「60代男性と50代女性」を含む質問（5ページ目）

オススメのスポーツ新聞を教えてください。 私は30代の女性で営業の仕事をしています。 お客様が50代～60代の男性ということもあり、会話のネタとしてスポー...

す。 お客様が50代～60代の男性ということもあり、会話のネタとしてスポーツネタを最低限知っておきたいと思ってます。 見るのもやるのも、スポーツは全く縁がないタイプなのですが、初めて読むならどんなスポーツ紙がよいと思いますか？

社内4名で会費5000円の飲み会。 奢ってくれた男性の気持ちが分かりません。 4人のうちわけはアラフォー女性1人、 男性60代50代40代の3人。 会計時

人のうちわけはアラフォー女性1人、 男性60代50代40代の3人。 会計時、お財布を出した女性に 40代男性が一 万円札を渡し、 先に店を出ていきました。 幹事は60代男性。 幹事から女性は3000円でいいと言われ、 彼女は渡された一万円札と自分の3000円を支払いました。 その後、数日して 40代男性が女性の分も払ってくれたのだと気付いたのですが、 年配の2人も居たのに1番年下の男性が奢ってくれた理由が分かりませんでした。 因みに50代男性は40代男性の直属の上司で 二人共役職付の管理職。 60代男性とアラフォー女性は他部署の人です。 40代男性は女性より年上で 以前はよく飲みに行っていた間柄でしたが その当時は割り勘でした。

上司が働かず苦痛です。 私の上には、５０代女性、６０代男性の上司がいます。 問題は女性の上司です。 同フロアは３人しかおらず、一番立場が上の６０代男性は、誰

は女性の上司です。 同フロアは３人しかおらず、一番立場が上の６０代男性は、誰よりも働く人です。 かといってそれを周りに強要したり強い指導をする人ではなく、おそらく自分が動くことで、それを見て自ら何かを感じ取ってほしいのだと思います。 仕事中は皆でそれなりに世間話もしますし、家族的な繋がりもあり、和気藹々とした職場だとは思います。 私は決して、意識高い系の人間ではありません。職場での仕事はひとりひとりが各々の仕事を持っているので、自分の仕事の進捗状況によっては常に全力でなくても良いと思っています。 そんな雰囲気に助けられていることも多くあります。 前置きが長くなりましたが、そういう息抜きレベルではなく、その女性は、とにかく仕事中スマホを見てばかりです。 ラインだったり、ネットショッピングをしていることもあります。 上の上司がいてもやりますが、私と二人のときは悲惨です。たぶん、仕事量でいえば、実働７時間のうち１時間も仕事していません。 デスクの人が通ると誤魔化すので、仕事中にするべきではない自覚はあるようです。 左手で書類を持って、右手でスマホ・・誤魔化すときは書類をカサカサ言わせるだけでまたスマホww 私がパタパタ動き回っているときは、私の動きに合わせて何度も誤魔化しての繰り返しで、見ていて情けなくなります。堂々とサボられても困りますが・・ その上司が仕事をいっぱい抱えていたときは私は手伝いましたが、もちろん逆はありません。 それでも私が1番下の立場なので、その人がショッピングをしている横で、どんなに忙しくても雑用にも時間を割かなければなりません。 立場上、それは仕方のないことですし、上司の文句を言う立場ではないので、職場では弁えています。 が、どうしても仕事量が少なすぎて、目障りだからもう帰れよ！！という気持ちに毎日なってしまいます。 自分の仕事に集中していれば気にならないのが本当なのでしょうが、毎日のことなので、気になる癖？がついているのかもしれません。自分が忙しければ忙しいほど、理不尽さに泣きたくなります。 その人は、上司に言いつけられた仕事に一日かかっただけで、今日は忙しくてひどかったー！と言います。上司がいるときは、就業時間中そんな状態のくせに、お昼休憩時間に仕事したりして、仕事しているアピールがすごいです。バカみたいです。 私の仕事は、学ぶことがたくさんあります。仕事が無くなっても、やることを見つけようと思えば山ほどあります。その上司は、就業中暇になったら、自分の時間とでも思っているのでしょうか？ 愚痴ばかりすみません。 教えていただきたいのは、上司直接言わないまでも気付いてもらう方法、または私の精神衛生上どういう心持ちでいればいいのか、です。 ちなみに、 ・自分の立場でその批評すら不適切だと諦める。 ・自分の仕事に集中する。 ・自分は自分、他人は他人だと思って諦める。 など、よくある？発想の転換は自分には出来ませんでした。 いい方法があったらお教えください。

40代の独身男性です。 30代後半から、50代、60代のおばさん連中から 結婚しないの？なんで結婚しないの？しなさいよ！とか うるさく言われます。 したく...

ないの？なんで結婚しないの？しなさいよ！とか うるさく言われます。 したくなくて、しないだけで、自由じゃないですか。 と、言っているのに、会うたびにうるさく言われます。 どうにかならないでしょうか？

男性は、正社員で女性は専業主婦の時代ってまだ根強くのこってますか？

職場の女性に職場にいるのが長いからって、命令口調で自分に従わせようとする男性女性ってどう思いますか？ 私は４０代後半独身女性ですが、年下の４０代前半独身男...

ってどう思いますか？ 私は４０代後半独身女性ですが、年下の４０代前半独身男性、年上の60代前半独身男性、60代半ば独身男性、60代半ば独身女性２人、70代半ば独身女性ですm(._.)m、特にうるさい人、50代後半独身男性もうるさいですm(._.)m

女性5人(40代〜60代)、男性1人(70歳)の職場に勤めています。 今年4月から働き始めたのですが、私(A)より1ヶ月後に1人女性Bさんが入社して来ま...

ら働き始めたのですが、私(A)より1ヶ月後に1人女性Bさんが入社して来ました。 この仕事を何年も前からやっている60代の女性の主任がトップにいます。 主任は、私の目から見て一生懸命やっていると思いますが、要領が悪く仕事の進みが遅いですので、主任に適していないと思います。 自分でも解っているらしく、他の人に主任を任せたくて探している様子です。 私の悩みですが、私の後に入社した人が掛け持ちの仕事が忙しく、本職に殆ど来ていません。 私が信用していた60代の先輩がBの考え方が解らない！と怒っていたので私が同意を示したら、次の日 主任から 私が『Bの悪口を言っているらしいが、Bは主任にとって大切な人だから職場の雰囲気を乱さないでほしい』と小言を言われました。 私はBの悪口なんて一言も言っていないが、先輩の意見に同意しただけで 私が言っている様に告げ口されてしまいました。 6人しかいない職場なのに、主任は2人(長年一緒にやってきた40代女性、私より後に入社した50代女性)だけ大切に思っている様に思われます。 仕事は生計を立てる為にあるものだと考えていますが、特に人の少ない職場ですとお互いの気持ちも大切だと思います。 スタッフ全員、休み返上で仕事している時もあり、主任1人が無理しない様にフォローしている状態ですが、主任には届いておりません。 主任から小言を言われてから特に私にだけ強い口調で話をする様にかんじます。 仕事の内容は好きですが、こんな主任の元で働くのが嫌になり辞めようと思いましたが、『やり残した事ばかりの様な気持ちで まだ辞めてはダメだ』と考えています。 主任から目を掛けられていないスタッフも全員 私と同じ気持ちです。 私は自分の気持ちを変えれば大丈夫ですが、スタッフ全員を大切にしてほしいと思う気持ちを どう主任に伝えれば良いのかわかりません。 私の気持ちを解ってアドバイス頂ける方、宜しくお願いします。

23歳女です。 仕事を辞めたいです。 今2年目で事務職をしております。 職場は私含め4人しかおらず、私以外は20代、50代、60代の男性です。 1人事務で...

含め4人しかおらず、私以外は20代、50代、60代の男性です。 1人事務で女性もいないところに新入社員で配属されたので、本当に孤独で辛いです。 男性社員たちはそんな気持ちもわかってくれず、結構きついことを言ってきたりします。 別の支店の事務の方に相談したりはできますが、近くに頼れる人がいないのが辛いです。 本当に辞めたいのですが、甘いでしょうか？

６０代のおばさんに誰も怒ったり注意する人がいなくて困ってます。 ６０代のおばさんの事なんですが、肥満体形で行儀が悪く対面式の接客業なんですが足の裏をお客様...

の事なんですが、肥満体形で行儀が悪く対面式の接客業なんですが足の裏をお客様に向けて組んで座っていて見苦しいです。 大きな声で悪口言ってたり、３０代の女性社員の悪口を言っていて 「３０代で化粧してごまかしてる女が未だに２０代のままの感覚でいて男に誘ってもらえなくて痛いわよねー」とか６０代のおばさんが言ってます。 ６０代のおばさんよりはるかに若い３０代女性をディスってたりしてて毎回聞くたびに気分悪くなります。 仕事はたいしてできない非正規だし、肥満体形で動けないし、動かせるのは口だけです。 なぜ６０代とか５０代のおばさんって自分より若い女性に悪意を向けてくるんでしょうか ？ おばさんは男性社員がいる前では大人しくしてたり、いびったりしないんですが、男性社員がいないとこで若い女性に嫌がらせ？いびりと思えるような言動をよくしています 高齢の人を相手に怒ったり誰もしないのでそのままの状態になってるんですが、こういうのって他の会社でも同じなんでしょうか？

【緊急です。お礼100枚】 50歳女性です。いまの勤務先で派遣社員(7年)から契約社員となり、契約社員として5年間働き、今月ようやく正社員登用の話がきました。

約社員となり、契約社員として5年間働き、今月ようやく正社員登用の話がきました。 現在の年収は300万円で、いままでほぼ昇給していません。 仕事はCADオペレーターで、かなり専門的な図面を描くため、地方出張で営業所のスタッフオンラインで海外営業所のスタッフに講師をしています(もちろん、自分でも図面を描きまくります)。 しかし本日の個別面談での提示給与は「年収はそのまま。つまり賞与分は月収からマイナスになるので、月収は減額。」とのこと。 「賞与は景気や売上で変動するし、就業規則では支給されないこともあるけど、過去にはそんなことはなかったから大丈夫だよ。」などと軽く言われましたが、コロナ禍やウクライナ戦争などで、大企業でもボーナス全額カットのケースもありますし、不安です。 従業員は35名ほどで、大企業の子会社。天下りの50、60代の男性と、30～50代女性社員のほぼ二極化、極端な人員構成です。 1、この給与条件提示は不利益変更であり、違法ではないでしょうか？ 2、強制減給であり、労基署などへ申し立てれば是正勧告されませんでしょうか？ 3、私以外にも同じタイミングで正社員化が打診された契約社員が5名いますが、みな同条件で怒っています。労働組合などありませんが、このような場合はどこに申し出ればよいでしょうか？ みな一方的に「23日までに返事を決めて署名捺印」を迫られています。 お詳しい方、お知恵をお貸しくだされば助かります。