KPI,SCM）等が無限に出てきて覚えられません。 効率よく覚える方法ありますか？
解決済み
うKPI、KGIのよう指標になにを置くか？ の難しさと全体視点の難しいさを証明した人でした。一方で彼は、キューバ危機でアメリカの先制攻撃に最後まで反対しています。 本人は最後まで何も語らず、だったようですが、優秀な人物でしょうか？
人の目標はあくまでもKPIなのでしょうか？ 各部門の担当者に、今年の目標と数値(KGI)、それに対して何をいつまでに行うかを数値化し記入(KPI)してもらうことはKGIとKPIになりますか？ 実際に会社で運用されている方いましたら、運用方法も教えていただけると助かります。
回答終了
める予定なのですが、ざっくり言うと仕事が出来る人になりたいと思っています。 具体的に言うと、KPIは必ず達成しつつ＋αで人の手助けをできるくらいの容量の良さと勘の良さを身につけたいです。 皆さんが思う仕事ができる人ってどんな方でしょう？また、そうなるためにはどうすれば良いでしょうか。 皆さんの会社にいる、仕事ができる人の特徴やエピソード等 色々お聞きしたいです。社会人先輩の皆様よろしくお願いします！
が、有給を使っても考慮されません。 つまり有給入るとkpiが下がる仕様。 結果ボーナスでないとかの査定にひっけかります。 有給なのに納得いかなくてモヤモヤしてます。 年間の5日分も考慮されません。 このような会社はおおいのでしょうか？ どうでしょうか？
品を短時間で開発しました。 インフレも相俟って、お給料を上げてほしいと申請しましたが、 結果的に「新商品を何個生み出そうと、何も作らなくても給料は一緒だから」と上司に言われ、やる気が完全になくなりました。どの会社もこんなもの何でしょうか。
れればいいかご回答お願いします！ ・目標に対してその営業日までの進捗率（達成率）を出す場合です。 （毎日進捗は入力するものとします 。） 1~20営業日、月間目標600件と仮に設定した場合、 日別で今日時点では目標に対して〇%進んだ の数式を入れられればと考えております。 1日ベースならシンプルな割り算で行けますが、 営業日ごと積み上げで進捗率を残していく方法を 教えてください。 よろしくお願い申し上げます。
見送られる確率が高いです。 見送られた理由がどこも「PDCAの経験がない為」でした。 正直今勤めている会社は社員が4人しかおらず、かなりいい加減な会社なので、明確な目標もなく、PDCAなんて誰もやってません。 （EC関連の仕事をしていますが、KPIとか数値見てるか？と聞かれても正直全く分かりません。） PDCA実行したこと無いなりに何か答えられたら良いのですが、どのように答えるのが正解なのでしょうか？
例とした場合の調査の項目や範囲は、各事業の3〜5年の事業部門損益や収支、運転資金、各事業年度のKPI、不採算事業の撤退コスト、各事業のマーケット、競合他社情報となる」 この一文は、教本的には正しいらしいですが。 事業DDの説明ですよね？なのに収支や運転資金について触れていますが、その部分は財務DDではないのでしょうか？
ブランドマーケティングの仕事の将来性ですが選択肢としては悪くないのでしょうか。 現在ガン領域の薬剤のブランドマーケティングをしていますが、保険適用ではないワクチンのビジネスもコンシューマー向けや医療機関向けの活動もあり面白いのではないかと考え始めています。 基本的には医師の推奨意向を高めるための疾患、ワクチンの認知形成と各種の障壁の確定とそれを乗り越えるKPI設計と管理かとおもいます。 が、ビジネス以上に対象人数も薬剤と異なり基本的には全人口（小児にも）と幅が広く社会的に意義もあるので魅力的だなと思いまして。 是非、製薬会社勤務中または医師にお伺いしたく思います。
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