、独学で医療事務の勉強をしています。 入院基本料の算定で「データ提出加算2」がわかりません。 問題集の中に、 「350床」「7対1入院基本」「地域加算東京都特別区」 「入院時食事療養1」「食堂加算」 「診療力管理体制加算2」「救急医療管理加算2届出」 「医療安全対策加算1」「医師事務作業補助2」 「データ提出加算2」「感染防止対策加算2」の病院に入院する。 予定入院で、腹腔鏡下人膿胞切除術 入院初日に検査、画像診断 X-P CTなどの検査 入院期間 4日間 食事1日目「無・昼・夕」 2日目「無・無・無」 3日目「朝・昼・夕」 4日目「朝・昼・夕」 私は、90「入院」→「一般7」「録管2」「医2の50」「安全1」「感防2」「デ提2」で 2529×1日→2529 2169×1日→2169 2059×2日→4118 と計算しました。 しかし、問題集の回答では 2529×1日→2529 2059×3日→4118 となっていて、 「データ提出加算2」を算定していません。 どうして、算定していないのでしょう。 教科書を見ると、「DCP包括算定患者以外の患者について退院時に加算する」とあるのですが 「DCP包括算定患者以外の患者」の意味が、厚労省のHPや診療点数表をを見ても理解できません。 どなたか詳しい方、初心者に説明をお願い申し上げます 。
解決済み
サポートをする医師作業補助事務者です。 業務はいつもたくさんの書類と葛藤! ですが・・・ある日子供が熱をだし、仕事を休まないといけなくなりました。仕事がたまる中、子供の熱は下がらず。 私の母に面倒をみてもらおうと思っていますが、最近は子供自身がばあばを受け入れず、困ってしまいます。 私の判断はどうしても仕事が休めない場合は母にお願いし、休めるときは休み自分で子供をみる。 職場ではわかってくれる人もいれば、わかってくれない人もいる。 私の判断は間違っているのでしょうか?
とめられず箇条書きなのですが、添削して頂けたら嬉しいです。 私は今、パートで市のスポーツ施設の事務補助兼窓口業務をしています。(3月で終了です) 以前経験してる仕事も、ずっと事務職です。結婚前から今をあわせると、かれこれ13年くらい。 パソコンなどの資格はなく、得意でもないですがなんとかやってきています。 今回の希望職種 ●事務補助・・・医師業務代行入力・看護師の事務作業補助など ●病歴管理補助・・・病歴の作成・管理など 自分で考えた志望動機 ・事務として経験してきた事を生かせる仕事だと思い応募しました。 ・現在まで事務を経験してきた上で、整理整頓やファイル整理などコツコツと取り組む仕事が私には合っていて、それを行かせる職種だと思い希望しました。 ・母がずっと看護婦をしていたのを見てきて病院で働くというのに憧れもあり、自分の今まで経験してきた事務の仕事を行かせる職種だと思い希望しました。 性格は、明るく前向きで、多少のことは気にしないタイプです。 そういうのも取り入れたほうがいいですか? とにかく、文章をまとめるのが苦手です! どなたかアドバイスお願いいたします!!
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が、色々調べてみるとその資格は取っても意味ないという意見もチラホラ見ます。 本当に意味が無いのでしょうか?全くの未経験よりはその資格がある方が転職で採用されやすくなったりしないのでしょうか? その資格があった方が医療事務の仕事をスムーズに覚えられる訳では無いのですか?
ますm(__)m ちなみに私は26歳、小二になる息子と5歳の娘がいます。 昨年6月末で務めていた建設会社をリストラされ、7月から職業訓練出来ることになり医療事務コースを受け、医療事務、医事コンピュータ、介護事務の3つの資格を取得しました。すぐに医療事務関係の仕事を探しましたが、こちらはかなり田舎で大きい病院もあまりなく残念ながら求人がなく、家計の都合もありいつまでも探しているわけにもいかず一般事務の仕事に就きました。2月に入社し、1ヶ月半ほど勤務しましたがどうしても仕事内容が合わず、働きながら職安に通い、新たな職場が決まったため、その会社には迷惑をかけることになりましたが辞めて、3月22日から今の会社に入りました。一般事務ですが今は5時間パートです。ここからなんですが、27日に母から、新聞にこんな求人出てたよと、医師事務作業補助の求人を教えられました。別な仕事をしてましたが、やはりせっかく取った医療事務の資格を活かしたい気持ちが強くあったため28日に面接を受けました。ちなみに雇用形態は派遣で、一年契約でその後半年ごとの契約更新だそうです。もしも更新がなくても、一年の経験はこの先、医療機関で働くのに役に立つだろうと思いますがどうでしょうか?その面接に受かってしまい、前からかなりやりたかった仕事なので嬉しい反面、今の会社に入ってまだ1週間…どうしたらいいのか、このままこの会社で働くべきなのかという気持ちも出てきてすごくブルーな気持ちになってしまいます。皆様ならどうしますか?また辞めるとしたらなんて理由を伝えたらいいのでしょうか…どんなことでもアドバイスお願いします。ちなみに今の会社は食品スーパーで、電話応対や売り場のPOP作り、データ入力などをしています。
は派遣社員として大学病院で勤務していました。 今後の生活を考えて転職しました。 先日、友人に会っ たのでその旨を話したのですが、選択を間違えていると言われてしまいました。 私は選択を間違えているのでしょうか。 2つの病院の中途採用試験を受けました。 1つの病院は現在勤務している病院で、 *都内(自宅から40分程度で通勤可能) *契約社員(但し無期転換や正社員登用制度あり) *時給制 *ボーナス年2回4ヶ月分 *8:30〜17:00で4週7.5休(土曜出勤が0.5カウントです) もう1つが内定を断った病院で、 *隣県(通勤1時間) *正社員 *月給制(但し隣県の基準になるため都内より大幅に下がります) *ボーナス年2回3.75ヶ月分 *8:30〜17:30で4週8休 なお業務内容は2つとも医師事務作業補助というもので、就職した病院は部署が確立しています。 断った病院は看護部の元に動くようで、看護師さんの雑用なども受けている模様です。 私はその仕事だけを専門的にやりたかったため、雑用などをやるのはちょっと…と思ったことや、月給制でも年収を考えると時給制のところのほうが上回ること、また有名な病院なので派遣社員のころからこの病院で勤務出来たら…と思っていたことから現在の職場を選択しました。 私の選択が間違っているのか、皆さまのご意見を伺えたらと思います。 今後の人生の選択の際に参考にさせていただきたいです。 なお終わったことなどのご意見は不要です。 何卒よろしくお願い申し上げます。
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るのですが、院長と事務4人だけのようです。 求人票には受付業務・電子カルテ入力・レセの確認・簡単な診療補助とあり、受付が大半を占めるようですが、看護師や資格を持った人が他にいないところが気になっています。 事務作業のイメージはわかるのですが、診療補助はどんなことが考えられますか?
事務職以外の、 医療関係の資格保有者を持ってる病院従業員のことを、 総称としては、どのような呼び方で呼称しますか??
クへの履歴書に、志望動機としてその病院の患者からみた環境の良さと地域密着医療ということで、ほかに は無いサービスや患者さん第一といった特色、それから先生の医師としての高いスキルと考え方に感銘をうけ、先生やクリニック、患者さんのお役にたちたいと強く思っている点について書きたいのですが、、、欄に書ききれず悩んでおりました。 私は資格はあるものの経験が不足しているため、自分が他の人に負けないように何をアピールすればいいのか考え躓いてしまいました。 ちなみに、募集要項にはパソコン操作と医師の書類作成補助とあり、私は医療事務以外にも情報処理関連の資格をいくつかと、医師の事務作業補助資格を 有していて、その点は今回の応募において唯一の強みだと思っております。 この場合は、 どうしてそのクリニックを選んだのか。と、 この応募に際しての自分の強みとどちらを書いたほうが適していますか?? ちなみに添え状には自分の資格やパソコンスキルについてアピールを簡潔にまとめて書きました。 また志望動機欄では先生のことを何と書けばよろしいのでしょうか?? ●●院長先生 は不適切でしょうか? よろしくお願いいたします。
応障害では? と言われました。理由としては、営業職ですが異業種からの転職。当該部署は直近1年間で2人(20代)試用期間で自主退職してる。 育成マニュアルなどなく且つ部員が私を除くと3人いる部署で営業から施工管理、事務作業をやるため覚えることが多いため、人に聞いて覚えるようにしてたのですが「個人事業主みたいなもんだから」と言われ、3人やり方がバラバラで教わった通りやっても他の人間からダメ出しが出る。半ば建設系な部署なので物事をはっきりという人間ばかりです。 また教育係を置いてはいますが書類のフィードバックがメールや電話が21〜22時に着る。 一度言い方がキツイことがあったので「その言い方はひどくないですか?」と投げかけました。 数日後、所属部署のトップが人事部長と共に面談すると言われ参加、「注意されたら不貞腐れたようだな。メールでみたがお前と一緒に仕事したくないと言ってる。(部署に)残るか否か決めろ」と言われ、いきなりのことなので残ると回答しました。 その日の夕方人事部長から「あーいう人だから」と言われましたが、その際に迷惑になってるなら前職の経験を活かせる部署に異動できたら異動したいと話をしたところ「確かにそこ人が足りないし応募来ないんだよな…」と いう話になりました(期待はしてないが) その頃から不眠やパフォーマンスが落ちてきてきました。 4月になり客の引継ぎをしなきゃならないのですが、前任者の嘱託の人に話しても「面倒くさいんだよ」と言われたりしました。 また全社員が見れる日報に社内業務(半休取って午後からの勤務)記載したらトップから「こんなん1時間で終わるわ!生産性あげろ」とそんな類なコメントが散見(他の人には言わない) 辛かったのは1,000万円以上の高額受注した案件の事務、申請を出した際に夜にトップからの返信は「0点 2枚目が全然ダメ」と着たため何がダメだったのが分からず。これまた22時にメールにて「この項目の書き方が間違いでは?」と着てて、教育係の方が「その通りです!」と返信がありました。 琴切れたのはGWのため客もお休みのとこが多いため、5月2日テレワーク予定と書いたら「テレワークは一人前にならなきゃ出来ない。却下な!」と。社内規定に則りテレワーク申請も年間で出して所属部署のトップを含む関係者から裁可を得てるのに…と。 訳がわからなくなり、5月1日にメールにて上記の事柄を所属部署のトップと人事部長にメールにて送りました。 メールを送った趣旨は父親が世話になってる弁護士(代理人としました)からパワハラにあたるのでは?というアドバイス、適応障害については休職の必要性が今のところなく、週一で森田療法や行動認知療法を受けてると伝えました。 1時間しないうちに人事部長から「一回話し合わない?」とメールが着てGW明けに面談予定です。 こういった場合、クビになるんですかね? ちなみに送られたメールや日報の類は保管してます。 アドバイスいただけたらありがたいです。
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