たので後から同意したとみなして給料がフルタイムで1000だったからと言って僅か3ヶ月で辞めました。根性なさすぎです 見習いなのだから日に千円貰えて良い方だと思うし(良い社会勉強)になったはずです。しかしこれが原因で働く気無くしたとか言って何年も無職です。病気かと思いどこに行くとも告げず車に乗せて精神病院連れて行きましたが何も解決しません。 後から聞くとあんなふざけた事があったからだと言い訳しますが関係ないと思いませんか? 辞めたら速やかに切り替えて他の求人探せば良いだけですし。 工務店辞めた後に悪い事ばかり起こったなんて言われても辞めた先の事は何も関係無いじゃないですか?
回答終了
長(男、72)、同僚(男、55)の3人。 1人事務員です。 9:00〜17:30です。 普段2人は外回りです。 元々土曜休み可能、で、 土曜も出勤可能なので月曜〜土曜日まで勤務となりました。 1人事務員というのが、何かと大変で、病院へ行きたくても渋られ、なかなか通院も難しく悩んで居ます。 ※検査も受けるので朝、夕方も○時までに来て下さいと指定あります。 少し早めの16時上がり、または朝を病院寄ってから、も話してみるのですが、通りません・・。 こんな事で辞めるのは勿体無いでしょうか? 年齢もあり、せっかく決まった会社で悩みます。
解決済み
。内3名は勤続一年未満。常時2.3名が出勤。日によって4人勤務したり、一人しかいなかったり… 超アナログで、パソコンは2台しかなく。顧客情報も売上も紙での管理が中心。IT上での情報共有もままなりません。 社長は有能だけどフルで働けない主婦パートをフレキシブル勤務で雇うことで他にはない新しい業務形態を目指しています。 ただ、こちらとしてはフレックスはありがたいものの管理職のいない中での業務の引継ぎ等は正直難しいです。 情報がグチャグチャで、通常の事務がままならないのに、質の低いチラシや冊子(時間がかけられないから)を作成してポスティングや、イベント開催、SNS発信などの業務に追われ情報の整理もできません。 これって、「有能なパート主婦」だからできることですか? 結局何がしたいのか、会社がより良くなってるのか疑問です。 会社の経営状態は悪化の一途なので、少しでも改善できればと思いますが、雇用保険にも加入できないパートで何から手を付けたらいいのかもわかりません。 私たちパートは何を求められてますか? やりがいを感じて働くために、私はどうすればいいですか? ご意見よろしくお願いします。
のですが、休みや給与、、残業、展示場雰囲気、成績が悪いと手当を減らされていき兵糧攻めみたいに退社に追い込まれていくという噂は本当なのかアドバイスお願いします。
うして営業停止処分を喰らはないのでしょうか!? てか、もし作業員が建築中に事故でも起こしたら、簡単に倒産してしまいますよね!?
がいいですか?
すよね? 最後は山Pたちが喝を入れてましたけど。
ます。 成績は常に上位には位置しているので悪くはないのですが給料の上限が決まっていて、断トツに良くてもMAXまでしか稼げません。やりがいが薄いです。 建築関係の営業は素人なので覚える事も多いとは思いますが、給料や売れ行き等どんな感じなんでしょうか? 経験者、あるいは現職でやってる方の具体的なアドバイスなどが頂きたいです。 ちなみに現在37歳です。
前から工務店をしています。まだかけだしで、信頼もなく仕事が取れません。皆さんなら工務店はどのような所でえらびますか?
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