員でパートの方は退職後の再雇用ではないですが20年の勤務歴があり、部署での経験がかなりあります。 会社が小さく、狭い通路で作業している時などにわざと肩をぶつけてすれ違ったり、その時に反射的に謝罪の言葉がないと睨まれます。 電話対応でパートさんが知らなくても問題はない内容であったとしても電話の内容を伝えないと叱責されました。 地味な事ですがパートさんから呼び捨てにされるのも嫌ですし、お客様がいる前ではさん付けするのでそれが対外的に良くない事の自覚はあるようです。 パートですが業務のミスのなさがベテランの域に達しているため、社長などの上の人ももこの人が社員のストレスの原因になっているのは承知していても放置しています。同レベルのパートを雇う方がコストがかかると考えているようです。 この状況では上司の時間を作ってもらってパートさんから虐められて辛いと訴えるより会社系列のカウンセリングで伝えた方が良いのではと考えていますが、どう思われますか。
解決済み
日間休んでました。 休みの連絡を入れた初日は上司が電話に出られなかったので、パートのおばちゃんに休むと連絡を入れ、優しく対応してもらい、 2日目にまた休みの連絡を入れると、上司が出ました その上司が、威圧的に「はあ」「で？」「胡散臭いよね」といちいち返答するので、もう休みの連絡を入れたくありません 無断欠勤なんて社会人として有るまじき行為ですが、通話ボタン押すのもいやです 無断欠勤して、派遣会社からの連絡には出る。事情を話して辞めさせてもらうというのでも通用しますか。訴えられたりはしませんか。今まで真面目に働いてきて、休んだことなんてなかったのにおかしな対応をされてすごく悔しいです
回答終了
も良好でした。上司は本気ではなかったと思いますが、私の方が惹かれてしまい何度か夜を共にしました。 その後、新入社員の女性が入社してから、徐々に彼は私と距離を置くようになりました。彼はその女性と仲良くなり、私はそのまま自然消滅のような形になりました。 それから仕事でのモラハラが始まり徐々に酷くなって行きました。 最後に夜を共にしてから、１か月位でのことです。 しばらくは公私混同した感情もあり、仕事上で口論になったりギスギスしていました。 職場は皆仲が良いですし、上司ともこれまでとても仲よくしてきましたので、私は普通に会話ができる関係に修復したいと思い努力しました。 ですがモラハラは日々悪化し、私の存在そのものを否定されるような暴言を吐かれ、話しかけても「で？だから何？興味ないんだけど」と真顔で言われ・・・ 数か月耐えましたが、最後はもう顔を見ると反射的に涙が出るようになりました。 私は社長と仲が良いので、お願いして上司と席を離してもらいました。（以前は上司の隣）ただ、過去の関係は社長には言えませんし、上司も他の人には善人を演じているため、私が相談しても深刻には捉えてくれないと思います。なので単に衝突が多いという理由で、人事異動に紛れてデスクを離してもらいました。 お蔭でだいぶストレスも減りましたが、未だにわざとらしく私だけを邪険にしたような態度を取ってきます。 ちなみに上司は以前、私の先輩（男性）をいじめていましたが、今では標的が私になり、その先輩と上司は仲良くしています。 私は上司以外の皆とはとても仲が良いです。特に社長には、ひいきされているように見えると思います。男性にモテる方です。モラハラされても気に病んだ態度は見せません。これがよけい鼻につくのでしょうか。 モラハラが始まった当初は理由がわからずびっくりして「好きの裏返し？」とポジティブに捉えていました。これまでずっと私にべったりだった上司なので、まさか急にそこまで嫌われるとも思わずに、数か月耐えてきました。でも今は例の女性社員にべったりですし、どう考えても私の事が嫌いなんだと思います。今は彼とは必要最低限しか話しませんし、彼の恋路の邪魔も何もしていません。視界にも入らないようにしています。 それでも私を嫌い続ける彼。どうしたら少しは関係が良くなるでしょうか？
るのでしょうか？ また、企業主、職場の上司や先輩等は パワハラしても訴えられない言い返してこない されたやつが損をするだけだから パワハラやモラハラが減らないのでしょうか？
私なんですが、もう注意されるのを想像しただけで、ハラハラして心臓がギュッとなります。 今、もしかして見積もりを間違えたかも…って思っています。怖すぎて確認できません。 見積もりはともかく、受注金額はもう決まってしまっています。(見積もりを出したけど、ごねられて決定してしまっています。) 赤字ギリギリだったので、上司も動いて何とか黒字にってしてる段階なんですが…。更なる赤字要因が見つかってしまったかも！って言うのを家に帰ってきてから思い出してしまい。 怖くて怖くて、腕が震えます…。 どうしたら良いでしょうか。 っていうか、明日確認するしかないんですけど、怖くて震えます。
ています。(基本的にはレジ、品出し、野菜詰め、売価変更、自分の部門の仕入れ、発注、品出し) ですが上司 がモラハラ？のため辞めようか悩んでいます。 周りに相談したところどこの仕事行ったってそんな人はいるといわれ、職場の社員にも相談しましたが結局あの人は変わらないから...と言っていて自分自身の問題なのかと思いなんとか耐えていましたが そもそもパートなのに色んな責任を押し付けられ、叱咤ではなくただの文句を言われ、人を追い詰めるのが好きな上司(前科有り)の下で毎日働き 仕事に行きたくないと思いながら仕事に行くのはどうなんでしょう。 たしかに辞めるのは簡単だし モラハラ上司から逃げるのは楽かもしれませんが... そもそもパートに色んな責任を押し付けたり、批判だけをひたすらする、売り上げが良かったとしても決して褒めない、自分のやるべき事もわかっておらず気分で適当に仕事をしている上司。 的確な指示もせず言ってる事も何日かすると全く違う事を言っていたりでもう信用がありません。 もっともパートに社員以上のクオリティを求めるのが普通なんですか？
ネチ言われたりして、精神が落ち込んでいます。土日も上司のことばかりが、頭に浮かんでしまい、気が休まりません。 同僚からは「気にしないようにするのが一番だよ」と言われています。上司のことを考えないですむように、メンタルを鍛えたいと思っています。皆様の方法を教えて下さい。
パワハラとかモラハラをしてくる上司を退治したり、逆に仲良くなったことはありますか？
レックスを責められて弱っています。 この程度で不満を言うのは面倒くさい部下でしょうか
断させることは可能でしょうか。 現在同僚からモラハラを受けております。やられたことは全てメモにして残しております。 私以外の同僚に対しては猫なで声で話しかけ、過度なほどに丁寧に接しています。 私に対しては、例えば、私からの挨拶や声掛けは無視され、加害者からは挨拶がありません。 また、私の悪口を上司や同僚に言って、私を孤立させようとしています。 他にも私が近くを通ると、私が臭いみたいなアピールで自分自身の鼻をつまむ仕草をします。 上司に相談しており、私の身なりや立ち振る舞いには問題がないから普段通りにしておけば大丈夫とのことでした。 一度私の方から謝り、不備などあったら直すということを伝え、自分の落ち度の部分は 改善しておりました。 また上司も一緒に話し合いをしましたが、一度嫌悪感を持ったらそのまま変わることはない、と言われてしまい、話し合い後も一切改善がみられません。 （ちなみに同僚は、私以外の同僚で嫌っている人がいましたが、現在は常に一緒に行動する くらいなので、一度嫌悪感を持ったら変わらない、というのは嘘だと思われます） そんな同僚ですが、春に入籍をするようですが、復讐でこれを破断にさせたいと思っております。 相手の家族に対してかなり猫をかぶっているようなので、自分の記録したメモなどを使用して相手に嫌な印象を与え、破断させたいのですが、法に触れたりしますでしょうか。（侮辱罪など・・・？） 何か効果的な手段などありましたら助言いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。
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