ほど経ち リワーク(復職プログラム)を受けながら 働ける状況まで回復しました。 しかし、また同じ環境で働くのは主治医ともに 困難であると判断し 退職を考えています。 しかし、退職後に失業手当を受けることになれば 基本手当日額算出において 退職前6ヶ月間の給与総額÷180と記載されており 休職で給与が無い期間になります。 この際には、下限日額の2,125円として 算出するのでしょうか。 それとも失業手当は貰えないのでしょうか。
解決済み
月は有給休暇を消化予定です。 有給消化中の2ヶ月間のみの短期のバイトをしようと思っています(週30時間勤務予定。現職副業可です。) 7月からは完全無職となるため、失業保険の申請を考えています。 この場合、失業保険を受給するにあたりこの2ヶ月間のアルバイトはなにか影響はありますでしょうか。
業だけですか。 普通のところなら採用するのに、そこまで調べないですよね? 調べられたら職歴もバレちゃうのかも。
回答終了
きます。 病院勤務。3月末で退職し、今月である9月に新しい職場へ入職、その後1週間勤務しましたが、職場が合わず退職を考えています。 3月末で退職したところでは、離職票をもらっていなかったため雇用保険を受けられずでした。 9月で入職したところでは、保険証切り替え中に病院受診をしました。病院では保険証が届いたら会計に来るようにいわれ、まだ未会計で社保の保険証はまだもらっていません。 そこで質問です。 ①無職の5ヶ月の期間は国保、国民年金でした。 9月に入職したため、国保をやめる手続きを14日までにする予定でした。 ですが今後14日までに退職予定なので辞める手続きはしない方向ですが、市役所に行き再度手続きをする必要はありますか?特に国民年金。 ②保険切替中に病院受診をしましたが、退職予定なので、どちらの保険を使い支払いすればよいでしょうか。 ②3月末で辞めた職場から離職票をもらい損ね、雇用保険を受けられなかったのですが、今可能であったら離職票を受け取り雇用保険を受けることは可能でしょうか?
す。 夫の年収は550~600万円程度です。 1.雇用保険は週20時間以上の労働で加入出来るとの事ですが、20時間を越えない週があった月は雇用保険を解約(?)されてしまうのでしょうか? 2.月に88,000円以上稼いでいても、年収が103万円(住民税は96万5000円)を超えなければ、扶養には入り続けられるのでしょうか? もしくは、月の金額を超えてしまう場合は主人の会社に申告をしなければなりませんか? 3.月に88,000円以上稼ぐ月は自分で社会保険を支払わなければならなくなりますか? よろしくお願いいたします。
しょうか? 10日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしましたが出ず、数分後に会社のメールへ退職する(notしたい)の連絡がありました。 年金事務所他はその日のうちに手続きをしましたが1日でも働いているため雇用保険の加入が必要です。 ハローワークから「前職抜けていないから本人と確認して」と言われました。 電話しても出ないためメールでそのことを伝えると「私が何かする必要はないとハローワークから言われたので二度と連絡してこないでください」という返信が届きました。 私も頭にきて「こちらはハローワークから説明受けた対応をしているので、会社の指示に従ってください。それともあなた自身が対応を放棄するということですか」と返しましたが、それから一週間音沙汰がないです。 会社としては1日でも雇用しているので、雇用保険の加入手続きはしなければならないのですが、本人と連絡取れないため、どのように対処すればいいのでしょうか? ちなみに面接で確認しましたが、うちで雇用する前3年は働いていないことになっています。 3年も存在しない従業員の雇用保険料払う会社ある…?
で下記の疑問が出て気になりました。 ①雇用保険を満額受給した場合でもそのまま継続出来るから雇用保険証が必要だと聞いたことがあります。 これは単に雇用保険証の番号だけが必要なのでしょうか。 ②残り2/3以上の時点で再就職をした場合に再就職手当として一括受け取りが出来ると聞きました。 この場合は受給期間分を受けたものとして価値(?)がなくなるのでしょうか。 再就職した会社で引き続き雇用保険を掛ける事になると思いますが再就職から1年・・・とカウントしていくのでしょうか。25年以上にプラスされるのでしょうか。 ③再就職先でどうしても合わずに6か月以内で退職した場合は前職の分も参考になりますか?もしくは7か月働いた後とではどう変わりますか? ネット検索しても出ず、ハローワークで直接聞いたらよいのかもしれませんが 同じような疑問を持つ方も出てくるかもしれませんのでこちらで質問する事にしました。 内容が上手く伝わればよいのですが、お手数ですがよろしくお願いします。 2023年11月13現在
難者。 精神障害者保健福祉手帳持ってます。 年齢は42歳です。 ●の相談が 【概要】 2023/06/10、離職票が届きました。 雇用保険被保険者期間は、12ヶ月以上。 2022年6月1日〜2023年5月31日。 離職日翌日は、2023年6月1日。 【被保険者期算定対象期間】 ◎被保険者期間算定対象期間は、 暦通りの日数。 2月は、28日。 6月、9月、11月、4月は30日。 7月、8月、10月と、 12月、1月、3月、5月は31日。 【賃金支払対象期間】 賃金支払対象期間は、 2022年6月1日〜2023年5月31日。 賃金支払対象期間の日数も、 ◎の通りです。 【備考】 12月は傷病欠勤9日、 1月と、2月は19日。 傷病欠勤1日につき、 定例給与の、0.7%控除。 【離職理由】 離職区分は、2D 離職理由は、 (2)労働契約期間満了による離職 1回の契約期間12箇月、 通算契約期間12箇月、 契約更新0回。 契約を更新又は延長することの確約・合意は、 無しです。 更新又は延長しない旨の明示も無しです。 直前の契約更新時の雇い止め通知も無しです。 当初契約締結後に不更新条項の追加も無しです。 労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出が有りました。 【ご相談】 今の通り、雇用保険被保険者は、 障害者雇用で、42歳。 被保険者期間も、賃金支払対象期間も1年。 どちらも、12ヶ月以上。 1回の契約期間、通算契約期間も12ヶ月以上。 賃金支払基礎日数も暦通り。 特定就職困難者となれば、 300日と考えても宜しいでしょうか。 不安で不安で仕方ないです。 恐れ入りますが、宜しくお願い致します
職日の次の日から働くので喪失しないのですが、それでも必要なのでしょうか?
いていましたが、月に数回人手がたりない時、5時間働くため、雇用保険に入らなければいけないと言われ入っておりました。 いわゆる調整弁のような働き方でした。 ところが、会社の経営が悪くなり、時短になり、いつのまにか週20時間を切るようになっていました。それでも雇用保険料はずっと天引きされていましたし、会社から雇用保険がかけられない、などの通知は一切ありませんでした。 そして、先月会社が事業を終了し、離職票をもらいましたが、会社のいうには、昨年11月末以降、週20時間を切ってしまっているので、失業保険の給付期間は12月をはじめとして計算されるし、失業保険をかけた日数も少なくなるので、給付日数自体も減るという事でした。 180日もらえると思っていたら、45日程度になる計算でびっくりしました。 ぼんやりしていた私が悪いのかもしれませんが、調整弁的に使っていた会社も、週20時間を超えることもあるかもしれないと、雇用保険をそのままにしていた可能性もあります。 会社が事業を終了する事は数か月前からわかっていましたが、その間も、あなたは雇用保険料をもらっているが実は違っていたので、はやく就活を始めるように、というような話もありませんでした。 現在、会社にこれはおかしいのではと、問い合わせ中ですが、この問題は私がうかつだった、で済まされていい事でしょうか? もし会社に何も出来ない(しない)と言われた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?どこか相談できる機関はありますか?
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