日の在職者が対象となるのでしょうか?4月1日は63歳で、雇用形態は嘱託の1年契約、更新。あと2年の継続雇用は可能ですか? 元々、現在の会社に勤務する前は、親会社に61歳まで勤務し退職後、1年更新の嘱託契約で現在の関連子会社会社に勤務。退職時に、口頭でも65歳まで働けるとは言われましたものの、契約はありません。
解決済み
用保険加入者には100%の休業補償。非加入者のパート・アルバイトは60%の休業補償とする場合は、休業協定書は、正規雇用の 代表者と非正規雇用の代表者それぞれと結んだ方がいいのでしょうか?それとも、同じ協定書内に条件を明記すれば良いのでしょうか?
回答終了
問通り、タイムカード偽装は完璧です。 ですから逆に給料ではどうなのかと考えています。 基本給は下げていますが、手当を増やして手取り額は以前と変わりなくしているため社員の不満はありません。 それに夏と冬のボーナスも下がることなく例年通り支給されています。 ボーナスまで支給されていますが雇用安定助成金は受給しています。 それが不正の証拠にはならないでしょうか?
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入れることになりました。 こういった情勢なので、週3勤務&週2休み、休業日は70%支給は仕方ないと思っています。 しかしいくつか不安があるので質問させてください。 ①この助成金は300日が限度とあるサイトで見ましたが、いつから300日のカウントは始まりますか? 人それぞれでしょうか? ②この助成金の翌年の有休は今まで通り発生しますか? ③もし転職をする場合、年収が低くなることや勤務日数が減ったことが不利になりませんか? 質問ばかりで申し訳ありませんが教えてください。 よろしくお願いします!
。65歳になるのは25年4月から)が導入されました。 企業によって違うとは思うのですが、自分は大手企業で現在61歳で再雇用で働いています。来年の春から改正されたら65歳まで働くことができるのでしょうか?
日以降に産業雇用安定センターの方から電話が来る。就職の手助けをしてくださるからと言われました。 失業保険を貰いつつ3ヶ月ぐらいはゆっくりして ハローワークで仕事を探そうと思っていたのですが 産業雇用安定センターの方の手助けを断ると 失業保険が貰えなくなる等はあるのでしょうか? どういう機関なのかよく分からないのですがハローワークのような場所で職を探し面談や手助けをしてもらう と言った感じなのでしょつか?
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月の給料が18万円でした。 職場は休業はしていませんが、コロナの影響で売り上げは6割減です。 私の賃金は以前と変わっていません。 この場合、自業主は、緊急雇用安定助成金を請求出来ますか?
す。 子供1人保育園を休んで妻が家で見ていたのですが、雇用保険に加入していない専従者(妻)は対象になりま すか?また小学校休業対応助成金とも併用できますか?
定年延長をして働いてます。この助成金は65歳を過ぎても今までと同じように貰えるのでしょうか? あまり詳しくないもので・・・ よろしくお願いします。
て緊急雇用安定助成金を不正受給をしようとしましたが、心改めて未遂で終わりました。 その友人が新しく会社に入り、その会社もコロナの影響を受け雇用調整助成金を申請したらしいのですが、従業員である友人の前の件が勤めてる会社で発覚したそうです。 その友人だけが不支給になったらしいのですが、この場合 事業主や役員として今後5年間支給されなくなるのではなく、従業員として働いていても支給されなくなるのでしょうか? 私も事業主なので、参考にさせていただきたく質問させていただきました。 ご回答宜しくお願い申し上げます。
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