合長 ・副組合長 ・初期+3人 上記の人数人を集めないといけません。 そして、執行委員で今度おりられる方で、1人上記3役のどれかに残留し、執行委員の活動を教育といいますか教えていただく人間が1人はいてほしいと思い残ってもらおうとお願いしようと思っています。 ですが、小耳にはさんだ感じ、今のお三方はもう絶対降りると言っていて、残留をお願いされてももうやらないとおっしゃっていたそうです。 それで、新人メンバーのみではきついみたいなことを言うと、俺らもわからないなりに自分で考えて行動したとおっしゃられ、どうも残留してもらえる雰囲気ではありません。 納得してもらえるような言い回しといいますかどういえばもうちょっと向き合ってもらえるでしょうか?
回答終了
解決済み
ことはできるのでしょうか。 また、解約するとしたら、全労済に問い合わせればできますか。
増やしてません?
が、職制の方から必ず出るようにと指示されました。労働組合の活動なのに職制から出席するように言うのは違法でしょうか?
、パワハラを解決したいです。 労働組合は、パワハラの申告を相談を受けた場合、どのような場合に団体交渉をすると判断しますか? (賃金交渉、解雇された場合、に限定という組合もあると聞きます) また、東京都内で、どのような労働組合が、いやがらせ・パワハラで団体交渉を実施する傾向がありますか。 具体的な組合名を教えて下さい。
日本社団コミュニティユニオンは 誰でも入ることができる労働組合 (ユニオン)でしょうか?
ら居る人物で現在工場長が悪さしてると思われます、人事も仲良い都合良い人事ばかり本社から送り込まれて来てる感じで労働組合に言っても御用組合でダメ!パワハラ法案で仕方なく作ってる形だけの懸念定期事務局ダメ、組合は仲良くしたいなら手助けするとか横暴!懸念定期事務局も何が懸念かさっぱりわからない!不平不満愚痴は受け付けないなど完全にブラック企業で役立たずですがこう言う場合はどこに言ったら良いでしょうか?労働基準監督署はあまり役立た無いのでそれ以外で回答お願いします、
めちゃ悪く言ってるんですけど、東京都のゼネコンは、蓮舫さんと日本共産党に何か恨みでもあるんでしょうか?
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