日の在職者が対象となるのでしょうか？４月１日は６３歳で、雇用形態は嘱託の１年契約、更新。あと２年の継続雇用は可能ですか？ 元々、現在の会社に勤務する前は、親会社に６１歳まで勤務し退職後、１年更新の嘱託契約で現在の関連子会社会社に勤務。退職時に、口頭でも６５歳まで働けるとは言われましたものの、契約はありません。
解決済み
置（雇用を維持したままの教育訓練）とあります。 例えば、会社や自宅で学習させた場合は給与をもちろん支払いますが、それ以外の自宅待機は休業補償になるのでしょうか。 厚労省などの公的機関が示す根拠も併せて教授頂けると幸いです。
迄の雇用は約束されますか？
回答終了
問通り、タイムカード偽装は完璧です。 ですから逆に給料ではどうなのかと考えています。 基本給は下げていますが、手当を増やして手取り額は以前と変わりなくしているため社員の不満はありません。 それに夏と冬のボーナスも下がることなく例年通り支給されています。 ボーナスまで支給されていますが雇用安定助成金は受給しています。 それが不正の証拠にはならないでしょうか？
を見ると、良さそうな会社を見つけたのですが、出向、転籍を支援すると書かれています。私は在職者ですが、今の会社に転職することは知られたくありません。産業雇用安定センターのしくみについて知っているかたがございましたら教えてください。
用安定助成金を受ける事になるのですが、 そのための休業実施計画書と受給申請書を作成する際、私達従業員の印鑑を会社に預けておいてくれと言われました。私としてはどの様な書類でも自分の目で確認して印鑑を自分で押したいのですが、皆さんどうでしょうか？ 実際の所、これらの書類の印鑑は従業員一人一人が確認して押すものではないのでしょうか？ 教えてください。
おります。4月下旬から6月上旬まで、コロナの影響で休業しました。 5月は売り上げがないので、収入はあり ません。 専従者は、この制度は受けられないのでしょうか？
ハローワークで働く常勤の正規職員を増員する。現在は全職員約3万人のうち約1万人にとどまり、約2万人を占める非正規職員が窓口での就業支援といった基幹業務もこなしている。2024年度は非正規からの転換も含め正規を111人増やす。職員自身の雇用を安定させることで、サービスの質向上を狙う。関係者は「正規の割合を少しずつだが着実に高めたい」と話す。
用保険加入者には１００％の休業補償。非加入者のパート・アルバイトは６０％の休業補償とする場合は、休業協定書は、正規雇用の 代表者と非正規雇用の代表者それぞれと結んだ方がいいのでしょうか？それとも、同じ協定書内に条件を明記すれば良いのでしょうか？
の集団健康診断結果が要治療などの理由で６０歳定年を言われそうです。 勤続年数は３０年以上で、今も現役で働いています。 （長期入院や病気での休職もありません） そのような理由で会社は継続雇用を断ることはできるのでしょうか？
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