「インセンティブ」を含む質問（51ページ目）

バイト先が怪しいんです。僕は最近コールセンターのバイトを初めてテレアポの業務をしているのですが、内容は、地元の特産品を以前購入していただいた履歴のあるお...

ているのですが、内容は、地元の特産品を以前購入していただいた履歴のあるお客様？ におすすめするという仕事内容です。今思えば、面接もすんなり採用になったし、インセンティブ稼げば月ウン10万いくよ！と言われ、扶養内でやりたいと言えば誤魔化されたりもしました。一日目に研修として契約が取れるまでを見せてくれるのかと思いきや、いきなりやってみよう！で始まったりなど初のバイトですが違和感を覚えることが多かったです。初バイトが詐欺だなんて信じたくないし、詐欺だとしたらどうすればいいかわからないです。住所は書いてしまったし、連絡先も書いてしまいました。もしほんとに詐欺だとしたら僕は捕まるんですか？有識者の方教えて頂きたいです。

【至急】友達のバイト先のダーツBARのクチコミを書いてくれないかとお願いされました。 しかし、行ったこともないし、そのお友達も来たことがないのはもちろん...

た。 しかし、行ったこともないし、そのお友達も来たことがないのはもちろん知ってます。 なのでサクラをしてくれという感じです。 クチコミ一件につきインセンティブで数百円お小遣いが貰えるらしいのですが、嘘を付くのは嫌いなので乗り気でありません。 相手からしたらただ口コミ一件書くだけなので、心の器が小さい人間と思われるのでは…と思ってしまいます。 ですがそのクチコミのインセンティブ制度というのは、あくまでもその人の接客が良かった、とか、この人がいたからお店の評価高かったよね？みたいな為に作られたインセンティブなのでは？と思います。 サクラ呼べたら数百円インセンティブ、ではないですよね？ 皆さんはどう思いますか？

非金銭的なインセンティブの例ってなにがあると思いますか？

給料重視でインセンティブのある営業の仕事をするとしたらなんの商材がオススメですか？？ 自己都合で2年間で1000万円ほど貯金をしたいと考えております。

？？ 自己都合で2年間で1000万円ほど貯金をしたいと考えております。

今の会社に勤めて8年目です。30歳です。 株式会社で500名ほどの規模の会社です。 毎月手取りが最低55〜62万程度です。インセンティブ的な手当があり毎月3

。 毎月手取りが最低55〜62万程度です。インセンティブ的な手当があり毎月3〜4万ほど変動します。 賞与年3回(業績で異なります)前年度ボーナスが40万.55万.40万と3回でした。残業は一切なく、終わったら帰れるので8:00〜15:00ぐらい1番遅くても16:00には帰宅できます。 これは、一般社会的にはどうなんでしょうか？ 転職を考えてますが、このスタイルに慣れてしまい他社で8時間といった労働に甘えかもしれませんが、耐えれない気がします。結婚もしていて持ち家もあり、子供2人います。

学生で、扶養内でバイトしています 今年から始めたバイトがインセンティブがかなりあり、思ったより稼げてしまうので扶養を超えてしまわないか不安なのですが、何月...

り、思ったより稼げてしまうので扶養を超えてしまわないか不安なのですが、何月から何月までのを計算したらいいんでしょうか？ちなみに3月から始めました。

看護師の給料、やりがいについて。 がんばっても一般企業と違ってインセンティブがつくわけでもなく、ボーナスが上がるわけでもないのに、どうして頑張らないといけ...

くわけでもなく、ボーナスが上がるわけでもないのに、どうして頑張らないといけないんですか。 コロナ病棟で1年半働きうつ病になり、現在ニートです。

ウーバーイーツの配達員登録をして二週間以内に200件配達すると90件20000円の特別インセンティブが表示されると聞いたのですが本当ですか？

の特別インセンティブが表示されると聞いたのですが本当ですか？

就職先で悩んでいます。 人生の先輩方の意見を聞きたいです。 地方私立大学24卒予定 保有資格：小学校教諭免許、幼稚園教諭免許、保育士資格 ⭕️不動...

定 保有資格：小学校教諭免許、幼稚園教諭免許、保育士資格 ⭕️不動産：ベンチャー 東京 基本給 大卒 : 月給250,000円 月給例）宅建士取得者、住宅補助対象者 31万円＋インセンティブ （基本給21.5万円＋諸手当3.5万円＋宅建資格手当3万円＋住宅補助3万円＋インセンティブ） 賞与：年2回（6月・11月） インセンティブ：年3回(6月、11月、3月) 諸手当 ■通勤交通費支給（上限3万円） ■営業交通費（全額支給） ■役職手当 ■社宅手当（自社物件のみ） ■資格手当（宅地建物取引士 3万円／月） ■MacBook支給 ■社用携帯支給（iPhone支給） 年間休日105日 週休2日 10:00～20:00 実働8時間／1日 ⭕️サービス業：大手 大阪 基本給:188,000円 ※交通費実費支給、時間外勤務手当など各種手当あり ※リーダー登用後の月給:214,000円~予定 昇給:原則年1回 賞与:夏(月給×1.25か月)、冬(月給×1.25か月) ※入社初年度は冬のみ 年間120日(月平均10日) 年次有給休暇 (入社初年度は10日間、以降勤務実績に応じて最大20日間) 産前・産後休暇、育児休業、介護休業あり ◾️勤務時間 7時間45分のシフト勤務

一般的な意見を聞きたいので、会社勤めのかたにできればご回答いただきたいです。 私は現在経理部で仕事をしています。 今まで勤めてきた別の会社では、インセン...

は現在経理部で仕事をしています。 今まで勤めてきた別の会社では、インセンティブは営業事務や労務が行っていたのですが、今の会社では経理部の私が計算を行っています。 正直、経理の業務を行いながら営業部署のインセンティブ計算は、業務量的に精神的にもキツくて手放したいのですが、営業事務が事務できない人ばかりで計算できる人がいません。 規定どおりに計算をしても、イレギュラーやら計算が違うやら、支給後に足りないだのなんだの言われて疲労困憊です。 計算をしても感謝もされず、ただ文句を言われるだけなのでやりがいは全くありません。 …グチになってしまいましたが、一般的な会社ではどこの部署でインセンティブを計算しているのでしょうか？ また、賃金規定もコロコロ変わり、酷いときは毎月インセンティブの内容変更や追加が発生していて、だれが最新の計算を知っているのか？という状態でした。 こんなに賃金規定が変わる会社は無いな、と感じたのですが、他の会社でも変更は結構起こっているものなのでしょうか。 こんなにコロコロ変わっていて、労基？とかに指摘はされないものなのでしょうか…。 ご教示いただけますと幸いです。