ませんよね？
解決済み
学病院勤務は倍率が高く、就職にも学力が必要で、さらに医療の最後の砦ということで高度医療に携わっているにも関わらず、周りの民間病院勤務の友人たちより手取りが低いです。ボーナスも2ヶ月分です。周りの友人たちは4.5ヶ月分程貰ってるらしいです。 これなら大学病院ではなく民間病院を選んだ方がマシですよね？3年前の自分に教えてあげたいです。 検査技師の大先輩方、就職1~3年目の手取りはどれくらい貰っていましたか？大学病院か民間病院かも教えて頂きたいです。 今現在の手取りは差し支え無ければ教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
に派遣社員として採用が決まり、9月からの勤務で、昨日はオリエンテーションを受けました。 今日が病棟での勤務一日目で、張り切っていたのですが、仕事量も覚える事も物凄くて、正直一日で心が折れてしまいました。 実は以前にも違う病院で看護助手をしていた事があるのですが、今日1日でその時の勤務の10日分くらいの労働量に感じました。 時給も大した額でも無いし（しかも、最初応募した際に説明された額よりも、採用されてから少し少なくなると唐突に言われました）、同じ時給ならもっと楽に稼げる仕事がいくらでもあると思うし、きつすぎるし怖いしで正直もう1日も行きたくありません。 幸い明日は休みなのですが、派遣会社の方に、「１日勤務させて頂いて、今後働いていく自信が無くなりました」と正直に伝えたとして、それから1日も出勤せず、昨日と今日の分だけお給料を頂いて辞める…なんて綺麗に辞められるものでしょうか？ 病棟の迷惑になるから、一ヵ月程度は働いてくれと言われるのでしょうか？ いい歳した社会人なので、バックレのような真似は流石にしたくないのですが、もう1日も出勤したくない、と思う時はどうしたら良いですか？ ご意見をお願いします。
います。 ただ、その間の経過を鑑みて、病院のハラスメント窓口すら信用できないので、そのほかの相談先を考えているのですが、どこがいいでしょうか？ 本部に公平な窓口があるならそこで相談したいとも思うのですが、院内のスタッフのキャラクターから考えてみると、揉み消されてさらなるパワハラを受けそうなので気が引けております。どなたか、お力添えをお願い致します。
が出てしばらく各週1日休むことになりました。 ところが、診断書を人事に提出したら病気休暇で有給となる就業規則なのに、人事より「看護師は病気休暇に甘く、一方私たち事務は病気になっても年休にさせられてるのに。」という理由で病気休暇ではなく減給となる職専免にしてくださいと言われました。病気休暇は取れないのか聞くと「減給になるのが嫌なんですか？」と言われました。 労働組合に確認すると、診断書出ているから病気休暇で取れる。病気休暇にしますと言ってください、と助言を受けました。 1、人事の対応をどう思われますか？ 2、人事の対応に従わないと冷遇されるのでしょうか？ 3、師長は病気休暇にも理解がありますが、人事にそう言われたと相談したらよいでしょうか？ その他アドバイスなどお願いいたします(;´д｀)
るのですか？ 何十年のキャリアのある専門医が、曜日ごとに、大阪のA院、東京のB院とC院を担当しているような場合です。で、A院とB院では科の部長になっているとか。 所属先が複数あるとか、フリーランスの医師とかそういうことでしょうか？ あと、こういう場合はヘッドハンティングがあるのでしょうか？それとも自分で空きポジションに応募するのでしょうか？
とか通わないと医療には携われないイメージあるんですけど。 強いていうなら警備員とか事務員とかですかね？ 一応、病院に勤務している人間ではありますし……
さんはこの時期(緊急事態宣言以外の期間)行かれてますか？ 病院勤務なので正直みなさんどうしているんだろうと迷っています。行かないに超したことはないと思いますがコロナが落ち着くまでには数年かかると思います。なのでもしコロナにかかり他の人にかかるリスクを考え数年は行かないべきなんでしょうか？流石にそれはキツイです、、、。 ちなみに大勢での飲み会などではなく二人きりでの飲み会・ごはんの場合の話です。 やはりそれでもかかったら責められたり罰を与えられたりするんでしょうかね〜そしたら病院勤務者は何年もごはんに行けなくなってしまいますよね？
が、リハビリをする際にアイライン上下ひきマスカラもするのは化粧濃いでしょうか？ あまり適していませんか？ 自分的には普段どおり化粧していきたいです
ので、一例お教えいただければ結構です。
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