・ソリマチソフトの入力 ・データ入力 ・エクセルを使用した書類政策及びデータ管理 できれば会計事 務所の経理経験 あれば簿記の資格 っというもので、パートで週に３日程度、勤務時間５時間のものです。 今までに一般事務で主に入力中心の仕事をしたことがなく 経理は未経験です。 求人票には難しいことがかいてあるようにみえ 応募者がいなかったみたいで採用していただけました。 自宅からも近く、勤務数や時間など条件にも合って 採用してくれたらラッキーだなっという気持ちでいったものの 採用してくれてこれから頑張っていこうとおもっていたのですが、 初出勤日が近づくにつれてすごいプレッシャーが でてきました。子育てをしていて5年ほどブランクもあり不安です。 採用担当者の方は難しく考えなくても良いと 言ってくれたのですが、やはり未経験者は 大変ですか。 仕訳と日付を理解すれば大丈夫っといったような 気もします。まさかの採用だったのですが お断りするのももったいないと思ったり悩んでいます。 経理経験者の方、教えてください。
解決済み
ゴルフコンペがあるから、そこに向けてゴルフデビューしないかと言われたのですが正直嫌です。 理由としては ①ただでさえ休日出勤が多い職業で、休みが取れないのにゴルフをはじめたら休みの日にゴルフに連れて行かれるから。(同い年の男の子の同僚がそうなので) ②お金がかかる趣味だから。 金銭的に厳しい。また、ほかに個人的な趣味があり、その趣味にかなりお金を投じたり休日の時間を割くので、ゴルフにそうしたお金や時間を取られる事による精神的な負担。(※ただし、オタク趣味なのであまり公表はできません。) ③根っからの運動音痴。運動全般苦手(運動センス0)で、自主的に思い立たない限り運動はしたくない。 ④周りの女性社員でゴルフをやっている人がいない事による気後れ。 以上の4つがあるのですが、接待の方法のひとつとしてやらなきゃいけないのかという義務感と、断る事で自分の評価に響く不安があります。 また、自分自身ゴルフが未知の世界なのでうまい理由も考えつかず参っています... 何か上手い言い訳はないでしょうか。 お知恵を貸してください。
をいただいております。 上2人は0歳児4月で保育園に預けて5月に正社員として復帰してきました。 第三子妊娠中切迫になり予定日４ヶ月前より休職させていただきました。 今回は最後の子の予定もあり育休を一年(夏生まれ)取りたいと伝えて０歳の4月は見送りました。 (仕事柄申し込めば99%入所できてしまうので…) 夏に申し込みましたが保育園の空きがないため育休を延長しています。 先日次年度の復帰について職場に第三子を 連れて面談に行ったところ •大事な話をするときに子供を連れてくるのはちょっと…預ける手立てを考えなかったのか •2年も休んでいるのだから復帰が5月1日はない、4月1日しかないでしょう •私が夏に復帰する予定で第三者評価や監査の予定を組んでいたのに戻ってこなかったから大変だった •戻ってくる日をお願いしてしまうとパワハラになってしまうからこの話を聞いて自分で考えてほしい •上の子2人と同じように休めると思わないように •上の立場の私が2年育休を取ったらこれから出産する後輩が2年休めると思ってしまう。そうすると会社がわまらなくなる(育休取得前に言われています) •他の育休を取った職員は(0歳児で保育園入所5月復帰) 土曜日出勤の代休を平日休みに当てて子どもの保育園の行事など調整している (引き合いに出してくるのが納得できず、有給も私の方が倍くらいあり、いつも年休は消化し切れないため私は年休を使いたいし、その家庭それぞれサポート体制や考え方が違うと思う) •慣らし保育や、入園式があると思うが旦那や私の祖母などに協力してもらえるよう話してみて •私も人だがこちらも人、心がある、お互い寄り添いあっていきたい •子どもの行事などもこの職場で復帰するなら休まない覚悟を •育休明けに有給が繰り越せるのは正社員だけ、当たり前と思わないように •今年度復帰ならゆっくり慣らし保育ができたが来年度だとそれはできない、バタバタするがそれは私が育休を延長する道を選んだから などとマタハラのようなことをたくさん言われます。 4月は次女も一年生に上がるため初めは集団登校の送迎もあります。 そもそも5月までは休めるはずなのに… 100歩譲って4月半ばまで有給を使って休みその後復帰でも良いかなと考え、有給が沢山あるならと言うと 有給がなかったとしてもだよね…と言われました。 育休前から何かと注意されたり精神的に参っていて 一度精神科にも行ったことがあります。 職場に行くことが憂鬱になっていましたが 復帰するのが憂鬱になってきてしまいました。 三女が生まれたときにちょうど職場でコロナが発生してしまったようで、出産の報告をしたところ 「申し訳ないけど本当にタイミングが悪いね」と言われた時からずっとモヤモヤしています。 5月1日に復帰しますと言えばノーとは言われないと思いますが後から色々言われそうで怖いです。 サービス残業当たりまえ、 それをやる人が偉い、休まない人が偉い というような職場です。 4月1日に復帰するべきかむしろ退職するべきか 迷っています。 心が病みそうです。 職場は正社員10人＋パート職員10名 ほどの小さい会社、 やりとりしてるのはここの一番上の役職の方です。 主任も含め3人で面談しています。 (今回の面談は初めて録音しました) 年末までにどうするか検討して返事が欲しいと言われています。 私の立場だったらみなさんどうされますか？ アドバイスお願いします。
て嫌いな院長なんですが 日曜日に勉強会(都内で開催される)に強制参加 をさせられました。私達は休日出勤になります。 手当は出ません。院長の車でスタッフ3人で行き 勉強会は2時間ほどで終わり10時半頃。早く帰れると思ったら色々なとこに連れまわされました。 まず院長が行きたいと言い出し どうでもいい東京の街並みをドライブ→東京タワー→銀座シックス→ご飯→パンケーキ屋→卓球して帰りたいと言い出す(全力で拒否して帰宅コースに) 帰りたいと何度も言っても聞く耳持たず、女性の友達などいない奴なのでここぞとばかりに連れ回して自分だけ楽しんでる様子。結局帰宅したのは夜の10時半すぎ。こんな奴をどう思いますか？訴えられますか？ ちなみに私は21歳、もう1人の子は18歳です。 こんな気持ち悪い大人がいますか？
回答終了
変えるか。 現在、32歳、既婚、子供なしです。 派遣社員として工場で週5日勤務しています。 女性特有の体調不良(生理前の頭痛・吐き気や、生理中の腹痛)で、最近当日欠勤を2回してしまい、上司の機嫌を害してしまいました。 ただ、幼稚園生の子供がいる派遣社員の人が、子供の熱が原因で仕事を休んだ時は、怒りもせず、次出勤した時に、お子さん大丈夫？と声を掛けてたんです。 私達夫婦は、子供を作らない選択をしたのですが、子供がいるかいないかで、世間の風当たりが違うように思います。 子供がいるだけで、子供の話で会話が弾んだり…子供が風邪ひいたら心配されたり…子供の体調不良なら仕方ないよね、みたいな… そこで最近思っているのが、 世間の〝一般的〟に合わせて、子供を作るべきか、風当たりの違いを感じない(何か自営業を始めるとか)職業に変えた方がいいか、悩んでいます。 私と同じ境遇になった方はおられませんか？ また、同じ境遇でなくても、何か良いアドバイスがあれば、お願いいたします。
い場合姉妹でのお留守番は可能でしょうか。時間帯は9時～12時で昼休憩が12時から1時間。パート先は徒歩7分ほどです。 実家や義母の実家は少し遠方ということもあり、年齢的にも夏場に来てもらうのは気がひけます。昼休憩で一旦家に帰り、それから3時30分まで（早く終わればもっと早く帰れますが） 学童も夏休み期間中利用できますが、手続きの関係もあり間に合いませんでした。 アドバイスをお願いいたします。
にパートとして来て貰ってます。 時給は1000円で短時間（午前中2～3時間など）可、シフトもなく自分の都合の良い日に出勤です。仕事内容は、出来上がった金属加工部品の検査と梱包作業で専門知識はいりません。ただ、品物が金属製なので多少手が汚れたり油の匂いがつきますが、石鹸で洗えば落ちる程度のものです。 皆さん子育て真っ最中なので、子供連れで職場に来ることもあります（私は、職場が金属製品が大量に置かれて危険も多いのと、仕事への集中力が減るという理由で子供をつれてくる事を反対しましたが、それでは皆辞めてしまうと現場の責任者が言うので任せることにしました。一応、隣室でゲーム等してもらってますが事実上出入り自由です。）。 以上の条件で時給1000円はかなり良いほうだと思うのですが、たびたび現場の責任者から時給アップの要請がきます。「こんな仕事、時給でも高くなければ誰もやりたがらない」という理由です。私はそこそこ良い時給だと思うのですが・・・皆さん、どう思われますか？ ちなみにパートさんからの要望ではなく、あくまで現場責任者からの要望です。
吸しづらい)から、仕事を早退し病院へ行ったところ適応障害のため一か月の療養が必要だと診断されました。 2週間おきの通院のため、一か月のうち2週間が経ったので先日に病院へ行ったところ、食欲はよくなってきたが、電車が怖かったり過呼吸になったり事情を説明すると、パニック障害や広場恐怖症に近い症状、またヒアリングや診断チェックを病院に行った際には、中度の抑うつ状態だと言われました。 数年前にも同様に抑うつ状態で休職経験があり、長く休職したのち復帰して、それまでは元気でした。今回もまたなってしまい、すごくそんな自分にショックというか情けない気持ちです… そんなことを考えてたのか、昨日は自宅で過呼吸になってしまいました。。 また通院日後は会社と経過報告を電話ですることになっているのですが、会社側からは早く戻ってきてほしい旨を伝えられ、あと2週間後で医師からの休職が一か月だからそのまま復帰予定もできそうですね。と言われてかなりびっくりというかプレッシャーに感じてしまいました…。 もちろん、医師から復帰可能か言われてないのとわたし自身も販売職で欠員がひどくタイトなスケジュールのなか帰宅も欠員のため、遅番のみ23時帰宅、年齢的にも辛くなってきてしまったこと、連休は二連休のみで有休も難しい感じです。。 時短スタッフはお子さんを保育園に預けている方のみ働けるため、また勤務地も選べないことから復帰したら1時間ほどかけて行くのは目に見えています。。 そんなことを考えながら休職期間は、もやもやしてしまい… 休まないといけない、でも仕事もしないといけない、転職するなら未経験でも雇ってもらえる仕事があるのか、など頭のなか中はぐるぐる… 傷病手当金もあるとはいえ… 幸いにも婚約者がおり、今年に入籍予定のため、金銭面として生活できないわけではありませんが、このままどうしたらいいのか不安です… 彼も過去に入社当時に適応障害になったことがあり、彼のお姉さんもうつ病を患ったことがあることから、とても理解があるのがなによりも安心…というか嬉しいです。。 いまは休むことで、まだ先のことは考えるべきではないかもしれませんが、会社は好きで続けたいけれど精神的にも体力的にもそろそろついていくのが限界で、辞めたくないけど続けるのはそろそろつらくて… でも、販売職をずっとしていたので転職するなら、矛盾していますが、人とそこまで接することがないこじんまりとした仕事をコツコツとしたいと考えてしまったり… 独り言みたいでごめんなさい。。 同じような経験のある方がいましたら、少しでもアドバイスいただけますと幸いです。。
店や女の子が合いません。 お店はワチャワチャ系、女の子はタトゥーがガンガン入ってる子、ホストいく子、ギャルが多いです。 その子達を否定しているわけでありませんが、私は真逆のタイプです。 女の子もグループができており、とてもやりずらいです。 私が以前働いていたお店のお客様は、あまり良い顔をする方はいません。 昔のお店は、客層が良いことで有名なお店で クラブ寄りのキャバクラでした。 お店の雰囲気、従業員の雰囲気が悪いと言われるのですが、たしかにそれはあります。 私が今のお店に入店した理由は給与面とお店が必要としてくれたからです。 系統が違っても時が経てば馴染めると思っていました。 ただ私のお客様のお連れ様に紹介したくない女の子ばかりで、次に繋げよう、頑張ろうと思える女の子がいないです。 キャバクラは一人では限界があります。 また指名も取りづらいというのもあります。 このような場合、皆さんならお店変えますか？ 支払いが多くしばらく我慢して出勤しようと思うのですが、足が重く毎日出勤したくないぐらい嫌です。 ただコロナということもありお店を変える心配もあります。 何を取るかで働くお店は変わると思うのですが、、 皆さんは時給のためなら上記のことがあっても頑張ってい続けますか？ 色々アドバイスお願いします。
のですが、残業のことについて仲介人を通して訴えられました。 確かに時間外労働はあり土曜日も出勤して いましたが、そのぶんのお金は払っています。 休みの日にはどこかへ連れていってあげたり、おごってあげたり親切にしてきたつもりです。 帰るからお土産も用意していました。 なのに90万請求され、やり場のない怒りが込み上げてきます。 私は雇い主の娘なので中国人研修生への法律などがどうなっているかわかりませんが、残業などの時間外は訴えられるような法に触れたことなのでしょうか？ 正直、訴えるのはその子一人の判断ではなく、その子の親が関わってると思っています。 訴えられたことに対する対処を教えてください。よろしくお願いします。
491~500件 / 1,069件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
