ようと思っています。 そこで質問なのですが、11月中ごろから3ヶ月海外留学した場合、保険・年金などのいろいろな手続きはどうすればいいのでしょうか？ そもそも、そういうことはできないのでしょうか？
解決済み
月20日に有給休暇が16日ふえます。4月の終わり頃有休消化したいのですが、辞めるなら有休は増えない言われました。 そういうものですか?
になり、現在は有休消化中です。 退職理由は元々鬱症状を抱えておりここ数年間ほど精神科に通院していましたが 職場環境やストレスなどで状態が酷くなり、止む無く退職を決めました。 (24年間で休職制度などはまだ利用したことがありません) さて退職後の事なのですが、現状自分自身かなり心身共に疲れ果ててしまい 今後すぐに求職活動をしながら新しい職場へ転職する事が難しい状況です。 おそらく今の状態で職場に行ったら逆に向こうの方々に多大なる迷惑をかけてしまいかねません。 回復まで長い期間かかってしまうかもしれない・・・と正直焦りの気持ちはありますが 医師も在籍中の健康保険(協会けんぽ)から出る傷病手当金(最長1年半支給)のほうを申請するよう勧めて下さっているのでそちらを療養期間中に受給しようかと考えているのですが その場合、これまで24年間払ってきた雇用保険からの失業保険受給の資格というものは完全に喪失(リセット)してしまうのでしょうか？ 失業保険の受給開始の延長は確か最大4年まで可能と聞いた記憶はあるのですが、今の会社の雇用保険を抜けてから一年以上雇用保険に未加入の状態が続くと過去支払ってきた(24年間)分の権利を失ってしまうかの様な記載もどこかで見たような記憶がありまして・・・ 例えばですが ～来月から約1年間(仮)は傷病手当金を受給し、就業可能の診断が下ったタイミングで 【まだ失業保険を使わずに(申請せずに)取って置き】貯金を崩しながら次の仕事を探し就職。 もし仮に次の就職先でもうまくいかず退職となった時に今度は【過去の24年間＋α分の失業保険を受給】し、また新たな職を探す～ ということは果たして可能なのでしょうか？ というのも傷病手当金は一度使うと同じ病名では二度目からは給付されなくなるので、もし仮に次の就職先でも持病が悪化し退職、となってしまった場合金銭的に困ってしまうので、失業保険はなるべく可能なら温存しておきたい気持ちが強いのです。 (もちろん使わないで居る事ができるのが一番なのですが・・・) どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
できていません（通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか？ 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
都合で10月末で雇用保険を抜けて同じ職場で働くことになりました。 11月からは1日3時間を週3日で、12月末までの契約です。11月分を働き終えたところで、会社から「有休が17日分残っている。契約内容の一日3時間を週3日の中から取らないといけない。全て消化したければ12月は丸々有休になってしまうがどうするか？」との連絡がありました。 ただ、会社が忙しく、1月からもまた短期間の契約で働くことになりそうです。その場合、有休はまた引き継がれるのでしょうか…？ また有休分は1日消化すると3時間分しか給料は出ないのでしょうか？（加入している頃は一日6時間で働いていました） 12月は全て有休にできるほど暇では無さそうです…。
引っ越します。 会社にも引越すことは伝えています。 この場合、有休消化するのは難しいですか？
うに 上司に了解を得て、有休を取っています。 夏休みとあり、1.2日の有休予定をいれたらば 「有休を取っていけないとは言わないが、毎月休みすぎ なので控えたらどうか」と言われました。 上司として適切な指示なんでしょうか
く、手当で10万程付いているので困るのですが‥
すが、年末調整の対象外が11月31日までの退職と記載されていました。12月31日には在籍していませんが私は年末調整の対象になるのでしょうか？また確定申告は自身で行うということでしょうか？
になると思います。 この場合、有休消化中でも13日まで有休消化で会社に在籍していれば15日までの在籍がなくてもボーナスは頂けるのでしょうか？
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