月の頭から本配属になり、部署内での研修をしているのですが、指摘等をされるとすぐ涙が出てしまいます。 内容としては上司とロールプレイングをして、一連の流れが終わったあとにダメだった点や、改善した方が良い点などをフィードバックされるというような形式です。そのフィードバックの際に涙が出そうになってしまいます。上司は語気が荒いわけではなく、また内容も当たり前のことばかりです。 私自身至らない点が多々あるのはわかっていますし、ご指摘をいただくことで成長もできるとは思うのですが、涙のコントロールができません。 同じような状況の方で克服した方がいらっしゃいましたら、アドバイス等頂きたいです。
回答終了
といっても事情があり6月入社でしたので、研修などは一切なしでした。 一応面接の際に「新卒と聞いているから、研修などを行います」と聞いていたので、なんとなく大丈夫かな〜と思っていましたが何もありませんでした。 全国各地に支社があり、即戦力を求められるタイプの会社で基本的に中途ばかりです。 私も入社後仕事内容などは未定の中、現地に派遣されました。 それから約1年半、なんとか現地で仕事を作り、社内でも仕事を作り、必要とされる人物になるため割と頑張ってきました。 仕事環境はリモート可、現地に上司はいないといったような感じで割と自由です。 ただ上司のマネージメントがひどすぎて、最近このままで良いのか不安です。 私の現在の仕事内容は、プロモーションと制作です。 プロモーション業務に関しては、ほぼ一人で回しています。 基本的に指示等はなく、事業の方針もなく、何をすれば良いのかわからない中、なんとか仕事を作り、数値的な結果は出してきました。（フォロワー数をゼロから数千に伸ばしたり、メディアの総PV数は数十万など） 1人で回せてしまうからなのか、去年から上司のフィードバックも皆無になりました。いくら数字を伸ばしても褒められることもなく、業務に関して新しい提案をしても通らず、意味のわからないプロジェクトをいきなり任されたりします。このプロジェクトに関しても社内に知見のある人はあまりおらず、一人で試行錯誤して行っています。 制作業務に関してはプロモーション事業とは別の上司がいるのですが、この方も割と適当タイプです。こちらの業務も一人で完結する仕事が多いので、仕事に対してのフィードバックなどはあまりありません。フィードバックをお願いしても後回しにされ、2ヶ月ほど放置されたりしています。 こんな環境で仕事を続けられるのか、、 これが普通なのか、、 会社員でありながら、ほぼフリーランスみたいな働き方だな〜と思っています。 給料は同世代と比べて、ボーナスもなく、正直すごい低いです。 転職を考えていますが、また変な環境の会社に入社してしまったらと不安です・・・
少し抜いても良いよ、と言われました。優等生というか。 まあつまりはつまらない人ってことですよね。 でも今更遊び心と言われてもわからないんです。ふざけるのとは違うし... なにかギャップをということなのでしょうが。 漠然とし過ぎていますが、、遊び心って何なんでしょうか？身につくものなのでしょうか？
解決済み
が8000を超えたWebアプリを作ったのですが、これはどれくらいの規模でしょうか。 2、またエンジアニとして就活する際、役に立つものでしょうか？ このアプリは実際に会社で運用して頂いていて、日々フィードバックを元に改善している所です。
いと思っています。 CIP3回と面接があるとのことでしたがいったいどれくらいの期間がかかるものなのでしょうか？ 面接は転職会議とかで色々書かれている内容をみましたが落ちる人はいるのでしょうか？ 面接後にフィードバックがあったとネットで見かけたんですが今まで受けた面接でそれがなかったのでなぜフィードバックをするのか疑問です。 経験された方がいましたら参考に教えて下さい。
と聞いたいのですが思い出せません。 具体的な仕事内容としては クライアントが都内に住んでおり、お客様が地方から問い合わせをしてきた際に 地方に行くのには時間も労力も掛かるので クライアントの代わりにお客様の要望を聞いてそれをフィードバックする。 ご回答のほどよろしくお願い致します！！！
育てるという名目が、その上司にあったとします。 部下が育たないと自分の評価にも影響があります。 上記のことから、自己保身の為に部下の評価を良くしてしまう。 ことは現実あり得るでしょうか？ しかし ・業績面の１つに関しては好評価を出し店舗に貢献した ・人間関係もトラブルはない ・指示されたことは的確に対応した 上記の３つの現実がありフィードバックも誉めてくれました。 客観的に考えても概ね、上記の社員は好評価になるのは妥当でしょうか？
入れた旨を直接伝えています。 他の同僚から上司に依頼された内容で質問があったので答えつつ上司にはかなり前にその内容のメールをしていると話しました。同僚が目の前で上司に「◯◯さん（私）から資料もらっていると思いますが、◯◯の内容で〜〜」と話をしていたのですが上司は聞いていないの一点張り。私が何もしていないのに対応したと言っている奴みたいにその場の空気がなりました。 上司は10年以上その会社で働いていて会社で信用もされている。私は中途入社5ヶ月。 その場では周りに人もいたので訂正できませんでした。 1回くらいなら忙しいし忘れちゃったんだろうになりますが、多すぎる。この5ヶ月で「提出した書類ですが確認していただけましたか？」や「取引先にフィードバックしなければなのですが◯◯さん（上司）に確認を依頼した期限が過ぎていて◯◯日までに必ずお願いします」と何十回も言っています。さすがにもう嫌になってきました。 対応しているのに自分が見忘れているだけでおっきな声で見てない見てない報告も相談も受けていないと言い張る上司、どうしたらよいでしょうか。
れずいいことしか言われませんでした。また質問も2.3個しかされずこれで内定が出るか決まると言われました。 エントリーシートと課題シート、履歴書のみで面接が1回しかないのですが少し不安です。落ちる可能性が高いのでしょうか
場で起きた出来事です。 私は事務で、フォローの連絡をしなかった立場の者です。 取引先に出すデータをまとめて営業の方(チャットを見ない人)に資料を渡したのですが、一部誤りがあることに気づきました。 気づいた時点で電話をかけましたが不在だったので、チャットで訂正がある旨と簡単な訂正内容を伝えました。 終業間際だったのとそもそも拠点が別なのでその後コンタクトを取ることはなく私は退勤しました。 翌日その営業の方から、資料は既に取引先に送ってしまった、フォローの電話がほしかったと注意を受けました。 電話はかけましたし、チャットも入れているのに正直注意される意味がわかりません。 チャットも、社内コミュニケーションで常日頃使っているものなので確認しないほうが悪いのでは…と思います。 …という旨を直属の上司にもう少しマイルドな表現で報告(相談)したところ、とはいえフォローは大事だよねとフィードバックを受けました。 やっぱり腑に落ちないのですが、この件は私が悪いことになるのでしょうか？
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