婦が多く、隙間時間を活用してもらうためほとんどの従業員は勤務時間が短いですが、ある従業員はたくさん働きたいから仕事をつめこんでくれと言ってきます。週に1日は休みを取らせていますが、それ以外はほぼ働きっぱなしです。 この場合、安全衛生面で弊社が取るべき行動として、 １．定期的に体調確認をする ２．何かあったときはすぐ産業医につなぐ 以外に何かありますでしょうか？
回答終了
事の予定まで分かる ・固定の為、収入の上下はあまり無い ・休みたい日は代わりを探さなくてはいけない ②毎月または毎週、勤務や休みの希望を提出する変動制のシフト制 ・プライベートの予定と合わせやすい ・休みたい場合に代わりを探さなくても良い ・変則な為、収入の上下があり場合によってはシフトに入れない
社側からの説明は 「シフト希望を出していながら、削られた場合の補填として使用する。」 (例)シフト 希望を22日出したが18日しかインしなかった場合、希望との差の4日分支給される 「病気や忌引などの予期せず休まなければならない時の補填として使用する」 等と言われます。 (それも社員は聞かれない限り言わなくていい) 二つ目はよいのですが、問題は一つ目です。 このルールは社内に提示されているわけではありません。(少なくともアルバイトの人が見られる場所にはない) 入社時に本社で研修がありますが、そこでも説明されてません。 質問は 『このルールが社内規定の体を取っていたとして、退職希望の人が有給消化したいと言った場合、こういう社内規定を理由に拒否したり、日数を削減したり出来るものなのでしょうか？』です。
解決済み
をしていませんが、シフトができるたびに、必ず１日有給休暇を使われています これは労働違反になりますか？
？みたいなのを提出するってことですか？？ また、2週間に1回とか一ヶ月に一回とかは店によって違うものですか？
。 休日については、求人票で平日のみと記載されており 面接時に「土日のどちらか予め予定が決まっていれば、お休みをいただくのは可能でしょうか」と聞くと 「法事や子供の運動会などでは休めるが、娯楽の為の休みは取れない、娯楽目的で休んでしまうと、みんなが働いてる中で、会社自体に居づらくなる。」と言われました。 販売業なので、休めないor休みにくい。のは承知の上で、質問しましたが、娯楽目的で休むと会社に居づらくなる。という返答に少し違和感がありました。 もう少し、融通の効く職場を探すべきでしょうか？ その休日以外の話では、いい会社なのかもと印象は受けました。 自分的には平日休みの方が性格的にも合っていて 好きなのですが、土日が全く休めなくなると、友人との付き合いや、イベントに参加も出来なくなると考えると、仮に採用もらっても辞退しようかと考えています。 もう答えは出ているようなものですが、ご意見をいただきたく、投稿させてもらいます。 よろしくお願いします
てもいいのですか？
のメリット、デメリットを教えてください。
としてシフト制です。 たびたび、人員が多いなどの理由でシフトカットをされます。 シフトは一ヶ月単位で提出し、休み希望なども期限までに提出する形です。 シフトが決まる前なら良いのですが、すでに決まっているシフトの前日にこちらの了承もなく「人員余剰のため、明日はお休みでお願いします」などといきなり連絡が来ます。 拒否するわけにもいかず、毎回なくなく受け入れている状態です。 この場合、休業手当は発生しないのでしょうか？ 労働条件通知書の就業欄には「シフト制」と就業時間しか書いておらず、このような場合の休業手当の記載は一切ありません。 (逆に言えば支給しないとも書いていません) 今まで一度も手当が支払われたことはあらず、給与が減るのも辛いのでご回答頂けましたら幸いです。
なくていいのですか？ バイトは解雇し放題ってことですか？ がばがばすぎませんか？
491~500件 / 38,290件中
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