ください。 新卒で入社してすぐ、配属先のOJT数名と新入社員数名（1:1でOJTがつきます）でランチに行くことになりました。 おそらくですが、各OJTが自分と新入社員分のランチ代を持つことになっていたようです。 先に注文しておくから、お店に行く前にメニューを決めておいてほしいと渡されました。 もちろん一番か二番目くらいに安いものを頼むつもりでしたが、中身も見ずにいきなり安いものを指定しては失礼かと思い、メニューを見て「どれも美味しそうですね」と悩むふりをしました。（30秒くらい） 値段は1100〜2600円くらいまで幅広かったです。 そうしたらところ、突然OJTがイライラした感じで、 普通はこれかこれだよね？と1100円〜1200円のメニューを指差してきました。 もちろん最初からそうするつもりでしたが、 いきなり「安いものを選びました！」というのも感じが悪いかと思い、一応メニューに目を通していました。 ほぼ顔合わせの日だったこともあって私も慌ててしまい、「そうします！」と慌てて答えると 「別にこの辺でもいいけど」と急に高いメニューを指してきたり… 「美味しそうなので◯◯（1〜2番目に安いメニュー）にします」と言うと 「もっと高いのでもいいんだけど」とぶつぶつ言われました。特に、黙って安いものを選ぶというような体育会系の会社でもありませんでした。 私自身は、今でこそOJTになった今、 緊張している後輩には気軽に美味しいものを食べてほしいと思い、あえて高めのものを頼んだり勧めたりするほうなので未だにこのOJTの言動が謎です。 こういうときはどうするのが正解だったのでしょうか。 その他にもこのOJTはどうかと思う言動がありました。 会社内でインフルエンザが蔓延し部内で多くの人が休みました。 私も罹患したため休みの電話をすると「元気そうなのになぜ休むのか」とサボりの疑いをかけてきたりしました… そういう人だったのかもしれませんが… 結局OJTとは別の理由で転職し、清々しい生活ではありますが、ふと、初めて会った時の対応（メニューの件）はあまり良くなかったのだろうか？と思い、今後のためにも質問させてもらいました。
回答終了
付で勤務する事になりました。 20年ほど前(手書きだった→やっとパソコンでレセプト出来るようになった頃)に医療事務 医科歯科の講座に通い資格を取りました。 それからは一般事務や弁護士、裁判所関係の仕事に就いて一度も医療事務を経験すること無く過ごしてきました。 地方に引越したので転職先を探し、総合病院の求人に辿り着きました。 面接で採用を告げられ、先ず来週から会計をと言われました。 「少しずつ覚えていきましょう」と。 「よろしくお願いします」と採用のお礼と入社する事を伝えました。 その後、制服のサイズとか駐車場を話していく中恐ろしい事を言い出しました。 「色々な作業があるんだけど誰も教えてくれないからよく見てるように」と告げられました。 いつも雰囲気は和やかとさっき言ってたのに、午前中は受付が殺気立っている様子。 病院は何処でも午前中はパンパンに患者さんがいますよね。 でも、まさか忙しくて教えてるどころでは無いと言いたかったのでしょうか。 冗談で言ったのでしょうか。 いや、未経験だってば… 怖い所に来てしまった感が否めない。
解決済み
要な専用システムの権限を全て付与されたのですが、OJTが開始されません。 OJT担当の方に「いつOJT始まりますか」と尋ねたところ、「現在、業務が逼迫しているため教育にかけるリソースが足りないためもう少し待ってください」の繰り返しです。同じマニュアルを1か月以上見ているしかない日々で、毎日座っているだけの仕事がつらいです。上司に相談しても、「マニュアルを見て過去どのように入力しているのか見といてください。それも業務の一環です」とのことでした。マニュアルを見て過去をみるだけで理解できたら苦労はありません。 同じ時期に入社した方は、別のチームですが3週間前からOJTが始まっています。もう少し我慢した方がいいのか、見切りをつけて転職するべきか悩んでいます…。
？ 私は4月入社の新入社員で、厳しいOJTトレーナーの元で働いてます。OJTリーダーはすぐに怒ったり、人格否定をすることが多々あり、私は会社に行くとお腹が痛くなります。 しかし、私はこのOJTリーダーの指導があり、新人の営業成績1位を獲得しました。 そこで、体のことを考えてOJTリーダーのチェンジ制度を使うか、仕事の成果を考えてこのままいくか迷ってます。皆さんならどうしますか？ 【追記】 今のOJTリーダーに対するストレス度合いは、会社のストレスチェックに引っ掛かるほどです。涙が出たり、お腹が痛くなる等の症状があります。
となった上司は32歳なのですが、とにかく臭いです。 どうしたらあんなに臭くなれるのか聞きたいくらいの悪臭です。 ハゲで太っていて気持ち悪いし本当に不快です。 仕事は丁寧に教えてくれているので担当を変えて欲しいとも言えません。 どうにかしてこの上司を担当から外したいです。 何かいい方法があれば教えてください。
的な仕事が入り、急いで別の先輩に対応の仕方を教えてもらってました。 別の先輩に教えてもらってる時、OJTが横から口を挟み、「○○（先輩）くん、何円失ったとかそんな細かいこと言う必要ないと思う」と会社のミスについて細かく教えなくて良いだろう、みたいなことを言ってました。 別にそれくらい私に話したところで問題ないだろう、別にみんな知ってる間違いなんだろうと思いましたが、、、 そんなこんなで別の先輩に教えてもらった後、急いで依頼主にメールを送信しようと思って席について10秒後、「○○さん、時間すぎてるけど。何か言うことないの？」と言ってきました。 こっちは突発的な急ぎの業務もあり、1分後くらいに言おうと思って急いでたのに。 そして、口挟むくらいならこっちがどういう状況かわかってるよね？と思ってしまいました。 「いやまだ10秒くらいしか経ってないですし、少し待ってください」と言ったら、いや遅い。と言われました。 なので「今感情的になられてるようなので別の日でいいですか」と言ったら、「いつもそうやって約束破るよね」と言われました。 ものすごく腹が立ち、上司を呼んで相談しました。上司は席替えをしてくれたり、OJTを変えたり、引き継ぎ業務が発生しないように職務分担を見直してくれたりしました。 しかし、やはり仕事上やり取りをしなきゃいけないこともあります。自分が仕事を休む時、事前に副担当に仕事をお願いすることになってますが、OJTは副担当の私に一切何も言わず、別の人に自分の仕事をお願いしていました。40超えのいい歳したおばさんが、大人気ないなぁと思います。私は仕事と割り切り、話す必要があった時にこちらから声をかけたにも関わらず。 このまま私も巻き込まれたくないですし、正直、今後どうしたらいいのか分かりません。 どなたかアドバイスをお願いします。
OJTで指導する新入社員がかわいい女の子だったら、ちょっとだけテンションあがりますか？
的な仕事が入り、急いで別の先輩に対応の仕方を教えてもらってました。別の先輩に教えてもらってる時、OJTが横から口を挟み、「○○くん、何円失ったとかそんな細かいこと言う必要ないと思う」と会社のミスについて細かく教えなくて良いだろう、みたいなことを言ってました。 別にそれくらい私に話したところで問題ないだろう、別にみんな知ってる間違いなんだろうと思いましたが、、、 そんなこんなで別の先輩に教えてもらい、急いで依頼主にメールを送信しようと思って席について10秒後、「○○さん、時間すぎてるけど。何か言うことないの？」と言ってきました。こっちは突発的な急ぎの業務もあり、1分後くらいに言おうと思って急いでたのに。そして、口挟むならどういう状況かわかるよね？と思ってしまいました。 そして、「いやまだ10秒くらいしか経ってないですし、少し待ってください」と言ったら、いや遅い。と言われました。 なので「今感情的になられてるようなので別の日でいいですか」と言ったら、「いつもそうやって約束破るよね」と言われました。 ものすごく腹が立ち、上司を呼んで相談しました。 それでもやっぱりイライラします 客観的に見て、どう思いますか。
ですが、ホントに先輩社員が怖すぎて…何故か聞くにも聞けず、萎縮してしまいます。 スゴく忙しそうで…。 また、目が笑ってなくて。 時々独り言でいらいらが出てて…。 怖くて…怖くて…。 いつも報告や質問するとき声も体も震えてしまいます。 こんなこと聞くなよ！ と言われそうで怖くて…。 分からなければ聞いて。 とは言われてますが、とても聞ける雰囲気ではないです…。 声かけられると背筋が伸びるし、かなり精神的に圧迫される感じがあります…。 目も切れ目で怖くて…。 まだホントに先輩社員が怖くて…どうしたら払拭できますか？？
。最近ハートの絵文字を送ってくることがあるのですが、上司に対してそういう絵文字を使うべきでないと指導するべきなのでしょうか？ 今現在良好な関係で仕事を進めてるのに、その様な指導をされたらギクシャクするもんでしょうか？
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