。長文になりますが宜しくお願いします。 給料が振り込まれても、給料計算額が間違っており、その旨を伝えると、翌月に払うとか言い出すしまつで、こちらがチェックしているシフト表を証拠として提出して、突っ込むとやっと支払いに応じました。 こんな事が二ヶ月連続でありました。 次は、人手不足で、シフトが組めないという理由でシフト表が空欄のまま、勤務させられ、いつが出勤でいつが休み等は前日か当日に分かるという状態です。 信用がなく、今後も不安なので、一ヶ月前に退職の意思を伝え、退職届けを提出した所、いきなり雇用保険代として五ヶ月分をその月の給料から天引きされ、明細には手書きで書かれていたそうです。雇用保険はかけてないはずなのに、いきなり天引きされ、雇用保険加入しているなら、渡されるはずの雇用保険資格証もまだもらっていません。 そして今月あと三日たらずでおしまいかと思いきや、来月分のシフトを本社の人事が持ってきました。 退職届けを提出済みで、今月末で退職のはずだと言うと、そんな事は聞いてないし、退職届も出ていないと言われたそうです。 どうやら、営業支店の担当者がスタッフ不足で今、辞められたら困るという理由で、意図的に本社に提出してなかったそうです。 今日、相談され、辞めさせてもらえないと聞いて、びっくりしました。 このような場合、どこへ相談すれば良いでしょうか? この会社がやっている事は大丈夫なんでしょうか? こんな会社にパートとはいえ、いつまでも関わってほしくないので、辞めさせたいです。 このような事になるのは初めてなので、詳しい方、良いアドバイスを宜しくお願いします。 長文読んで頂き有難うございました。
解決済み
して、5か月目です。 営業会社は厳しいらしく いつも「バカとかアホとか死んでくれとか弱者とか」 言われていて、支店長に「会社を辞めます」といったところ こんなに早く辞めてもらっては困る、採用した俺の立場も考えろ 頭が痛いとか、足が痛いなど 何でもいいから1か月間の医師の診断書を持ってこい、 と言われ、1か月後の退職届を〇月〇日に持って来い! その間、給料はだすからと言われたそうです。 その期間は就職活動はするな!その会社から本社に連絡が あると困るから!俺の立場も考えろ! ここ最近、うつ病かも?と言っていたA子は精神科に行き 実際にうつ病で1か月間の診断書を会社に提出。 1か月が近づいた給料日、支払われるはずの給料は振り込まれて おらず、支店長に確認したところ、「給料をはらうなど言ってないの 一点張り、以前伝えた日付で退職届を持って来いとのこと。 パワハラや給料の支払いなど、証拠はなく困りはてています。 しかもうつ病でかわいそうです。死ぬかも? このような場合どうしたらいいかアドバイスしてください。
に会社へ書類の提出。 9/15付けの配属でしたが会社の手続きが遅れ、再就職手当申請の書類は9/26日に郵送 したのでまだ在籍確認も来てないのだと思います。 とは言えかなりのブラック企業なので辞めようと思います。 この場合、再就職手当は貰えないと思うのですが…次の会社はアルバイトもしてた会社なので既にきまってるのですが、この場合は再就職手当ってどうなりめすか? 何日分なんですか?
も分からなかったので質問させて下さい。 ・再就職手当と失業手当について 昨年7月に2年半働いていた 会社を退職(雇用保険加入)、その後別の会社で働いていましたが、12月末に会社都合で退職。 4月より新しい仕事を始め、再就職手当の申請がおり、金額も決定し、あとは振込を待つのみでしたが、その振込までの期間に新しい会社が業績不振を理由に解雇するとのことで再び離職となりました。 この場合、再就職手当は取り消しになり、会社都合での退職となるので、失業手当が支払われることになるのでしょうか?? また、金銭面が厳しいので、すぐにまた仕事を探し就職したいと思っているのですが、その場合はどうなるのでしょうか? ・解雇予告手当について 業績不振を理由に解雇を言い渡されましたが、解雇を予告されたのは、解雇される3日前でした。会社は代表を含め3人の小規模ですが、この場合も解雇予告手当は支払われるのでしょうか? 長文になりましたが、詳しい方いらっしゃれば是非教えて頂きたく質問させて頂きました。よろしくお願いします。
社の同僚よりパワハラを受けておりました。わたしは『売り言葉に買い言葉』にならぬよう、出来る限り事務的に接し出来るだけ事を荒立てぬよう耐えて仕事をしてきました。 ある時、相手が大声をあげてしまい騒動になりました。 この後、すぐに社長に呼ばれ「二人とも解雇だから」と言われ即日解雇となりました。 社長は一度も私の方から事情を聞いてくれる事もありませんでした。 また、離職に関する説明も、条件も話される事がありませんでした。 1)労働局の相談コーナーへ行くと、「解雇予告手当を請求する事」と「あっせんを利用する事」を勧められました。 2)上記指示に従い、数日後「貴社の都合により退職となったため〜〜請求致します」の内容で『解雇予告手当請求書』を簡易書留で送りました。 3)予定期日内に解雇予告手当が振り込まれました。 4)後日、会社から書類が届き、送られて来た離職票を見たら解雇理由が懲戒解雇になっていました。この理由には納得がいきません。 また書類の中で、同封されていた『解雇予告手当受領書』を返送するよう指示がありましたが、どうしたらよいものか解らず、まだ返送していません。 5)改めて労働局へ出向くと『解雇予告手当受領書』は返送するようにと指示があり、『あっせんを利用する事』のアドバイスを受けました。 6)私は、解雇理由の撤回(懲戒解雇→会社都合による退職)を求めたいと思っています。 質問1 「解雇予告手当請求書を送って、手当を受け取り、受領書を返送する事」は解雇を認めた事になるのでしょうか。 撤回が認められた場合は返金しなくてはならないのでしょうか。(生活もあるため、使ってよいものか迷っています) 質問2 いろいろ調べていた所『労働審判』を知り、『労働審判』か『あっせん』で迷っています。 知人には『あっせん』を試してからでいいんじゃないかと言われていますが、どうなのでしょうか? パワハラを受けていたのに知っていながら改善もなく、私に事情も聞かず、説明もないままこのような処分をした会社に、泣き寝入りはしたくないと思っています。 私は真面目に慎重に、普通に仕事をして参りました。本来なら、このような事に巻き込まれる必要もないのですが、「まあいいか」的な事では済まない、やらなくてはならないような状況に追い込まれて困っています。 知識のある方、ご経験者の方、些細な事でも結構です。 どうかご教授頂けると幸いです。
けたら幸いです。 率直に言うとバイトを今すぐにでも辞めたいです。 私は10月13日から鳥貴族でバイトを始めました。 オープニングスタッフで今は他の店舗で研修をしています。 現在、航空関係の学校に通っていまして1年生で忙しいです。実家を離れて一人暮らしをしています。 大型連休や年末年始、長期休暇などは実家に帰りたいと思っています。 タウンワークで応募し、履歴書は不要との事でした。 私がバイトする上で記入した条件は ・週2~3 ・働く期間は半年以内か半年以上で、半年以上にしま した ・ラストの時間は25:00であがるとしたら26:00 (出来たらで良いと言われたのに出れないかと言われた) 確かにこのような内容で提出した私にも非があると思います。しかし、やはり学生であるうちは学業が本業なのでどうしても断りたいです。 やはり半年くらいは働かないといけないですか? 2018年3月で半年になります。 ※長々とすみません
合退職なので只今、給付制限中です。 受給資格決定日は7月1日 ※待機期間終了日7月8日 最初の失業認定日 は7月20日です。 職業訓練に入校すると給付制限が解除になり支給されるとの事ですが、 この場合はいつぐらいに何日分支給されるのでしょうか?? 何卒、宜しくお願い致します。
ないくらいの規模の会社で、従業員数もそこそこいる企業です。 夫の労働時間が長く、朝7:30〜8時出社、通勤は車で15分程度、帰宅は夜中3時です。また翌日も朝8時前には家を出ます。休みは月6〜7日、休みの日も会社の携帯が鳴りっぱなしです(後輩、お客様、取引先など様々)。昼休憩の1時間に眠れる時は寝ているそうですが、残業代も出ず給与も毎月1桁まで変わりなく同じ金額。こういう場合は労基に相談で良いのでしょうか? 元々住まいは私の正社員の職場近くに住んでいて、夫の職場から車で1時間半かかるところに住んでいましたが、あまりにも帰宅が遅く朝方5時になったことがあり、私は退職して夫の職場近くに引っ越しました。引っ越して通勤時間は減ったものの帰宅は夜中〜朝方。夫は毎日疲憊しており、何度か転職の話もしてみましたが、夫自身はあと数年は辞める気はなく、後輩を置いていけないという気持ちもあると思います。 夫の帰宅時間はメールなどでの私とのやり取りで全て残っているので、これを持って私が労基に相談に行けば少しは改善されるものでしょうか。 匿名というか、会社に私が言った(勤めている夫の妻が言った)というのさえバレなければ、何か書類を書いても良いと思っています。 労基に相談した場合、その後どういう調査が入るのでしょうか?動きはスピーディーですか? 初めてのことで不安で、夫がいつ倒れるかわからないですし、今もこれを書きながら朝送った夫へのラインが未だに既読になっておらず心配です。 お力をお貸しください。
方の営業所(本社は東京にあるそうです)に勤務している知り合いから相談されました。 私では知識がない為、質問させて頂きました。 ・上司はほぼ会社に出勤していない(月に何度も無断欠勤がある) しかし、タイムカード上(個人PCでデータ管理するタイプ)は出勤扱い ・先日もインフルエンザにかかったとの事で10日休んだが、出てきた日に出勤データを改ざんし、10日間勤務+残業まで付いていた。 ・上司の立場で有給ばかり使っていると本社から目を付けられるとの理由で、1日も有給を使わない。 しかし、有給がたまっているという理由で休む日が続く。 出勤管理はすべて上司が行っていて、他の人が休む時は有給を使わせている この場合、上司に給料が振り込まれれば、横領になるのでしょうか?(ちなみに上司といえども3ヵ月契約で時給らしいです) 12月辺りから、無断欠勤は多々あったようですが、社長気に入られているとの理由で「いつでもクビにしてやる」「勝手に本社に電話するな」など罵声を浴びせることもあるようですが、社風がそんな感じらしく罵声での告発は断念したそうです。シフト表のコピー、上司からの欠勤連絡の電話のメモなど、取っておいてあるようですが、客観的な証拠がないようです。 知り合いは上司が出勤してこない為、7日、8日の連続勤務を余儀なくされ、更に犯罪の片棒を担いでいるようだと、心配していました。 もう1人のパートと協力して、何かアクションを起こそうと思っているらしいですが・・・。 1、本社給与課に連絡する 2、労基署へ連絡する 3、本人を問い詰め、改めさせる 上司は弁護士を目指していたらしく、そこそこ法律を知っているようです。 パート2人の意見としては、この上司には退職してもらい、本当に働く気のある新しい上司が来てくれればいいそうです。
に辞める事を報告。 仕事がシフト制の為今出ているシフトは出勤しますと伝える。 最近からだが不調になり病院に行きましたが異常はなく、先生に症状を相談していると「心療内科」に行きなさい と言われ、心療内科で見てもらい「鬱病」と診断されて会社を長期間休む事になりました。 聞きたいこと ・1年未満で退職した場合傷病手当は支給されますか? ・今月で退職なんですが、恐らく一度も出勤せず退職する日がくるのですが、「退職届け」も出さずに退職にさせられる事はありますか? これを聞くのは、今働いて1年未満なのでもう少し頑張れば1年なのでそこまで引っ張りたいのが本音です。 あとは上司「退職」したい旨を報告しているので休んでいたら勝手に処理されるのではないかと心配なんです。 ・もし、一ヶ月か二ヶ月在職期間を伸ばす時、有給が残ってない場合はその月は全く給料はない状態になりますか? 在職中のだいたい1年経つくらいに傷病手当の申請することは可能ですか?? ・在職中の場合は1年未満でも申請はできますか?また、いつくらいに支給されますか? 長々とすみません。無知なもので、私なりに調べて解らないことを文にしました。 誤字脱字が多々含まれていると思いますが、宜しくお願いします。
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