うか?！ また、辞退するにあたっての期限はありますか?！ （例えば内定式までとか・・・） 企業には失礼だということは承知で、怒られることも覚悟です。 身内が入院し、介護が必要になり辞退を考えているので質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
。ちなみに、内定式に出席できないと内定を辞退する可能性が高いですか？ 標題：合同内定式の欠席につきまして 株式会社○○ 人事部採用担当者様 こんにちは。内定者の○○大学の○○と申します。 この度は、合同内定式へのご案内誠にありがとうございました。 実は、10月3日に兄の結婚式があるので、前から9月24日から10月13日まで一時帰国の予定をして航空券も予約しておりました。 大変残念ではございますが、今回の内定式の参加が叶いません。申し訳ありません。 お手数をお掛け致しますが、お手配のほど宜しくお願い申し上げます。 ********** ○○大学○○学部 ==========署名========== **********
きその際に内定承諾書を提出しました。 その後研修や内定式が秋にあり、先日配属先決定通知と共に入社承諾書も頂きました。 内定承諾書の時点では仮のような位置付けだったのでしょうか。 一度内定を承諾して入社意思があったことには変わりないのですが、企業はどのような意図で承諾書を分けているのか気になりました。
αの人数に内定を出すと思うのですが、 それを何人にすれば良いか算出する計算式があると人事の方から聞いたのですが、ご存知の方がいればお教え願います。
社から、5月末頃に内定者研修を予定しているとの連絡がありました。 まだ内定承諾書等の書類はなにも貰って おらず、サインもしていません。 第一志望の会社がまだ選考途中で「もしかしたらA社は辞退するかも」と思っていたので、内定式前に研修があるとわかり困っています。 内定承諾書にサインをした後でも内定辞退はできるというのは知っていますが、この場合の内定者研修に参加した後でも同じように内定辞退は可能でしょうか？ また、内定式後、入社直前の研修なら納得がいきますが、内定式前の研修でも賠償金が発生したりするのでしょうか？
書をだしたのですがなんとなくリクナビを見ていたらとても行きたいと思えるＢ会社を見つけました。 ぜひ選考に進みたいと思っているのですが、どうすればいいでしょうか？ ①承諾書を出してしまった以上、辞退は失礼なので諦める。 ②選考に進み、Ｂ社に内定をもらったらＡ社を辞退する Ｂ社に内定を戴くことができても速くても７月の上旬になってしまい、Ａ社への辞退の連絡が承諾してから２ヶ月も経ってしまいます アドバイスおねがいいたします。
友がいます。その子は院試を受け、無事合格しましたが、今でも就職するか院に行くか悩んでいます。ただ、就職先の内定辞退にリミットがあることも理解しています。 そこで質問なんですが、 ・入社2週間前を過ぎても内定辞退できるのでしょうか？(法的なことは勉強しました。ただ今回は院と就職なので話が違うのかと思いました。) ・正式な入社日とは入社式の日なのでしょうか？ 以上2点の質問をよろしくお願いします。
ます。新卒です。 職場の人や同期の人を見て決めようと思い持っていますが、 内定式の時期も過ぎ、このまま保持してして大丈夫なのか心配になってきました。 (まだ内定式はやっていません) 年末には決めたいなと思っているのですが、まだ選考を受けていて決めきれず… 8月時点で内定承諾、 最近内定承諾のところがあり、 時間が経つのと、一つは内定式も研修も始まり、 焦ってきました。 時間が経っていますが、年末年始頃に辞退でも大丈夫でしょうか。まして2月… ここまで焦るのは、自分の職種の採用人数が1名なので、 大丈夫か…と思うからです。 オワハラもされたところもあります。 また、調べると辞退は電話で、と言われていますが、 メールで辞退したいのですが、メールでも大丈夫でしょうか。 承諾してから時期がかなり空いての内定承諾後辞退は、一般的にあることですか？ また、内定式、研修してからの辞退は、よくあることですか？
回答終了
ていたのですが、第一志望と第二志望から内定を頂けました。 私としては第一志望に行きたいのですが、 第二志望の会社に対して、御社が第一志望とか他は考えていないと言ってしまったため、なんと伝えればいいのか分かりません。 また、小さい会社なので4月の入社式まで仕事の作業を少しでも覚えるためにうちでアルバイトしたらいいよ！と仰ってくれており、その計画が進んでしまっていることもありすごく申し訳ないです。 質問としては ①この前まで入院していたことを会社は知っているので、それを言い訳に治療に専念したいという理由で辞退することは可能か(内容は言わずに一身上の都合と言うべき？) ②メールで辞退してもいいのか の2つです。 宜しくお願いします。
書いて提出しました。 内定式は無く、12月に内定者懇談会があります。 内定を頂いたのですが、実家の父の体調が悪化し母に「実家に帰って来て欲しい。出来たら頂いた内定を辞退し、地元で働いて欲しい。」と言われました。まだ、確実に決まったわけではないのですが、地元に帰って就職する事も考えています。 その場合、早めに企業にお伝えし、内定を辞退しなければいけません。 検索をして調べたところ、10/1以前に内定誓約書を提出していれば法的拘束力が無いとあったのですが、私の場合は10/1以後に内定誓約書を提出してしまいました。 質問なのですが、私の様な場合は内定を辞退する事は可能なのでしょうか。もし、辞退した場合は賠償等が発生するのでしょうか。 よろしくお願いします。
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