日の休みを取りたくて上司に何度も連絡を取りましたが、 連絡がつかなかったため、先に旅行の予約をして(空きがなくなるので、取ってダメならキャンセルしようと・・)、 月曜日の朝、上司に確認を取りました。 もっと上の上司が来るかもしれないから、別の日にできるか確認して連絡すると言われたきり 今日まで何も言われなかったので確認すると、新しい商品が発表になるからダメ、と違う理由で 却下されました。 先に予約をとった私も悪いので、諦めましたが、それにしても早く言ってくれれば キャンセル料も少なくて済んだのに、納得がいきません。 私は健康管理に気をつけているので、病欠はしません。 有給も7月に4日間取ったのみで、それ以前もそれ以降も休んでません。 11月と12月も忙しいのが予測できるので休める状況じゃなく、当然 予定をいれるつもりはありません。 ただ、唯一月末月初の波を越えて、少し空いたこの瞬間を狙って休みの申請をしたつもりなのに それすら却下されて正直、やる気がなくなりました。 親と旅行に行くこともできないなんて・・・。 給料は今、年収300万、来年以降400万です。 事務員としては悪くはないかもしれないですが、ミス分のお金を要求されたり 上司の感情で当り散らされたり、続けていくのもどうかと思い始めました。 ワガママと思う方もいると思いますが、一応法律上、私の申請は 間違ってはいないと思います。 一般的な考え方として 他の方はどう思うんだろう?と思い、書かせていただきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
りに評価が低くなると出席を求められてます。 入社以来、慰安研修旅行に参加してきました。その度に、お酌 を強要され、宴会芸を強要され、本当に嫌でした。 今年は友達の結婚式と重なり、ラッキーと思い、欠席を伝えたら、上記のことを言われました。 労働基準局に駆け込んでも、既に決まってる予定だから、無駄だと言われました。 皆が全員出席なら、私のワガママはいけないと我慢できますが、他部署の子持ちの女性は欠席を許されます。独身でアラフォーの私はこれも業務だからと出席を余儀なくされてきました。 旅行は私と同年代もいなく、20代の若い子たちばかりで、肩身の狭い思いをしてました。 今回、大学時代の友人の結婚式でゼミの同級生も集まります。研修旅行という名のお酌を強要する飲み会旅行に参加しないとダメでしょうか? あまり知識がないので、法律的にどうなのかを教えて頂ければ幸いです。
るのですが、いきなり休み下さいって言わない方がいいのでしょうか? ちなみに会社のカレンダーで2日間はもともと休みなのですが、あと1日休みをもらえたらもらいたいのです。
8月4日に内定者懇談会を実施予定との記載がありました。 なので私は予定が被らないように8月6日から8日にかけて旅行の予定を立てて、新幹線のチケットも購入してしまいました。 ですが本日、その会社からメールが来て内定者懇談会の予定は翌週に見送るとの連絡が来ました。 もしかしたら旅行の日付と被ってしまうかもしれません。 そういう時はやはり連絡したほうがいいですか? また、「旅行に行くから」などと言って大丈夫でしょうか?
ルバイト2人の計4人のメンバーで回しています。 給与は15日締めの月末支払い、シフトは一月前に組んでいます。 ところが先月未に、未成年の女子アルバイトの1人が急に「社員の仕事が決まったから明日から来れません」と連絡が有りました。 シフト制の為他のメンバーにも迷惑が掛かるし、決まっているシフト(翌15日迄)は入る様交渉しましたが、「バイトだから辞めれるはず」などと言い、結局来なくなりました。 彼女が急に来なくなった為、旅行の予約をキャンセルしたメンバーもいました。 正直彼女に給与を支払いたく有りません。 そこで質問です。 彼女は先月10日程働きましたが、シフトの途中で自己都合でバックレた為、契約不履行で支払い拒否出来ますか? また、支払わなければならないにしても、減額など何かペナルティを与える事は可能でしょうか? 彼女の給与は10日で9万円+交通費です。 回答宜しくお願い致します。
費が決まる前に 行くと返事をしてしまい断りづらいです。 どう断ればよいでしょうか?
たところ、新型コロナの影響で旅行後に2週間様子みで休み対応でお願いします。と会社から言われました。 私としてはこの時期にいく ので仕方ないのかなとも感じましたが、感染源なんてそこら中にありますし実際問題感染者数は韓国の方が多いですが、総検査数が日本とは桁違いで検査数を並べて確率だけで言えば日本の方が高いので韓国であろうが日本であろうが関係ないよね?と思ってしまうのと潜伏期間が長めのウィルスなので会社としてそのような対応をしたいのは重々分かるのですが、ただ、私の一個人の意見としては、帰省後も普通に出勤したいのですがやはり会社の指示に黙って従わないといけないのでしょうか? 話が少し脱線してしまったのですが、今の時期に韓国旅行に行くだけで、帰省後2週間強制休みは給料も発生しないので正直痛いです。(入社して半年経ってないため有給が使えない) また、キャンセルすればいいのでは?という方もいるとは思いますが、記念日で半年前から予約して楽しみにしていたため今回はしっかりと対策はして行く考えを取りました。 正直、会社の対応も分かるので妥当かなとは思うのですが皆様の意見を聞かせていただいてもよろしいでしょうか?(又、私の視点と会社としての意見を頂けると嬉しいです。)
に入社して 今年の1月から社員になりました。 その当時は私と先生しか 社員はいなかったのですが 5月から新しく分院から1人 歯科助手の社員さんがきました。 現段階では 衛生士さん(パート)2人 助手(パート)受付業務のみ1人 助手(社員)受付、アシスタント2人 先生の計6人で働いています。 私は9月の半ばに旅行で有給を使いたく ただ、その日は月1の 矯正日の可能性が高かったので まだ矯正日と決まる前から先生に 矯正日かもしれないが 有給を使っていいか聞いていて 許可をいただきました。 1ヶ月前の8/12に申請書類提出済みです。 一応スタッフにおやすみいただくことは 伝えてありました。 おやすみいただく曜日は 衛生士さん2人(1人は午前のみ) 助手社員2人の出勤で 私がいつもは受付をやっているのですが おやすみいただくのでもう1人の社員の方が やることになるかと思っていたのですが 先日、その社員の方に え、○○さん(私)次の矯正日おやすみって聞いたんですが本当ですか? と聞かれました。(伝えたはずなのですが… もう申請もしたのではいと言ったところ え、私矯正日受付とか無理です。 無理無理無理。 と言われてしまいました…。 確かに矯正日は普段の日より +15人くらい増えるので 忙しいといえば忙しいです。 でも私だって最初はあたふたしながらも 文句言わずやってきました。 パートさんならまだしも 社員の方で無理とか言われたことに 呆れてしまっています…。 責任感ないのでしょうか……。 その社員さんは分院では 何年か勤めていて、社員になってから 6、7月頃で1年になります。 前の分院では受付もやっていたそうです。 別の分院といっても 先生によって治療の仕方が変わるので 用意とかは違っていても パソコンのやり方はほぼ同じと言っていました。 受付業務はさほど難しくもないです…。 一応私より社員としては先輩なのに ちょっとな……って思ってしまいます。 無理とか言われて私はどうしたらいいんですかね… もう旅費も払って キャンセル料もかかってしまうし ずっと楽しみにしていた初海外です。 パスポートまで申請しました…。 ため息しかでません。 この話に対しての意見と 私がやってあげれるフォローなどがあったら ご回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします…。
友人達から8日間の旅行に誘われているのですが、帰ってくるのが試験の2日前です。 勉強は10日前から始めたばかりです。 旅行は非常に行きたいのですが、試験直前に1週間以上勉強できないのはさすがに不安です。 行くか断るべきか…迷っています。 実際に受験された方、合格された方、直前1週間前はどのように勉強されていましたか? やはり、試験前に遊んでいるようでは合格は難しいでしょうか?
ですが、ゴールデンウィークは前半は妻が、後半はもう一人の人が出る話しにしており、既に宿も押さえていま した。ところがもう一人の人がシングルマザーで見てくれる人が来れなくなり、後半も出て欲しいと言われ、私に何も相談せずに引き受けてしまったのです。 宿もゴールデンウィークなので、キャンセル料金も結構な金額取られてしまうことを話し、昨日施設側から出てもらわないと困る、そしてシングルマザーの人との話でキャンセル料金は私が払うからご主人を説得して欲しいと頼まれたらしいのです。 そして今日 施設の責任者が私と会い、直接謝罪すると連絡して来ました。 妻が悪くないこと分かっていますが、正月休みも同じことが起こり、腹が立っていますが、妻のことを考えて キャンセル料金の受取はせずに、全て許す対応をした方がいいでしょうか? それとも繰り返しており、改善してないことを話し、キャンセル料金は受け取ってもいいでしょうか? 私の気持ち的には後者です。
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