パーの事務と某大手レンタルビデオ店です。 スーパーの方が先だったのですが、 時間通りに店長さんに案内されて休憩室で面接が始まりました。 履歴書を渡すと『拝見します』と言い出して、広げて机に起きました。 その後、お店の質問票の様な物にちょっと記入をしてから、 色々とお話をしました。志望動機も履歴書に書いていたので聞かれませんでした。 15分ぐらいで終わると聞いて居たのですが大分、具体的なお話になり 具体的に働き方の提案やシフトの細かい相談、制服の話にまで及んで 終わってから時間を見ると45分程経って居ました。 まずまず、いい感じの店長さんで働きやすそうだなと思いました。 ついで夕方17時にレンタルビデオ店の面接に行きました。 5分前にカウンターで面接に来た旨を伝えて休憩室に通されました。 しかし、17時を過ぎてもいっこうに担当の方は来ません。 15分待たされてやっと来たと思ったら、 『あ、どうも。よろしくお願います。早速ですが履歴書お願いします。』 と言われたので渡しました。 『後、これ記入して下さい。』と名前と入れる曜日にと時間を記入する紙を渡されました。 これを書いてる間に履歴書みるのかな?と思い書き終わり渡しました。 すると『では、面接を始めさせて頂きます。』と言ってその時点で 初めて履歴書を封筒から出しました。 しかも、出して開きもせずに名前の面を上にして机の上に置きました。 勿論、裏返して見ていません。 最初に聞かれたのが 『うちは、遅刻・休むは絶対にNGなんですけど大丈夫ですか?』と 大丈夫です。と答えたのですが 『一度、決まったシフトは後からやっぱり無理でしたとかホントにダメなんですけど大丈夫ですか?』と言うので 大丈夫です。と答えました。 『これ本当に大事な事なんで本当に大丈夫ですね?』 と言われました。 この辺りで正直、しつこすぎやろ。と思い始め、そもそも遅刻は絶対NGって言う前に あなた17時のお約束を15分も遅れてきて一言も無かったですよね? と思いました。 次の質問が『で、今回は、何故うちのお店で働こうと思ったの?』と来ました。 内心『履歴書に志望動機ちゃんと書いてあるのにな…』と思いました。 その後は、新卒の入社試験ですか?と言う感じの質問ばかり。 ・仕事をする上で一番大切な事は何か? ・長所、短所 ・今までで一番頑張った事は何か? ・人見知りする方か ・自分から話しかける派か話掛けられたい派か ・お酒は飲むか ・自分を漢字一文字で表すと何? ・好きな国はどこか? 等々 結局、こちらも45分位だったのですが…この人の下で働くのかと思うと嫌だなって思いました。 もう、最後の方は働く意欲も結構下がってしまって『最後に質問はありますか?』と 聞かれて内心『質問ねぇ・・・何かきかんとあかんよな』と思い。 今、スタッフは何人位いらっしゃるんですか?と聞いたら 『最近、ごっそり辞められちゃって今、20人位しか残って無くてカツカツなんよ』と言われました。 え・・・何か凄く訳ありな感じがする。と思いました。 『他に質問は?何でも聞いて?』と言われても、もう『ぽかーん』となってしまって 『あ、もうないです。』と言って終わりました。 帰宅して父に話した所、約束の時間を守らない、待たせたのに一言もない 更に履歴書を全て目を通さないことはせっかく書いたのに大変に失礼な行為だと 言っています。父も管理職をしているので採用面接をしばしばしているので 履歴書にきちんと目を通す事は当たり前の礼儀だと言っています。 確かに私も何回も書き直して一番綺麗に書けた物を持って行ったので 全てに目を通して貰えな方事にちょっと不快感を持ちました。 やっぱり、こんな感じの人が社員のお店で働くのは辞めるべきですよね? もし、採用と連絡があった際は何と言って断れば良いでしょうか?
解決済み
が 不満というか相談があります。 個別指導なのですが 私がずっと担当していた生徒の高校受験が終わりました。 高校に入っても 塾を続けるとのことだったので 今後のことなど色々考えていました。 でも先日、生徒と教室長が面談をしたらしく、 塾は続けるが大学受験を目指すので 個別指導の授業ではなく 別の授業に切り替える、と教室長に言われたそうです。 私の授業はあと2回、 とのことだったみたいですが、私は何も知らず、 普通に授業をしていたら生徒からそのことを言われました。 聞いて、えっ!!!??? って感じだったのですが 担当である私が何も知らず、生徒から教えてもらうなんて… 決まった時点でなんで 教室長は私に一言、言ってくれないのか!?と イライラが止まりません。 私にだってもちろん、授業を考えるのにあたって そういった報告は必要ですし 先生が知らないなんて一番生徒が不安になってしまいます… 教室長が自分の中で仕事として処理して終わり、なんて… 担当は私なのですから本当に困ります。 生徒から教えてもらわなければ バイトに行っていきなり担当生徒が来ない、 どうしてだろう、まだ伝えることが残っていたのに… となってしまいます。 以前もこういうことがあって 実は生徒が前から辞めることが決まっていたのに 何も知らず、生徒が辞めた後に塾に行って初めて聞かされました。 その生徒専用にプリントも作っていたのに…… こういう報告は本来絶対にないといけないのではないでしょうか? 私が神経質になってるだけでしょうか? もし教室長に、それでは困る、 といった旨を伝えるとしたら どういう言い方をしたらいいでしょうか?
い電話したら、急に言われても困る、仕事は長く続けてから楽しさがわかるんだ、など電話でとても語られたと 言うか、止められました。 バイトをやめる理由は、求人表に載っていた時給と違うこと。(安くなっていた) 土日のみ勤務可能と書いてあったので希望どうりに伝えたら、 いいけどうちは平日も募集してるから平日も出てくださいと言われたこと。あと二時間いてくれ、というシフトどうりにいかない感じがどうも私は納得いかず、もう我慢の限界です。 どんな理由であれ、辞めさせないという感じだったのですが‥ どうしたら辞めれるか教えてください。 読んで下さりありがとうございました。
どと言われました。 「あなたこの仕事合わないと思うの」ということでした。 その後に「あなたにはこういう仕事の方があってると思う」ということを繰り返し言われました。 要するに私にやめてほしいみたいです。 私が特別なにか不祥事を起こしたわけではないので、間接的に言ってましたが。 悲しかったのと同時に腹が立ちました。 もっと早く言えよ、一年以上いると店に愛着わくし、親しく話すようになった人と別れるのもつらいんだよって感じです。 私は行動が早い方ではないし、店長も愛想つかしたかとも思えます。 でも一つ感付いたことがあります。 私が以前職場の人と気まずいことになった、その相手(嫌いな人)が店長に何か吹き込んだのではないかと。 その人は店長のお気に入りなので、言うことすべて店長は信じるはずです。 私は学校の都合上シフトに多く入れるわけじゃないし、店長からすれば自分のお気に入りでしかも多くシフトに入れて仕事できる方がいいわけです。 店長はこの従業員はこう思ってるとか、それを従業員に言うので前から疑問に思うとこはありました。 良い人なんですけどね。 こう言われるとこっちもやりづらいので思い切って辞めることにしました。 皆さんはこういう場合どうしますか?
塾で働いています。 先に勤めてる塾を辞めようと思っています。 愛着がまだ残っており、穏便に退職するには、生徒数の少ない今だと思い、 退職理由を迷っています。 今日、夕方、先に勤めている塾に、今後の勤務予定の件で連絡が必要で、 辞める方向で話をしたいと思います。 どなたかアドバイスをお願いできませんか。 退職理由 うそ 叔父が入院する必要があり、実家の手伝いをしなければならず、 時間的に続けていくのが困難。 退職理由 ほんと 駅から近く希望の持てる勤務先を見つけ、迷っている。 今の収入のままでは、生活が苦しい。年収72万から96万希望。 生徒数が増える見込みがない。時給は、全員、3年以上経った人も全く変わらない。 資格試験を取り、他の塾からもスカウトが増えている。 現状 新しく勤務した塾は、4ヶ月目。徐々にシフトも増えています。 駅から近く、生徒も多く、先生も多い。 なかなか自分のシフトが回ってこないのに、常に求人し、採用しています。 週2,3日で月収25000円ほど。 専属にしてくれたら、シフト数は増えるよう考慮する、と言われ、 新規に経営する予定がある教室の話を聞きました。 でも収入の保証はない状態です。 先に勤めている塾は4年目、いろいろ問題のあるフランチャイズの塾です。 最初の一年間は、完全に満足とは言えませんでしたが、平均月収7万ほど、 二年目は平均月収5万ほど、昨年は平均月収35000円程度でした。 問題①新年度の収入のめどが全く立たないこと。 今のところ、3月は週2.5コマ、4月以降週2コマです。月収14000円前後。 ただし一コマに生徒が1人か2人。最大4人まで入れますが、 授業に欠席する生徒が出て、受け持ち生徒がいなくなると、 たとえ授業5分前でも全く収入になりません。 学年末や新学年になると、 生徒が退塾したり、曜日を移動する可能性も高い。 問題② 塾長不在がほとんど。事務員も居ません。 生徒が辞めたいというと、先生を交代するといい、 生徒とも講師とも塾長は相談は殆どせず、 先生交代した後、生徒がやめたいということも多く、 その場合は、深追いせず、生徒を引き留めきれません。 一年程前、塾長の親族が事務の手伝いをし始め、徐々に講師のシフトに入りはじめ、 今ではコマの多い日は全て入り、残りを私がもらう状態です。 私は扶養家族になっており、他の社会人講師は生活がかかっており、 私で調整されてしまいます。 経営が苦しいと言いつつ、 見かけない他の親族と思われる女性に給与を支払った形跡があり、 不信感が募ります。 問題③駅から遠いためと生徒数が少ないので、新しい講師が入って来ません。 引き受けてしまうとシフトを抜けられません。 勤務している人の構成は、 学生はほとんど居なくなり、社会人講師数人と、正社員1人、塾長、塾長親族です。 新年度の相談の時期が来ており、担当の生徒がいなくなる曜日を、 家庭の事情により働けない旨を連絡しました。 今までも徐々に曜日を少なくしていき、昨春から週3日。 今春は週2勤務希望の状態ですが、 問題①の為、一年間拘束される勤務は無理と判断しました。 今日は1月31日。 はっきりしなければならない時期が来ており、 真剣に悩んでいます。 先に勤めた塾は、掛け持ち勤務を禁止しており、今の勤務先を教えていません。
う契約です。 更新するしないは、経営状態、勤務状態、職務遂行能力などから判断すると提示しました。 古い人の最初の雇用契約は昨年の2月です。(採用したのは一昨年の12月ですが、オープニングを集める為に仕事はありませんが、キープする為にいくらかの給料は渡していました) 一番新しい人で今年の2月に採用しています。 今までの契約は6ヵ月ごとでしたが、業務改革があるので3ヶ月にしました。(改革に反対する人を雇止めする為) 有期雇用の雇止めには、通算契約期間、更新回数、更新時の次回契約に関する説明で判断し、雇用期間のない契約と同じになる場合があるというのを見ました。 具体的に、どの程度の契約期間、更新回数がボーダーラインなのでしょうか? 業務量は以前と同じなのですが、シフトが多すぎて、適正にする為には全員からカットするか、何人か雇止めするしかありません。 全員をカットすれば有能な人も辞める可能性があるの、雇止めを検討しています。 また、担当が私に代わりまして、業務改革(礼儀マナー、言葉遣い、身だしなみ、シフトの組み方)を変えていますが、以前が自由だったので規制される事に反発してる人もいます。 今までのようにアルバイトの言う事を聞いていたら、改革以前に戻りますし、会社主導でやらなければいけないと思います。 別に会社が偉い、バイトは奴隷だなんて思いません。 バイトは働かせてもらっている。 会社は働いてもらってる。 会社はバイトを使う立場なので会社の指示に従って働いてもらわなければいけません。 その辺をバイトは勘違いしていて、上下関係がめちゃくちゃになっています。 自由にさせていたので、自分達の方が偉いみたいな勘違いを起こしています。 幹部職にまでタメ口ですし・・・。 というわけで、私は会社を本来あるべく姿に戻したいのですが、以前のようにわがままなバイトをどうにかしたいのです。 言う事を聞かないならそれなりの処遇を考えなければ、組織として成り立ちません。 言う事を聞かず反発するバイトは雇止めをし、新しいバイトや社員を入れ、きちんと教育し、まともな組織つくりをしたいです。
す。まだ新人なので、分からない事や忘れている事などたくさんあるのですが、始めてから早速5時間入れられて、それはいいのですが、 それから2.3日連続5時間入れられて、そして今日、日曜日、このカフェは、そんなに人は来ないカフェなのに、お客さんが予想以上に来て非常に焦りました。朝は、本当は4人入る予定だったのですが、2人のうち1人は事情でどうしても来れなくて、もう一人はサボりで来なくて、私含めて2人でした。確実に人手不足だったので、後から入る予定の人に緊急で入ったのですが、その方も新人で、やはりスムーズに手が回らず、そして混乱して注文を間違えたり、先に来たお客さんより後に来たお客さんの方が先に料理が届いたりで、クレーム殺到でした。本当にしんどくて、本当に辛かったです。また、卒業シーズンでもあり、ベテランさんやずっと前からバイトしてる人などが次々と辞めていく予定で、最終的には新人のみがキレイに残る、という状況です。確かに、バイト始めて少ししか経っていませんが、なんだかやっていけるような気がしません…頑張ろう!!!と思うのですが、今日の経験で、あんまりにも従業員の質が不安定で、やっていける気がしません…どうしたらいいでしょうか……
ったので投稿。 内容は上記の通りなんですが、噛み砕くとそれが「良い」方なのか、あるいは「悪い」方なのかといういろんな人の基準を聞いてみたいな、と。 現在、ダブルワークでコンビニの深夜バイトもやっています。 夜22時からのシフトで最大で朝6時まで、短くて三時くらいまでのシフトなんですが、この時間、常にソロ……一人勤務です。入社当初は入荷の関係上二時前後から二人になっていたのですが、オーナーの人件費削減云々の理屈で一人に限定され、また入荷日程が変更され入荷日が限定されたことで、入荷物も多くなり、ロングだと休憩に入ることもままならないほど。 (※休憩といっても客が来たら接客に出る必要はある上自己申告) また休憩返上で働いたとしても休憩時間は自動計上され連続八時間以上から一時間分の勤務時間が差し引かれる仕様。 別段一人で働く分には文句もないのですが、絞った挙句物理的に終わらない入荷物を片付けられずにバックにしまいこむと文句を言う上司や先輩が多く辟易することも。 現状時給は950円。8時間以上働くと8h越えた時点からの時給が1050円になりますが、それまでの勤務時間帯は950円のままで、残業手当も特につきません。(※というかついて950円) 特に日曜・月曜の夜間入荷が確実に終わらないぶんりょうであるためやることが多いので接客もおざなりになってしまい、先日、勤続三年で初めてクレームがつきましたorz 自信喪失というわけではないですが、続けていくべきか、別のところを探すべきかで悩んでいます。 仕事自体はシンプルなのですが、如何せん物量と理解のないオーナー、深夜組に対して無遠慮な日中組などここ最近ストレスが溜まる一方で。 良条件であると判断できれば体力的には問題ないので続けたいのですが、相談した周囲からは「勤務条件がひどい」とか「オーナーが最悪」とか言われ辞めることを推奨されることも多く。 なのでお手数なのですが、参考までに意見を聞かせていただけると助かります。 特にコンビニ勤務経験者の方の意見は大変参考になりますのでお願いします。 尚、一応メインでは家業(?)手伝いとして日中に塗装業をやっており、睡眠時間は三時間~四時間前後で、Wワークの実情はバイト先も承知済みです。
事情があるのでお時間あるご親切な方読んで回答頂ければ嬉しいです。 退職した職場ですがチェーン店の人件費ギリギリまで削って人が足りてない状態って感じでした。 しかし皆仲良く協力してお互いの得意分野でまわせてるって感じの所でした。 そういった事もあり皆仲良くて仕事はハードだけど、お客さんからの感謝の言葉等でやりがいがあり仕事自体は楽しく出来てました。(5時間契約でした) しかしチェーン店であるがゆえ新しく来た店長というのが若くてちょっと考え方が合わないというか無理ばかりでした。 得意分野でギリギリって状態だったのに苦手を克服しよう!でも人は増やさないよ。 もちろん勤務時間内に終わらせるなんて無理でした。 確かに仕事の出来る店長だったのですが、自分に出来るんだから皆出来て当たり前って感じの態度でした。 勤務時間内に終わらせれなければ、暇な時間帯は私が帰って人が来ないので残された人(元々の人で仲良し)が大変だからねー。終わるまで残ってくれる? 他にも週末だけ頼まれて7時間勤務してましたが、早朝の人手が足りず○○さん(この人も仲良い)が苦労してるからもう少し早くきて!可哀想と思わない? と言われ断れずに更に1時間早く出勤、酷い時は昼間の片付けは昼の人がする!とか言われて何週か11時間水飲むだけの休憩で働かされました。 元々体が丈夫じゃない方だから5時間勤務だったのに仲良い人を人質に取られたみたいな脅迫っぽい発言、向き不向きを無視して誰でもやれば出来る(店長なみに)っていう無茶ぶり。 入社した時忙しすぎてまともに研修も受けれず実践で覚えただけなので時給は今上がらなくてもいいからちゃんと今の仕事覚えてから次の段階に行きたい(能力により時給変動)と言い納得してくれたにも関わらず時給変わらず次の仕事をやらされる。 最終的に店長と同じシフトの日は憂鬱になりメンタルやられて欠勤しシフトを減らして貰いました。 しかしやはり体調に影響が出た為退職をお願いするも拒否され医者の診断書を持ってっても拒否され労基に相談行くと言ってやっとやめさせて貰いました。 その時も今やめたら残された仲良い人が負担増えるとかって言われまくりました。 他の人には店長に言う前に話しており、体が一番なんだから気にせず辞めてゆっくり療養して!って言ってくれたので店長にも強気に出れました。 そして退職し今はまた元気になりましたがブランクがあるので3時間ぐらいで週4ぐらいで働こうと思ってます。 ちなみに退職後も仲の良かった人が休みの日にご飯行ったりしてます。 退職後店長は人手不足なので自分の妻を採用し、店長の権限で一番高い時給にして働かせました。 そして他の人の聞く耳持たず独裁的な感じだったそうです。 しかしチェーン店という事でその店長は他へ転勤し、今の店長はいい感じの方になったらしいです。 また改装もして新しいシステム導入したけど店舗自体はすっきりさせたので以前より負担は減ったそうです。 先日お店に行きましたがついあの店長が来る前楽しく働いてた時を思い出しまたここで働きたいな~って思いました。 仲のいい人には以前いつでも戻っておいでって言われました。(社交辞令かも) そして今も人が辞めて他店から来てるせいで連携とれなくなったから少ししんどいからお店の固定の人が欲しいとも言ってました。 戻りたいってのが正直本音です。 でも退職理由が体調不良で途中自宅介護もしてたのもあり2年ぐらい働いてない状態です。 もちろん戻れるのであれば最初の研修からでいいですし、一生懸命頑張るつもりです。 ただ、理由は体調不良し前の店長に辞める時労基とかって脅したみたいでやましい気持ちもあります。 今の店長は全然知らない方なので、そういったいきさつは知らないとは思います。 こういった場合また働きたいから面接を受けてもいいのでしょうか? それとも退職理由が理由だけにやめておいた方がいいのでしょうか? 戻りたい気持ちが強いから常識的な判断が自分には出来ないので質問させて頂きました。 長文になったのは辞める原因を作った店長のいきさつや他の方と仲良かったりと出来るだけ詳細に書いて質問した方がより細かく回答頂けると思ったからです。 長文読んで頂き本当に有難うございます。 私はどうしたらいいのでしょうか? 本当に自分でもどうするのが正しいかわかりませんが、初めてやりがいがあって楽しく働けるいい職場でした。(店長来るまでですが) 店長いなくなってるし改善されてるからって虫がよすぎますか? 厳しい回答でもいいのでどうするのが正しいのか教えて下さい。 よろしくお願いします。
直接お話できる日はありますでしょうか、と店長にLINEしました。そしたら、どのようなことか、と返信が返ってきたので、内容を話しました。 やめる理由は ・引越しをして往復約4時間かかる ・大学が忙しくなる(実際に去年、単位を落としてしまい今回頑張らないといけない) ・休日の出勤が難しい です。しかし、引っ越すことはわかっていて、その時は言うのが怖くて引っ越し先を伝えて新しい契約書にサインしてしまいました…。なので、辞めるという時に嘘も交えて伝えました。 ・最近体調不良が続いてる。(実際に先日は体調不良でバイトを休みました。) ・精神的なことからの体調不良で、薬を処方してもらっている。(悩みやすく情緒不安定なところはあり体調を崩していますが、精神科などではなく内科で診てもらいました…) 1ヶ月に6-10回程度しか入っていないアルバイトでしたが、いまになって後悔です…。今月あと3回と、3月もありますが、もう行きたくないです…。 なにか今から少しでも円満に辞めるためにできることはありますでしょうか…。店長とのLINEの返信がまだきていません。 回答よろしくお願い致します。
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