、大学で教員免許を取ると思いますが、その間の仕事はどうされてました? 学業専念で、教採に向けての勉強なのか、会社員やアルバイトなどをしながら、採用が決定した瞬間に退社の旨を伝えるのかどうされてました?
解決済み
が良い。と言ったら落とされますか? 採用はされました。
回答終了
すよね?笑。ちなみに会社の規模は100人くらいです
設計職です。 内定の確率は高いでしょうか? メーカーの人事の方など居ましたらご意見いただけると助かります。
会社があります。ホームページをみてみると、今年は新卒は募集していないそうですが中途採用は募集していました。新卒と中途採用はなぜ枠が変わっているのでしょうか。募集していないと諦めるしかないでしょうか、電話して聞いたりしてはいけませんかね?
経歴書は渡したので志望動機や自己PRは書いてあるのでわざわざ聞かないのかな?と思いました。 青森から東京に上京するので、転職活動していて、第1志望なのですごい心配でたまらないです。 聞かれたのはなんで上京しようと思ったかくらいです。 あとは人事の方が最近青森1回だけ行ったことあるよとか旅行好きで鳥取も行ったことあるけど青森の方が都会だよ〜とかそういう話ばかりで時間も30分の予定が15~20分くらいで早めに終わりました。 一応雑談の時にはえ!そーなんですか!とか大袈裟?にというか印象良い感じで相槌は打ったつもりです。 雑談ばかりで自分をアピールできず、あと何社受けるの?といわれ、2、3社ほど面接の予定があります。と答えてしまい、御社が第1志望だということを伝えることが出来ませんでした。 結果は2週間後くらいと言われてそろそろ結果がくると思うのですが不安でしかたないです。 雑談ばかりだったけど採用だったとかいう経験ある方いらっしゃいますか? また、この感じで採用はありえないのでしょうか、、。
を電話でいただき、翌日、メールで「採用条件提示書」と書かれた書類が送られました。 現在の仕事の退職交渉を始めたいと思っているのですが、調べた結果、内定の法的な効力のあるものとして「始期付・解約権留保付労働契約」というものがあるとわかりました。これがどういったものにあたるのかがわからず、自分に書面ではなくメールで送られてきた「採用条件提示書」がこれにあたるのか疑問です。 メールで送られてきた採用条件提示書に書かれている内容として、「労働基準法施行規則5条」で定められている「絶対的明示事項」についてはすべて記載があります。 これが内定の決定として法的な効力を持つものなのか知りたいです。 ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
を待っていたのですが、30分程度で最後面談を再度行いたいとのことでした。 応募させて頂いた事業部とは異なる事業の責任者(取締役)が行いたいとおっしゃってるのですが、意図が分かりません。 どういった意図があるのか、教えて頂きたいです。 最終面接では代表取締役の方とお話をさせて頂き、「すごく良いなと思ってる」といった言葉を頂いたりしました。 今回の依頼は、ただ面談として入社意欲や条件面の確認なのか、最終面接と同じように志望動機等を改めてお伝えするのか、よく分からずにいます。
たが、他にやりたいことが出来たので、退学して就職することを考えています。 その場合、新卒採用になるのでしょうか?中途採用になるのでしょうか? 色々調べてみたのですが、中途採用になるという意見もあれば、卒業後3年間以内であれば新卒扱いになる→退学した時点で高卒になるから、高校を卒業して1年なので新卒採用、という意見もあり分かりません。 どなたか教えていただけますと幸いです。
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