 中間層の人達が努力不足とか、仕事が出来ないという訳ではないです。 私は2年目なのですが、8年いて3千円しか昇給しない先輩もいるので不安です。 ・家賃補助など一切なし ・休日勤務なし（残業でなんとかしろ） ・みなし残業45時間ですが、毎月39時間55分とか超ギリギリでストップがかかるので残業代0出る事はないです。 ・副業禁止（確認しなかった私のミスなのですが、デザイナー職で副業禁止の会社に今まで当たった事がなかったので入社してから知りました） ↑上記の状態で収入上げるのが難しいです。 前までは余裕はないけど、まぁ暮らしていけるかなとう感じだったのですが、物価上昇で生活費が会社の給与を上回る月も出て来てしまっていて、本当に苦しいです。 今までも何社かでデザイナーしてましたが、全てインハウスでした。 普通のデザイン会社や制作会社はこんなものなのでしょうか？
しれませんが… 私は事務員で同僚は違う職種ですが…正直、私の職場は昇給の基準が曖昧ではっきり言うと同僚の昇給額だけ格段に高いです。何故なら、その同僚はちょくちょく上司に給料上がらないと辞めると脅していたからです。 私が何より腹が立ったのが、職場では男女で待遇が違う部分があって、同僚は女性としての待遇は受けているのに、負担の部分は免除されています。 そして、そういう給料面だったり良い待遇受けてる事は棚に置いて、上司の批判だったり、たまに自分だけ待遇が悪かったりした時だけ、私や何も知らない周りの人間にパワハラだとかアピールして被害者を演じます。 なので、上司もパワハラと言われるのを恐れて注意すべき部分も注意出来ず、ひたすらその同僚に気を遣っているのを見ると、上司も上司だなとがっくりします。 何より納得できないのが、今度同僚の部署には一人、人員が増えます。なので、今までより同僚の仕事量が減るのになぜ昇給額が高いのかという事です。
、各紙の報道に比べ実際の昇給額が少ない年があります。 ネットで調べてもベースアップは基本給の一律引き上げと記されており、何故このような結果になっているのかわかりません。 私がベースアップの意味を履き違えているのでしょうか？
ただ基本給19万で一度の昇給もなし それでいて今回昇給の話がきて 昇給額は1000円でした 妻が嬉しそうに1000円昇給したと言ってきて 私はムカついてしまいました 会社と交渉してみようと言っても妻は何も言えない人なのはわかっていて お金をもらえればいいという考えなのです 岸田内閣発足時にかかげた福祉系の賃金上げの政策の時も全く給料があがらず これについても会社に聞くことすらしなかった 他の障がい者関係の会社はどこも同じ感じなのでしょうか？ ブラックすぎないか・・・
バイザーに相談しましたがあまり良いアドバイスをもらえなかったため投稿(おかしなことをしているのは自覚あり) 私33歳、妻29歳、子供1歳 転職3回済み 転職検討理由として、年収の低さです。 約370万円、妻は育児専念中のため無職、6月から週3アルバイト予定 現職は2年ちょっとで、正直給与面以外はあまり不満はありません。 人間関係、職場環境、やりがい、そして幸いなことにも仕事を認められて昇格を4月から予定しています。 ですが内示(といえ確定内容)の昇給額が雀の涙程度で愕然としました。 仕事量が増えるのに完全に見合っていないです。 将来性のある仕事で、定期昇給もあります(並の会社同程度 仕事は割と楽しいです、今までの仕事は楽しいと思ったことはほぼありません。が、いかんせん給与面が厳しいです。 家計も切り詰めており、結果妻が働く予定に。 ありがたいことに転職サイトからオファー(きちんとしたもの)を多くいただいていて現職より年収が高いものばかりですが、もちろん転職後に様々な面で上手くいく保証もなく、年収以外は悪化の可能性も大いにあり得ると思います。 こんな状況の私にアドバイスやご意見をお願いします。 自分で考えろ、桁外れな暴言以外はなんでも言ってください。
類選考中です。 給与について、求人票は下記の通りでした。 基本給：21万～24万 年収：310万～380万 ※前年度の賞与実績3.6か月 現職の月給は24万程度。 直近３年の年収が360～400万円（残業含まず）です。 こういう場合、面接で給与の話題になったら 「御社の規定に従いますが、直近３年の平均年収が380万円なので、同程度頂けると嬉しいです」等と答えればいいのでしょうか。 また昇給率や昇給額が求人には書かれていませんでしたが、そのあたりは、内定後に確認すべき点でしょうか。（評価制度に関する確認ですが、WEBの口コミだと、中小企業なので、評価制度は確立していないとありました） また求人票の年収：310万～380万は、今後何年勤めてもＭＡＸで380万円と考えた方がいいのでしょうか。それとも初年度の想定年収なのか、聞いても大丈夫ですか？ 「未経験可」とあったので、安い給料で雇える20代～30代前半くらいの人を求めている可能性もあるなと思いましたが…
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