り、私には一年先に入社した先輩がついて、その人がしていた仕事の引継ぎを現在している段階です。しかし、やり方が気に食わないのです。 どのような事が気に食わないかと言いますと ・なぜそうなるのかを聞くとめんどくさがる、しまいには苛立っている ・忙しい時に限って新しい事をやらせて、一回口頭で説明しただけで引き継いだ気になっている ・教えるのがめんどくさい態度を露骨にとり、他の先輩に聞いてくれと横流しされる この3つです。 一つ目に関しては、なぜそうするかを理解しないと単なる作業になってしまい、覚えにくくすぐ忘れやすくなるとは当然として、何かイレギュラーな事があったときに対処できなくなると考えます。 ふたつ目は私は一回言われただけで全て覚えられるほどハイスペックではない上に、同期の倍のスピードで仕事を教え込まれています。教えられた事を整理する時間もないため、ミスしてしまい上の人に注意されてしまいます。 最後は、挙句の果てに他の人に聞いてくれです。 最初は人のせいにしてはいけないと自分の方にベクトルを向けて頑張っていましたが、やはりojtも悪いように思えてきました。 他の同期は自分の半分しかまだ仕事を覚えてはいませんが、地に足つけてコツコツ着実に覚えている反面、自分は適当な詰め込み作業になっていて質の悪い覚え方になっているため、先々差が開くのではないか不安です。 どうすればいいでしょうか?
回答終了
たとみなすから」って言われて、質問したら「それは知らん」って言われて、他の質問したらネットで調べ出して「わからない事は調べる癖つけような」とか言われたんですが、普通ですか?
解決済み
的な仕事が入り、急いで別の先輩に対応の仕方を教えてもらってました。 別の先輩に教えてもらってる時、OJTが横から口を挟み、「○○(先輩)くん、何円失ったとかそんな細かいこと言う必要ないと思う」と会社のミスについて細かく教えなくて良いだろう、みたいなことを言ってました。 別にそれくらい私に話したところで問題ないだろう、別にみんな知ってる間違いなんだろうと思いましたが、、、 そんなこんなで別の先輩に教えてもらった後、急いで依頼主にメールを送信しようと思って席について10秒後、「○○さん、時間すぎてるけど。何か言うことないの?」と言ってきました。 こっちは突発的な急ぎの業務もあり、1分後くらいに言おうと思って急いでたのに。 そして、口挟むくらいならこっちがどういう状況かわかってるよね?と思ってしまいました。 「いやまだ10秒くらいしか経ってないですし、少し待ってください」と言ったら、いや遅い。と言われました。 なので「今感情的になられてるようなので別の日でいいですか」と言ったら、「いつもそうやって約束破るよね」と言われました。 ものすごく腹が立ち、上司を呼んで相談しました。 しかし上司も、事実に着目するのではなく上下関係の問題のみを指摘してきて、問題の本質的な解決には繋がりませんでした。 数ヶ月経った今も「泣きながら色々訴えた日から○ヶ月経ったけども、泣かれる方も困ると思うよ」などと言われます。 また、そのOJTの前で上司と話していた際、「座席表の配布方法は自由だ」と言われたので各部署ごとにまとめ、一階のポストに入れたのですが、 それを聞いていたOJTは時間になるとすぐに下に取りに行き、私にそれらを返却して「一階に取りに行く人が、部署に配るの大変だから。どうせならポストに入れるんじゃなく配って」と言ってきました。 そのOJTがいる部署以外の座席表も持ってきたので、わざわざ話を聞いた後に該当するであろう部署のポストを開けて持ってきたのでしょう。 それを上司に報告すると「んじゃあそうして。」とのこと。 そこから私はこんなところに居続けるのもバカくさいと思い、仕事にやる気が出ません。 耐えるしかないですか?転職も視野に入れ始めてますが、、意気地なしでしょうか。。
となった上司は32歳なのですが、とにかく臭いです。 どうしたらあんなに臭くなれるのか聞きたいくらいの悪臭です。 ハゲで太っていて気持ち悪いし本当に不快です。 仕事は丁寧に教えてくれているので担当を変えて欲しいとも言えません。 どうにかしてこの上司を担当から外したいです。 何かいい方法があれば教えてください。
突発的な仕事が入り、急いで別の先輩に対応の仕方を教えてもらってました。 別の先輩に教えてもらってる時、OJTが横から口を挟み、「○○(先輩)くん、何円失ったとかそんな細かいこと言う必要ないと思う」と会社のミスについて細かく教えなくて良いだろう、みたいなことを言ってました。 別にそれくらい私に話したところで問題ないだろう、別にみんな知ってる間違いなんだろうと思いましたが、、、 そんなこんなで別の先輩に教えてもらった後、急いで依頼主にメールを送信しようと思って席について10秒後、「○○さん、時間すぎてるけど。何か言うことないの?」と言ってきました。 こっちは突発的な急ぎの業務もあり、1分後くらいに言おうと思って急いでたのに。 そして、口挟むくらいならこっちがどういう状況かわかってるよね?と思ってしまいました。 「いやまだ10秒くらいしか経ってないですし、少し待ってください」と言ったら、いや遅い。と言われました。 なので「今感情的になられてるようなので別の日でいいですか」と言ったら、「いつもそうやって約束破るよね」と言われました。 ものすごく腹が立ち、上司を呼んで相談しました。 しかし上司も、事実に着目するのではなく上下関係の問題のみを指摘してきて、問題の本質的な解決には繋がりませんでした。 数ヶ月経った今も「泣きながら色々訴えた日から○ヶ月経ったけども、泣かれる方も困ると思うよ」などと言われます。 また、そのOJTの前で上司と話していた際、「座席表の配布方法は自由だ」と言われたので各部署ごとにまとめ、一階のポストに入れたのですが、 それを聞いていたOJTは時間になるとすぐに下に取りに行き、私にそれらを返却して「一階に取りに行く人が、部署に配るの大変だから。どうせならポストに入れるんじゃなく普通に配って」と言ってきました。 そのOJTがいる部署以外の座席表も持ってきたので、わざわざ話を聞いた後に該当するであろう部署のポストを開けて持ってきたのでしょう。 それを上司に報告すると「んじゃあそうして。」とのこと。 そこから私はこんなところに居続けるのもバカくさいと思い、仕事にやる気が出ません。 耐えるしかないですか?転職も視野に入れ始めてますが、、意気地なしでしょうか。。
、投稿しております。 介護派遣にて今月5日から勤務を開始致しました。 まず、面談時に聞き間違えでなければ、「OJTは短くて2週間、長くて1ヶ月近く」と仰っておりました。 この時点で、「2週間?ましてや長くて1ヶ月?」と思った為、派遣で2週間付く事は無いと思い、正直聞き間違えかもしれません。 ただ、「結構な期間ちゃんとOJTが付くなら安心」と思ったのも事実です。 ですが、勤務初日はOJTどころか1日を通して3人程にバラバラに付き教えて頂く形で仕事に就きました。 ですので、そもそも聞いていない物に関して「これ持ってる?」「はい、やって。」「この人こんな感じでお願いー」という感じで、就寝介助も1人で入りました。 2回目勤務は初日とは別シフトで、1日丸々1人の方にOJTについて頂きました。 3回目勤務(初日勤務と同シフト)で、独り立ちでした。(勿論、気にかけて下さり教えて頂く事は出来ました。) 今まで他でもやっては来ましたし、覚えてしまえば、出来るかもしれません。 勿論、派遣=即戦力という風潮は分かります。 ですが、初日シフトと同じとは言え、入った事の無い業務や初日にやった内容とは違う流れで、お客様の名前,顔、職員の名前,顔がまだ覚えきれていない状況で、独り立ちは流石に早いのではと思い、派遣会社の方に確認を取って頂きました。 その際施設から「元々1日2日付いて今日の勤務から独り立ちと考えている。」との返答だったとの事でした。 それについて、派遣会社に「面談時もう少し長く提示されたと思う」と伝えると「○○さんが出来ると判断されたのでは?」との返答。「流石に1日2日でその判断は出来ないと思う」と伝えると「もし、不安であれば施設に直接お話を」と。 そもそも、始めの面談時2週間~1ヶ月とは言っていないにしろ「1日2日」とは聞いておりませんし、今までの場所でも最低2日(1シフト)でした。 2シフトで各1日(実質1日は1人の方に付いていただく形ではないです。) 初日勤務時何人かに聞きながらがの勤務がOJTと換算されてしまった事。 この実情は当たり前でしょうか? 先程も記した通り、派遣=即戦力(教えるのは最小限)は理解しておりますが、余りにも少ない状況で独り立ちは如何なものかと思い、ご質問させて頂きました。 長文をお読み下さりありがとうございます。
に普通の人ならば40時間でデビュー出来るところを私は60時間以上かかっておりこれ以上OJTに時間がかかるとなれば担当者が着台出来ないため、会社としては迷惑がかかると言われました。 覚えが悪いことは自覚しています。資料は持ち出し不可で家で勉強することは出来ず、始業直前に前日の振り返りを急いですると言った感じです。 クリアファイルや付箋で工夫はしていてもイレギュラーな案件が入るとパニックになってしまい頭が真っ白になってしまいます。 整理整頓が苦手なことも関係しているのかなと思っています。 必要なことのヒアリングが出来れば手上げしても良いこと、保留の時間は今はそこまで気にしなくても良いと言われた後に他の管理者からは全く逆のことを言われました。 上記のように人によって言うことがコロコロと変わることは多々あり、昨日それを言うと口答えしない!と強く言われこちらからは言ってはいけないことのようです。 自分としては少しコツを掴みかけていると感じますが自責の念も強く、会社のためには辞めた方がいいのかなと思っています。 また、就職活動をして一から覚え直すことは正直面倒なことと金銭的な問題で今の会社で出来れば働き続けたいです。 まとまりのない文章になってしまいましたが、今後どうすれば良いかアドバイスお願いします。
では私のためにやってくれてるんだとありがたく思います。 しかし先日飲みの場で、若手の先輩方や同期などと飲んだ際に、そのOJTに「○○さん(私)は会社で浮いてるよねー!」と言われました。他の先輩方は「そんなことないでしょ!頑張ってるし!可愛い後輩じゃん!」(心配してるフリなのかな)と庇ってくださいました。 どうしてもその一言が引っかかるというか。 普段から機嫌が悪いと質問も聞きにくかったり、若干のモラハラ気質とデリカシーのなさは感じていたのですが、3年目以上からは基本的に可愛がられるタイプの先輩なので、私の考えを理解してくれる人はいないんですよね。 そのやりづらさもあります。 OJTなのでどうしても引き継ぎなどがあり、2人でやらないといけない作業や2人で出向く営業先もあり、2人きりのことが多いですが、今後やっていける自信がありません。 でも転職するにも早いですし、仕事は楽しいので辞めたいとはまだ思えません。 うまくやるにはどうすればいいんでしょうか?
Dなことを会社の一部上司に報告してるので相談するわけにもいかず… キツイと言っても人格否定やパワハラはありません OJTトレーニングでマンツーマンで業務を教えてくれる上司がいます 上司は自分の業務に加え、私への指導や私のやったことの確認等も重なり先輩も先輩でストレスを抱えているのは理解してます。それも私がADHDなこともあり要領が悪い部分が多いので、尚更のことだと思っています ただ、先輩の口調が「これもう何回か説明したよね?」「そろそろまずいって自覚持った方が良いよ」「ねえ今自分が何やってるか分かってる?」など、それも私自身北関東出身なので分かるのですが、 北関東独特の「〜じゃん!?」「〜って言ったよね!?」みたいな語尾の上ずった怒ったような語気で喋られるので精神的に来ます (恐らく先輩も関東の田舎の方の人なんだと思います) たまに他の先輩に業務を教わる機会があるのですが、こんな厳しい人は他にいないし、むしろ「ここまで大丈夫かな? メモする時間取る?」「これややこしいよね、私も久々だからよく分からない」など寄り添ってくれるような雰囲気です その時は冷静に仕事ができるのですが、マンツーマンの先輩に指導される途端萎縮してしまって…… 本来なら新人の私がやるべき帰りのロッカー点検なども「メモまとめる時間必要だろうから代ろうか?」と言ってくれた方がいましたかま、 そこでもマンツーマンの先輩が「いつもミスするから今日もやらせます」と言うのでメモの時間を貰えませんでした パートや時短勤務の方々はお子さんがいるのでやっぱり優しいし、「半年目ぐらいまではどんなミスでも許されるから!」「お顔すっごくかわいいね!」「慣れなくて大変だよねえ」など廊下で話しかけてくれます マンツーマンの先輩は本当にチクチクしてて、配属されてすぐの頃部署の人全員の座席と名前を覚えるように言われた時に「今は部長と、班長と、私の先輩の◯◯さんは絶対分かります」と答えたところ「私だけが先輩じゃないんだけど!?皆先輩だからね!?それはわかる?」と「そんなところで突っかかるの…?」と正直思ってしまいました 私がADHDなので毎日接するとやっぱり相手もイライラして、その苛立ちからマンツーマンの先輩が変わってしまったのかと思いましたがよく思い出したら配属されてすぐからこんな感じでした 私が笑顔で朝の挨拶をしてもパソコンの方にそっぽ向きながら「はーい…」ぐらいの素っ気なさでした ただ私もADHDである負目と、同期=比較対象がいないので分かりませんが確実に仕事ができない部類の人間ではあるので、誰にも相談できません 毎日始業より30分早く出社して準備を始めて、誰にでも明るく挨拶をして、自分の要領の悪さをカバーするための改善策も自力で考えてみたりしました 決してやる気がないわけではないし、むしろ毎日必死ですが、それにしても新卒が「先輩(6年目)の言い方が厳しくて萎縮してしまいます」なんて相談しても取り合って貰えないのは分かってます 入社1週間目で精神的に辛くなって人事の方と面談をしたのですが、言われたのは「親や友人にでも社内のことは相談しないでください(コンプライアンスがあるから)」とそれだけでした じゃあ、同期もいない、マンツーマンの先輩は刺々しい、パートの方々は主婦同士で固まってる、この環境で私は誰に相談をすれば良いの? とむしろ叩き落とされる気分でした 自分で仕事ができるようになって何も言われなくなるのが1番だとは分かってます そのための努力もしています でも、一朝一夕でできるものではないし、それまでの間ずーっとチクチク言われ続けるのか… と思うと気が遠くなります なんとか方法はないんでしょうか… ただの愚痴で申し訳ないです
の画面共有で、厳しい女社員に画面を見られ、少しでも違うと職場にいるその社員に「ちがうよ?!」と言われます。 まだ入社したばかりなのに、質問すると「前も言ったけど」と必ず言われてから教えられます。 ちなみに「前」というのは入社して1週間くらいにあった研修のことで、正直慣れないと意味不明な内容でした。それはみんな言います。 時給もたった1,300円。 慣れればいいのですが、教えるのが嫌いな人に教わる仕事ほどストレスなものはありません… かと言ってやめたら生活もできませんし、どう捉えてやっていけばいいのかわかりません
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