たら加入なのでしょうか それとも1時間単位なのでしょうか
解決済み
条件で勤務しております。 雇用保険は私と会社で毎月いくら払うんですか?
合1週間に2日のみの勤務で、残業込みで1日の労働9時間で、週に18時間毎週勤務しているのですが、 このような場合ですが隔週で20時間以上の勤務もないですし、雇用保険加入なのでしょうかね・・?
いて、週20時間の勤務なのですが、扶養の関係で年103万までの収入に抑えるので、週によって20時間未満の時もあり、 月額で考えると85,000円以内に収める予定です。 社保の条件は106万なので、その場合は雇用保険はかけたままで社保は入らないということになりますか? また、週20時間に満たない時があっても雇用保険はかけ続けられますか? 会社の人には、10月からは雇用保険に入るなら社保もかけなきゃいけなくなると言われ、103万以内なのに?と不思議に思いました。 ちなみに社員数は51名以上です。
0時間以上 働いていたら雇用保険に加入しないといけないのでしょうか? 一ヶ月以上の契約はしています。 でも、一ヶ月って4週間ぐらいあるじゃないですか? たとえば 一週目 労働時間 10時間 二週目 労働時間 5時間 三週目 労働時間 10時間 四週目 労働時間 21時間 この場合も雇用保険適用になりますか? 自分はアルバイトです。
とが決まりアルバイト先から雇用保険被保険者証を持ってきて欲しいと言われました。 雇用保険の加入条件を調べてみると、週20時間以上勤務、学生では無いこと、1ヶ月以上の勤務の見込みがあることと出てきました。 前職と前前職は共に学生時ですが定時制高校だったので条件に当てはまるのですが、前職は恐らく週20時間未満の勤務でした。 ここで質問ですが、この場合アルバイト先には前職では雇用保険は入っていないので雇用保険被保険者証は無いと申告していいのでしょうか?また、アルバイト先からハローワークに雇用保険被保険者証の有無の確認をされたりするのでしょうか? 履歴書上は前職の退職時から現在まで4年、前前職は8年です。
回答終了
0時間を越える勤務で、長期の雇用という約束で働きはじめたが、職場が合わず例えば二週間で辞めたばあいは、雇用 保険は、かからないのでしょうか!?
日同じ現場で働いています。月に最高で16日間、この同じ現場で勤務しています。 雇用保険の条件は全然満たしてないですか?自分の状況がよくわからなくて困っています。 知識をお持ちの方教えてください。
れており、ほかの違いがわかりません。
ないのであれば会社が手続きですししないかぎりは、 ほっといて問題ないですかね・・? まあ以前勤務したところも週20時間以上で1年勤務したが加入なかったので
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