回答終了
〜3です。 この会社に登録した際、よくある緊急連絡先を記入しました。仕事中万が一倒れたりした時のものです。 しかし、KDDIエボルバは、臨時で出勤できないかの確認を、緊急連絡先にしてきました。 私が外出中で携帯が繋がらなかったからですが、折り返しを待たずにすぐに緊急連絡先にかけ、家族に勝手に話をしたのです。 それに対し、おかしいと上長に言うと、何故怒るのか理解できないと言われました。 これはよくあることなのでしょうか?
のですが、その後、正社員になる人いるんですか? 相当、少ないと思いますがどうでしょうか? コールセンターには様々な人が居ると思います。写真見ると男性も居る様ですが、30代40代の男性も居るのでしょうか? 研修は泊まり込みの研修でしょうか? 総合職として正社員採用も目指せるとよくある文言があります。働いていた方、事情に詳しい方お願いします。 コールセンターの仕事って少し興味あります。しかし、正社員で働きたいので・・・よくある、正社員にってあんまり例がないですよね?スマホなどのユーザーサポート?みたいな感じらしいです。 それと、証券会社のコールセンターも分かる方居たらお願いします。(エボルバ)
解決済み
をお貸し下さい。長文ですがお願いいたします。 KDDIエボルバのアルバイト求人に応募し、今度面接があります。面接時の持ち物について「写真付き履歴書・筆記具」と説明を受けたのですが、その際「職務経歴書につきましては、当日記入していただくのでご用意いただかなくて結構です」とおっしゃられました。そこで3点程お聞きしたいのですが、 ●その場合、履歴書には「職歴」を書くべきでしょうか?やはり「職歴」と「職務経歴」は別ものなのでしょうか? ●当日先方で職務経歴を記入する際、メモを見ながら記入するのはタブーでしょうか? 学校を卒業してから10数年の間、フリーター→結婚→パート等でずっと働いているのですが、なにぶん件数が多くなるので覚えきれません。 登録説明会等では最新の3社くらいを記入する様なものが通常かな、とも思うのですが…。 職務経歴をメモし、それを見ながら記入しては失礼にあたったり不審に思われたりするでしょうか? ●コールセンター勤務経験は3社あるのですが、全て短期だったり、他の仕事と掛け持ちだったりと中途半端なのです。今回コールセンターに応募するので一応アピールしたいのですが、短期ばかりではイマイチ弱いでしょうか?短期でも履歴書の「職歴」に記入するべきでしょうか? たくさん質問して申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
れますと言われました。 4月3日入社で4月25日に支払われるって事はあるのでしょうか? また、正社員とアル バイト・パートによって支払われる日が違うとかそういう事もあるのでしょうか?
でしょうか? もしそうなら全くやる気をなくします。ちなみに、入社日は東京本社へ行き、勤務場所は埼玉です。入社日の交通費は支給されないそうです。
00名の大量募集でどんな人が落とされるのでしょうか? 募集要項からは、とにかく人を集めたい!って感じがヒシヒシと伝わってきます。 とりあえず、どんなシフトもOKとはお伝えしましたが。
服装はスーツのほうがいいのでしょうか? フルキャストの登録会ではほとんど私服でしたが、こちらの会社ではどうなのでしょうか? また、持参物として履歴書・職務経歴書と言われました。 サイトの求人を確認したところ、用紙をダウンロードできるようになっていましたが、特に電話でこのことを言われなかったので、 市販の履歴書等のほうがいいのでしょうか?
たのですが、企業口コミの内容がすこぶる悪く、今の仕事を辞めてこのまま勤めていいものか悩んでいます。 勤めていて良かった点、悪かった点を回答頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
る事が多いからです。 退職したいと伝えたのですが 「この仕事でそんなこと言ってたらどこ行っても同じだよ?」 って言われて泣きながらそれでも辞めたいって言ったんですけど辞めれなかったです。 仕事行くのが憂鬱でメンタルクリニックに行って診断書も書いてもらいました。 会社に診断書提出しようとしたら受け取ってくれませんでした。 受け取り拒否の理由が 「長期休みとかじゃないと受け取ることができない。」 お医者さんに渡すように言われた。 って伝えても 「こっちが診断書の提出求めてないから受け取ることはできない」 と言われてしまいました。 どうやったら退職出来るのでしょうか?
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