妊婦でも働ける仕事ないですか、、?内職でもいいので。お願いいたしますm(__)m!!!!
解決済み
妊娠したくせに休みが多い 二言目には「私、妊婦なのでこんな仕事できません」と抜かす 何様だ? 別に重い荷物や重労働を強いているわけでもなく、ただバカでもできる電話番を頼んでいるのに
回答終了
務をしてきました。(毎月固定残業代あり) 妊娠がわかり7週目あたりからつわりがひどく度々お休み(有給)や、妊娠悪阻の母健連絡カードを書いてもらい2週間お休み(病床手当)をもらっていました。 復帰したあとも立ってることが辛く、接客中以外は座らせてもらってます。 正直有給も30日以上残ってますし、しんどい時は無理せず休もうくらいに思ってました。 その妊娠悪阻から復帰後、店長に「9時〜18時のパートにならないか、パートならきついときに帰れるし」と言われ、まだ有給あるし、つわりももうすぐ終わるはずだしと思ったのですが、お店的に他の正社員は体調不良以外の理由で中々休めないのにこんなに休む私のことが迷惑なんだろうなと思いました。 旦那や親に相談しても、あと5ヶ月正社員のまま働いて有休を使うだけ使って足りなくなったら減給、のほうがいいんではないか、といいます。 保険も変わるし、月給も2.3万変わります。 でもたぶん有給を存分に使われるのが面白くないんだと思います。 言葉では無理しないで、や私のお腹の子のためにと言いますが。。 ちなみに今までの先輩は正社員で産休に入った方ばかりで、今正社員なのは私と他全員男性スタッフのみです。 わかりづらくて申し訳ないですが、こうした場合、正社員のまま頑張るのと、パートになるの、どちらが長い目で見た時にいいでしょうか?
のため、自分で動く時間を調節して業務をしています。しかし、 先日上司から、施設長の評価が低いと報告がありました。「事務所にいる時間が長い。資格手当を出しているのだから、その仕事をちゃんとしてもらわないと。目標達成できてない」的な事を言われているとのことで… 目標値は、妊娠発覚前の年度当初に決められた内容で妊娠発覚後の見直しはなしです。 数値に表れない事務仕事を上司はふってくれたりしていたので、上司は説明をしているらしいのですが…施設長は納得せず。その資格を選んで仕事をしているのだから…と。またお医者さんの指示がないのに休憩を増やすのは違うと考えているらしいく、このままでは賞与の評価も低い感じを言われました。 施設長は私には直接言わず、上司を伝いに私には話をおろしてきます。 マタハラになるのでは?と思っているのですが、決定的な発言を言われてないですし… 今はストレスで不眠になり、夢にまで施設長が出ることもあります。 人事評価が下がったら…違法と確定できるんでしょうか?
事も出来ずアルバイトも雇って貰えません。 妊娠中これを家でやって稼いでたよなどあれば教えてください、説教混じりの回答は求めていません
から、弊社が貸していた物を返してもらうことになっていたのですが、 妊婦の奥さんが車で返しにきました。 会社から離れた駐車場から電話をしてきて、 「私妊婦なんで、今から取りに来てくれます?」と言われました。 こちらも業務中、手すきの人間もおらず、 突然近くまで来て、今から駐車場まで取りに来いと言われ、 「すみません、来客もあり、手が離せないんですが」 と伝えたところ、「は?」と言われました。 仕方なく、取りに伺いましたが、「妊婦だから」、この言葉を印籠のように出されると何も言えません。 今後もこういったことがありそうなのですが、顧客にはっきり伝えてもいいものでしょうか? 「突然来られて、外出して取りに来いは難しい、通常みなさんこちらまで来て頂いておりますので、そういったことは対応しかねます」というような内容で。 それともこれは、妊婦相手なのだから、こちら側が融通をきかすべきなのでしょうか?
金銭的にきつく土日だけでもバイトをしたいと思っています。 現金手渡しの仕事がいいので探してたところ、ラブホの受付バイトを見つけました。 即日勤務も出来る、現金手渡しと書いてありましたが 実際的に妊婦は雇ってはもらえないですかね? また何故、ラブホは現金手渡しが多いのでしょうか? 会社にはバレたくありません
の引き継ぎをしても何も覚えていてくれません。(聞いてない発言、責任転嫁する始末) 正直こっちの負担がしんどいです。 何か対策はありませんか?どういう面を気遣ってあげたら良いのでしょうか?
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