旅行や宿泊調査された方はいらっしゃいませんか？ あればどうやって検索されたか教えてください！
解決済み
を受け取った。という問題の仕訳を教えて下さい。 自分の場合 手形貸付金420,000/現金400,000 受取利息20,000 となりました。手形に含まれている状態でも受取利息と仕訳していいのでしょうか。
で未成年です。 職場の年上男性に片思いしてます。 その男性とは(私が)業務的な挨拶しかしない役職者です 。 1週間前ほど急に今月中に入社式するになったと連絡網で知らせがあり車で行かなくては行けない距離ですることになりました。 私は今車を持ってないので誰かに頼るしかなくどうしようとあせっていたらその好きな男性が自分も用事があるからとついでに載せてくれる事になりました。 相手には全く私が感じている特別な感情はなくしゃーなしでということは分かっています。 でも、せっかく載せてくださる事になったので彼女とか恋愛系のことを聞けるだけ聞きたいです。 ですが入って2ヶ月も経ってないような自分がそんなことを聞くのはお門違いだと思うとどうすればいいのか分かりません。 ちなみにLINEは交換しているのでブロックされない限りは大丈夫な状況です。 また年上男性は未成年のことを恋愛対象としてみて下さるでしょうか？
かありましたし、 最後に意気込みも語りました。 しかし、３回ほど なにを言っているかわからない返答をした気がしています。 熱意は全面に出したんですが、 やはり返答で ミスったところが多々発生すると 落とされますか? 最終はなにをみていたんでしょうか? 熱意だけでは無理ですか?
についての回答ですが、 私は、計画性があるので採用するメリットになるのではないかと思っています。 物事に取り組む前には必ず1度計画を立てるようにしています。 この事務処理は○○時までに。こっちの書類は○○時までに処理する、というふうに時間単位で区切り処理を行っていました。 もちろん重要な書類などは優先順位を上にして先に処理するようにしていました。 また、処理の中で効率の良さも求めました。 効率をアップさることにより、自分の時間が余るので他の人の仕事を手伝うことが出来ます〜〜〜 このあとの文章に悩んでいます、、、
言うアドバイスがあります。 有能な人向けにはジャストですし、普通層にも、まあプラス効果の方が大きいでしょう。 では、業務遂行能力劣位１０％層の人に、投げ掛ける場合も、プラス効果の方が高いでしょうか？ 経験則、推測、どちらでも良いので書いてみて下さい。
のあった4月1日以降テレワークをしており、昨日は社長と新卒の(自分含め)4名でテレビ会議(研修)がありました。 テレビ会議にはMicrosoftのTeamsというチャットのツールのテレビ電話機能を使っています。 僕はその日の午前中から研修内容の予習復習をみっちり4時間近く行い、開始10分前には筆記用具やノート等準備を整え待機していました。 すると開始時刻になった頃社長から「少々お待ちください」という旨の連絡が来たので待機していました。10分ほど待っていて(まだ始まらないのかな...)と思いつつ待っていたところ、どうやら既に会議が始まっていたようで、僕は会議に遅刻してしまいました。 というのも、僕は電話がかかってきたらそれに応答すれば良いと思って待機していたのですが、 どうやらOutlookの予定表から会議の予定を開いてそこに貼られているテレビ会議のリンクをクリックすることで参加できるという仕組みだったようなのです。 社長は非常にお怒りで、「緩すぎる」「リモートワークで気が緩んでるんじゃないのか」「そっちが手を抜くならこっちだって給料抜くよ」と言われました。 理由はどうあれ遅れたことは事実なのでお叱りを受けるのは仕方ないと思いますが、 そんな機能があったことなんて知らなかったし、そのリンクもなぜか当日ではなく前回の研修の予定に貼られており、新卒4名の中で誰一人として気づいている人はいませんでした。 一生懸命勉強してしっかり準備もしていたのに理由も聞かず気が緩んでると言われてしまってなんだか怒りを通り越して悲しくなってしまいました。 そもそもまだ入社して2ヶ月ちょっとでOutlookやTeamsを使いこなせというのも無理な話だし、会社で使い方についてきちんと説明を受けた覚えもありません。 それでも「この機能を使うよ」となった時点で使い方を完璧にマスターしなかった僕が悪いのでしょうか。 また「給料抜くよ」という発言はパワハラにあたるでしょうか。
る部下に向かって「おいお前、ここはこうしろ」や「高圧的な態度」や「これぐらいできるのは常識の範囲内だアホ」などと言ったりやった りします、新入社員にも同じくやります、ある日この事について部下から指摘されたのですが 上司として当たり前のことだと思っています、これは間違っているのでしょうか？
と言われていますが、全く栄転とは思っていません。本社は、残業が多く、大変な部署です。 まだ、3日ほどしか経っていませんが、先行きの見えない不安や意味のわからない言葉が飛び交う職場で、心が折れそうになっています。 まだ、まとな仕事の引き継ぎを受けておらず、はっきり言ってやることがありません。毎日定時に上がろうと思えばできるのですが、周りは当たり前のように残って仕事しているし、帰っていいのかどうかもわかりません。手伝いを申し出ても、断られます。 質問は、この状況をどのようにしていったら良いでしょうか？ 職場にはどれくらいで慣れていくものなのでしょうか？ 正直、これが続くときついです。よろしくお願いします。
3年働いた経理の部署を離れ、別の事務職の部署に異動となりました。 前の部署ではお金を扱っていたこと もあり、特に数字のミスだけは絶対にしないようにと心掛けていました。 しかし、早々にお金の記載ミスをしました。 先輩に「（初めて作る資料だから）直しは必ず入るものだと思って、とりあえずササっと作ってみて」と言われたので、スピード感を意識したのは事実ですが 書類の体裁ならともかく、金額を間違えるなんて前の部署で何をしてきたんだろうと涙が出てきました。 作成に慣れていない、量が多い、時間的・心理的な余裕がない、これらのいずれかの要素が入るとほぼ必ずミスをします。 上記のような自身の傾向を把握した上で、全て完璧にしろというわけでもない状況においても、やっぱりダメでした。 特に誰かに責められたわけではありませんが、情けなくて死にたくなります。完璧人間でありたいと思ってしまいます。失敗をしたくないのです。でも、現実は人並み以下。 こんな理想と現実のギャップを埋められず、日々生きるのがストレスです。どうすればできない自分を受け入れ生きるのが楽になりますか。色々な人に改善策を訊き、試し試行錯誤して今に至るので、理想を目指し続けるエネルギーもなく、ただひたすらに厳しい現実から逃げたいです。
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