回答終了
と、よほどで無い限り解雇されないということですか?
解決済み
能性は低いですか? 障害者がクビや雇い止めにあうケースについて教えてください。また障害者を解雇するのは一般労働者より難しいですか?そういう法律はありますか?わかる方教えてください。
支障が出るほどの、人の意見を聞き逃す、話がいつの間にか聞けなくなる、集中力低下、などなどがあり、不 安感より何度も何度も確認してしまう、丁寧にやってるのにミスがあるなど気をつけていても、気づかないことがとても多く、あまりにもひどいので障害者雇用を考えてます。 薬を飲んでいますが、そこまで効果があるわけでなく、薬代や病院代も高く、年金や保険料、生活費も稼がなければいけないのに、一般雇用では人に迷惑をかけてしまいます。 あまりにも申し訳なく、家でマニュアルを読み込んでもへんなうっかりミスがあるので、自己嫌悪自己否定になり、障害者雇用を目指しています。 しかし障害者雇用は安いと聞きます。今後一人暮らしをしたく、一般雇用の正社員になりたいのですが、そういう方はいらっしゃいますか? 一人暮らしも贅沢でするのではなく、家庭環境の為したいと思っています(周りの人にも一人暮らしした方が良いと言われました)
で会社側に甘えても良いのですか? どこまで理解と配慮がされるのですか? 考慮もされたりするのですか? 病気や症状や疾患や薬の副作用について、 どこまで周りは学んでいるのですか? 解雇されるケースも、中には有りますか? 契約が更新されない場合も有りますか? 何をやったら(したら)、クビになるのですか? 障害者雇用とは、基本は契約かパート扱いですか?正社員で採用してくれる、会社や企業は有りますか?
忘れました。知的障害は書いてます。 面接時にはしっかりと伝えたほうがいいでしょうか? 伝えない場合、内定取り消しや解雇の可能性はありますか? よろしくお願いします。
かにみんなより遅いくらいはありますが 遅刻してないし毎日来てます で明日 (ハローワークを登録した)九州の市に行くとホワイトボードに書いてあり不安で解雇するために行くんじゃないかと思い不安です 解雇はありますか?ハローワークに行くんですかね? ちなみにその人会議でたまにいなくなったりします
・9月22日以降に社長との話し合いがありますが、そこで自己都合では辞めず、仕事をさせてくれと いいま す。それでだめなら会社都合での退職の理由を書いた文面を用意してくれと言います。 それでしばらく考えさせてくれと言い、労基に相談します。 ・会社都合で今の障害者雇用施設が私を解雇出来ないのは、障害者を解雇すると罰則があり、 国の補助金がカットされる可能性があるという事です。1事業所に大量の職員とパートをやってて 居場所がないくらいですもの。補助金があるにきまってます。 ・労基に相談する事はベターですか辞めたほうがいいですか。労基に相談する場合は相手がどうしても 自己都合で辞めさせようとしているからです。労基に社長との話し合いの後相談して会社名を出します。 労基も力は弱いけれど、私の言い分を聞いてしかも障害者という事になれば、それ相応のいじめがあった しかも解雇通告も出していない、籍もあるのに、賃金は来週から無い。出社の命令も無い、 自己都合の辞表は郵送でも送ってもいいよってい事業所側の話です。(障害支援センターから聞いた) 障害支援センターも事業所側を守りたい風潮はあるようです。市側や福祉関係者も私を守るより、 障害者の雇用施設を守る事で市の障害者の雇用を守りたいし、それと自分たちの保身もあるという事です。 そのようなやっかいな雇用形態で、他に転職したい気持ちは山々ですが、今の所を自己都合で辞めたら 別の市へのグループホームに入り障害者雇用施設へ勤務する(今よりも格段に賃金は安い)、それと同時に生命保険を崩してそこに入り、朽ちてきたら生活保護に切り替えると言う提案も良いことではありません。 障害支援センターや福祉支援者は支援よりは辞めろと豪語していきます。次の提案は絵空事で急に考えた策で、あてになりません。 さあ、労基に相談して相手から訴えられ名誉棄損になるのでしょうか、労基にこの際自己責任で相談して 何か私にプラスになるのか、今回の事例では明らかに会社都合での退職だと思いますが、職場には復帰は ほとんど無理だとしても、自己都合だけは避けたいが自己都合のほうが履歴書上次の事業所を受けるうえで少しはましだという事も聞きました 法的な面からの指摘とアドバイスをお願いします。
神障害者手帳の2種類を取得しています。 身体障害者として雇用されておりますが今は使用期間中の為、会社には精神障害者手帳の事は伝えておりません。 ①ハローワークにも開示しなくても良いと言われておりますが、精神障害者手帳取得しているとなるとどうなりますか? ②もし、精神手帳を持っていて黙っていたとなると、詐称になりますか? ③来月、店長と人事、障害者就労支援員と私の4人で初めての面談がありまして、不安です。 現在14日以上経過していていますが本採用取り消しとなりますでしょうか? 勤怠も1日も欠勤、遅刻はしていません。 通院の日は、病院後出社しています。 店長は能力があるし、頑張ってくれているとの評価です。 どうか回答宜しくお願い致します。
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