業で働きたいと思っているのですが、 そうなるとそういった業務を行うのは『みどりの窓口』があるＪＲしかないのでしょうか？また航空券の手配を行っているのは どういった会社なのでしょうか？ちなみに男性でもそういった業務に就くことは可能だと思いますか？ 長々とすみません。ご存知がいたら是非教えて下さい。
解決済み
どなたか働いたことのある方いらっしゃいましたら、どのような感じか教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
迷っているのですが、 それにプラスして現金を渡そうかと思っています。 私の彼氏は現在貯金していて、 初任給入ったら親に100万円渡すと言っていました。 （複雑な家庭環境だったため） 私が現金も渡したいと思ったのは、 一緒に買い物に行ってもお互い天邪鬼で上手くいかず、 食事や旅行は2人きりでは照れくさく 家族で行くとお金が増すからです。 両親ではなく片親のため、 2人で行ってきてというのもできません。 また、国から補助を受けているので 少しでも生活の足しにして欲しいなと思っています。 いろいろなサイトを見てみたのですが、 現金を渡したという方は見つけられなかったので どうなのかなと思いました。 （記念日って人それぞれ価値観がありますが） 私にとっての初任給はお金を使う場だと思っていて、 今まで育ててきてくれてありがとうというような 想い出に残るものや花束などは 結婚をして親の元から離れるという時にしたいと思っています。 殆どの人は貯金に回したりするため 2〜3万の予算が一般的なのかと思いますが、 貯金するくらいならパーっと使いたいです。 初任給でのプレゼントの予算としては、 15万くらいまでを考えています。 そのうち、現金を渡す場合の理想としては 食事 2〜3万 現金 2〜3万 を考えています…。
円の塾講師 ・定期券範囲でも交通費が支給される(1回500円) ・準備と片付けは5分程度で、報告書などは授業中に作成できる 始めるか迷っているバイト ・時給2000円の家庭教師(個人契約)、週2回で19時半〜21時半の120分 ・定期券範囲だと交通費が支給されない 自宅からの所要時間はどちらもあまり変わりません。 コロナ禍で旅行の予定もなく、欲しいものは服くらいですが今の給料で十分な状態です。 ただ、お金はあった方がいいのかな…という考えです。 また、簡単に塾講師は休めますが、家庭教師はそこら辺がどうなのか心配です。 どちらも始めてからすぐにやめられるものではないので、何かアドバイスをお願いしたいです。
、第２波懸念んで、1社に吸収合併の可能性があると、ニュースを見たのですが、その際株式は倒産と言う形になってしまうのでしょうか？ 株は手放した方が妥当なのでしょうか？素人で申し訳ありません。 損失を最低限んい押さえたく。。合併=倒産? 逆に社名が変わったら株式上、両方倒産?
ます。 40代前半 子供はいません。今年、ゴールデンウィークに入る前日の 午後休みを取り、海外旅行へ行きました。 前日に行くことで2人分の航空券が約10万円節約できるからです。 ゴールデンウィークが終わり通常通り出勤しましたが、 時差ボケが抜けず、酷い頭痛と吐き気で早退と1日欠勤をしてしまいました。 職場には迷惑かけてしまったと反省しています。 旅行の方は本当に楽しくて、職場でのストレスも忘れリフレッシュでき、 すっかりはまってしまいました。 主人に「来年も行きたいからゴールデンウィーク前日は 午後休みを取ってほしい。」と言われています。 今回職場に迷惑をかけた事で来年の連休の前日の午後に 休みを取ることに抵抗を感じています。 主人に「派遣社員なんだし、休む権利はあるので問題ない」と言われていますが、 私が休んだことで一部業務が止まった事を聞き申し訳なくて休むことに 抵抗を感じています。 旅行は行きたいのですが、連休初日に出発すると割高なので主人は 前日出発が絶対だと言っています。 1日出発をずらすだけで10万の差があるので主人の言い分はすごくわかります。 「たかが半休」とはいえ、勤務先の部署は経理部です。 私自身、伝票をみる仕事ではないのですが 月末月初の経理部はピリピリしています。 そんな環境で、半休を取るのは非常識でしょうか？ 割り切って半休を取るべきでしょうか？ 4月末なので、繁忙期と比べたら業務は落ち着いてはいますが月末です。 上司は有給を取ることに了承してくださいますが、 本当にいいのか悩んでしまいます。 同僚の女性は「休んでいいよ」と言ってくださいましたが、 彼女も自分の業務でいっぱいいっぱいで私の業務のフォローまで できなかったそうです。 先日派遣先の営業さんに相談した所「家族も大切なんだから半日ぐらい休んだら いいじゃない。」との事でした。 3年連続の半休、本当にいいのでしょうか？ どうかアドバイスをお願い致します。
えています＼(^o^)／ わたしにとって、それが人生の 目標です！ 普段は、朝から夜まで働いても週1回 しか休みがなくてもいいから、gwやお盆なので、10日くらい休める職種を知ってる限りおしえていただきたいです(#^.^#) あと、どうやったら探せるかもおしえてもらえると嬉しいです＼(^o^)／
がこの時期について迷っています。 旅行を終えてから就活しようと思っている、早めに出発したほうが航空 券が安いので （一応在籍中）有給消化を利用し6月末〜７月末の日程を考えています。 そこで疑問なのが、 退職後一ヶ月以内に行わなければならない手続きは無いのか？という事です。 思い当たるところでは、健康保険、年金を変える手続きが必要かと思うのですが、他にも退職後必要な手続きはありますか？ また、それらの手続きは退職後すぐに行う必要のあるものですか？？ 今のところ無職でいる期間は長くても4ヶ月程度の予定。 ちなみに失業保険を受けるつもりはありません。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
つか解いてみたところ、法令、約款は９割、国内実務は７割程度です。しかし、総合の範囲である海外実務はテキストを軽く読んだ程度で手付かずと言っていい状況です。国内のテストが終わってから約１か月で海外実務の範囲を合格点まで持っていくのは厳しいですか？英語は大学でも英語を専攻しているので単語だけ覚えればなんとかなると考えているのですが…
夫の職場は少し特殊で、社員が社長と夫のみ。現場にいるのは夫だけです。 パートさんは90人ほどおり、その中で男性は2人ほど。みなさん50代〜70代の方。 夫だけ30歳のため、我が子のように可愛がって頂いてます。 たまに4歳の息子を連れて行くこともあるので、息子ちゃんにどうぞと、毎日のようにお菓子をいただいてきます。 手作りの時もありますが、基本はお土産や頂き物のお裾分けだったり、たまに野菜やクーポン券など。高額なものはいただいてません。 普段のお返しは、旅行の時にお土産を全員分買っています。3回ほどです。 スタートアップ企業のため、今回が初めてのバレンタインです。 正直、懐に余裕はありません。 ちなみに、半年後にはパートさんが150人になる予定です…社員はそのままです。 以上長くなりましたが、今考えてるのは以下のプランです。 ①3月末に旅行するので、そのお土産を全員に渡す ②お土産と、ホワイトデーに貰った人にだけ返す 私としては①がいいのですが、やはりお返ししないと非常識でしょうか？ お返しするとしたら、1人何円くらいでしょうか？ ちなみに今(2/13) の時点で、12つもらっています。 楽しいはずのバレンタインが怖くて寝れないです…><
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