授業と教材研究さえ行なっていれば他は何もしなくても仕事放棄にはならないはずです。 しかし学年所属をしている為、学年の仕事やその他の仕事もやらなければならず、今だにいまいち業務の線引きがよくわかりません。 これっておかしいですか？
解決済み
尽と思えるような対応をされました。 その学校の採用試験のスタイルは（書類選考通過後の）面接と模擬授業のみで、模擬授業と面接併せて20分程度と言われていました。 面接試験受験対象者が集合時刻に集まり、そこで順番に採用試験を受けていくスタイルでした。 私の順番は最後でした。それまでの受験者は20分程度（呼び出しの間隔が15分～25分と考えてください）でしたが、私だけ10分で終わりました。 模擬授業後の面接での質問内容が非常に少なく、採用担当の方（おそらく教科主任）が、ほかの先生に「何かほかに聞きたいことありますか？」と聞いても誰も質問を出してくれませんでした。おそらく、ほかの受験者の方はここでいくつか質問が出たのだと思いますが、私にはそれがありませんでした。 履歴書の志望動機や自己ＰＲのところに書いたことについても一切触れてもらえず、不快な思いをしました。特に自己ＰＲのところには、触れてほしいと思って書いたことがあるのですが、それについて一切触れることなく、まるで私に興味がないかのような塩対応でした。 その後、通常であれば、結果については数日間おいて連絡が来るはずですが、試験終了後1時間で不採用のメールが届きました。 私はここで面接試験の不平等さに憤りを感じました。ほかの受験者の方にはおそらくいろいろなことを聞いていたにもかかわらず、私にはほとんど、マニュアルに書いてあるようなこと（これだけは聞いておこう、というようなこと）しか聞かれず、一番アピールしたいことを質問してもらえず、不公平さを感じました。 このような非常勤講師の採用面接での不公平さは許されていいものなのでしょうか。
回答終了
い生徒がおり、そのまま未提出で処理をしようとしました。 しかし、出していない生徒は放課後残してでもやらせてくださいと言われました。 生徒を助けるために良心として色々する事は分かりますが、真面目にやっていない生徒をそこまで面倒を見る必要があるのでしょうか。 また、契約している時間外の仕事ですし、別日の出勤まで要求されました。これは非常勤講師の業務なのでしょうか。
の掛け持ちになりました。 新年度の職員会議が同日で、新しい学校の勤務曜日だったので、他の先生にその旨伝え、新しい学校に出席しました。 すると以前からいる学校の教頭から、 校長が指示した日にいなかったから、有休休暇を使用する書類をかいて欲しいと言われました。 なんだか納得できないのですが、こういうものなんですか？
書いてはいけないこと、書くべきことを教えてください。
の場合何日付与されますか？ 週4日15時間勤務しています。 2年目ですが、契約的に年度末いっぱいではなく3/24などで切られて4/1から再度契約となっています。 これは継続勤務とみなされるのでしょうか。
保険を適用してもらえることになっておりました（こちらは社会保険を会社が適用してくれたのが就業の決め手でしたし、そのことは再三学校側に話しています）。 しかし、いざ業務開始時、週20コマも必要なくなったのでコマ数を減らすから社会保険は適用外になると言われました。 この場合、就業を辞退しても問題ないですか？ 専門学校側からあなたの採用のためにお金がかかってるんだから、それはないだろうと詰め寄られています。 労基とかに連絡したほうがいいですか？ むしろ、こちらは業務につくための引っ越し代を請求したいくらいです。 社会保険適用は採用側の都合で勝手に変更されても、こちらが採用辞退して訴えられることはないですか？
を教員免許の取得に励んでいます。 しかし、ボランティアなどを通じて小学校教員になりたいと思いました。 希望の自治体では小学校の非常勤講師ならば中学の教員免許でなれるみたいなのですがいずれは専任として働きたいため小学校の教員免許を取得したいです。 そのため通信で取ろうと思うのですが、非常勤講師をしながらでも取得できるでしょうか？
ります。 授業中も喋って注意すると 入ってくんなって言われ、 つまらんから喋ってるんやろ みたいな感じに反抗的に返してくるのです。 確かに私は話術もなく、決して興味を惹きつける授業はできていません。 なので返す言葉がないのです。 そのクラスの授業に行くのが辛く、ただ早く終わらないかと思う日々です。 そのことを担任に言って、見回りに来てもらえるようになりましたが、そのときだけ大人しくなって、去ったら元通りです。 どうすればいいのでしょうか？
先的に採用してもらえるでしょうか？ 研究業績が多少見劣りしても大丈夫でしょうか？
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